Сущность, задачи и методология регламентации и
нормировании труда
Тема 2. <...> Теория регламентации труда персонала в организациях
Тема 3. <...> Классификация регламентов по элементам системы
управления организацией
Тема 4. <...> Формирование системы регламентирования труда и
разработка регламента в организации
Тема 5. <...> Теория нормирования труда в организациях
Тема 7. <...> Нормы и нормативы по труду и их классификация
Тема 10. <...> Методы нормирования труда и методика установления
норм
Тема 11. <...> Особенности нормирование труда различных категорий
персонала
Тема 12. <...> Управление нормированием труда
Вопросы к зачету по дисциплине «Регламентация и нормирование
труда»
Рекомендуемая литература к курсу
3
5
9
11
17
17
17
18
19
19
21
21
22
22
24
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО
ИСПОЛЬЗОВАНИЮ МАТЕРИАЛА
Целями освоения дисциплины «Регламентация и нормирование
труда» являются формирование у студентов компетенций, связанных с
использованием теоретических знаний о регламентах и нормах труда,
существующих на предприятиях; об основах формирования системы
регламентирования труда, нормирования труда и их влияния на
повышение производительности труда. <...> Основными
задачами
дисциплины
«Регламентация
и
нормирование труда» являются:
- овладение приемами контроля и анализа использования рабочего
времени персоналом;
- овладение знаниями в области регламентации и нормирования
труда работников;
- освоение нормативной базы регламентации и нормирования
труда;
- формирование навыков анализа уровня нормирования и
внедрения обоснованных норм. <...> 3
Освоение данной дисциплины необходимо для выработки знаний
и умений к:
научно-исследовательской и практической работе в области
управления, связанной с пониманием сущности регламентации и
нормирования труда;
осуществлению методов и процедур регламентации трудовых
процессов в организации;
обоснованному применению методов изучения затрат рабочего
времени; участию в деятельности по проектированию, внедрению <...>
Регламентация_и_нормирование_труда._Рабочая_тетрадь.pdf
ОГЛАВЛЕНИЕ
Общие положения и рекомендации по использованию материала
Тема 1. Сущность, задачи и методология регламентации и
нормировании труда
Тема 2. Теория регламентации труда персонала в организациях
Тема 3. Классификация регламентов по элементам системы
управления организацией
Тема 4. Формирование системы регламентирования труда и
разработка регламента в организации
Тема 5. Регламентация трудовых отношений
Тема 6. Теория нормирования труда в организациях
Тема 7. Затраты рабочего времени и их классификация
Тема 8. Методы изучения затрат рабочего времени
Тема 9. Нормы и нормативы по труду и их классификация
Тема 10. Методы нормирования труда и методика установления
норм
Тема 11. Особенности нормирование труда различных категорий
персонала
Тема 12. Управление нормированием труда
Вопросы к зачету по дисциплине «Регламентация и нормирование
труда»
Рекомендуемая литература к курсу
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО
ИСПОЛЬЗОВАНИЮ МАТЕРИАЛА
Целями освоения дисциплины «Регламентация и нормирование
труда» являются формирование у студентов компетенций, связанных с
использованием теоретических знаний о регламентах и нормах труда,
существующих на предприятиях; об основах формирования системы
регламентирования труда, нормирования труда и их влияния на
повышение производительности труда.
Основными задачами дисциплины «Регламентация и
нормирование труда» являются:
- овладение приемами контроля и анализа использования рабочего
времени персоналом;
- овладение знаниями в области регламентации и нормирования
труда работников;
- освоение нормативной базы регламентации и нормирования
труда;
- формирование навыков анализа уровня нормирования и
внедрения обоснованных норм.
3
3
5
9
11
17
17
17
18
19
19
21
21
22
22
24
Стр.1
Освоение данной дисциплины необходимо для выработки знаний
и умений к:
научно-исследовательской и практической работе в области
управления, связанной с пониманием сущности регламентации и
нормирования труда;
осуществлению методов и процедур регламентации трудовых
процессов в организации;
обоснованному применению методов изучения затрат рабочего
времени; участию в деятельности по проектированию, внедрению и
совершенствованию норм труда.
В результате изучения дисциплины студент должен:
знать:
- технологии управления персоналом (найма, отбора, приема и
расстановки персонала; социализации, профориентации и трудовой
адаптации персонала;
- организации труда персонала, высвобождения персонала);
- основы научной организации и нормирования труда;
- основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в
области управления персоналом;
- основы разработки и внедрения кадровой и управленческой
документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия
между подразделениями;
уметь:
- разрабатывать мероприятия по оптимизации режимов труда и
отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики
труда для различных категорий персонала;
- проводить анализ рабочих мест и применять их на практике;
владеть:
-
современными технологиями управления персоналом
организации (найма, отбора, приема и расстановки персонала;
социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала;
организации труда персонала, высвобождения персонала);
- навыками анализа работ и анализа рабочих мест;
- навыками разработки организационной и функциональноштатной
структуры;
- навыками разработки локальных нормативных актов,
касающихся организации труда (правила внутреннего трудового
распорядка, положение об отпусках, положения о командировках и пр.).
4
Стр.2