Цель и задачи регламентации и нормирования труда <...> Классификация регламентов по элементам системы
управления организацией: управленческие решения <...> Виды кадровых документов: обязательные кадровые
документы, факультативные кадровые документы <...> Сущность и роль нормирования труда в организациях <...> Анализ состояния нормирования труда
Список рекомендуемой литературы
21
22
24
25
27
27
28
30
31
33
34
34
35
36
37
39
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО
ИСПОЛЬЗОВАНИЮ МАТЕРИАЛОВ
Регламентация и нормирование труда представляет собой
самостоятельную область экономической работы на предприятии, имеет
особое содержание, сферу исследования и методы изучения
производственной и трудовой деятельности человека. <...> ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ РЕГЛАМЕНТАЦИИ И НОРМИРОВ АНИЯ
ТРУДА
Главной целью регламентации и нормирования труда является
использование научных основ, теоретических и методологических
положений, а также практического опыта в области регламентации и
нормирования труда при формировании социально - экономических
отношений в условиях рыночной экономики. <...> К ключевым задачам
регламентации и нормирования труда относятся: изучение сущности и
механизмов регламентации и нормирования труда на предприятии,
формирование экономических условий роста эффективности труда;
изучение нормирования труда как основы его рациональной оплаты и
организации. <...> СУЩНОСТЬ РЕГЛАМЕНТАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
Регламентация труда — это установление правил, положений,
инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при
осуществлении ими трудовых функций. <...> МЕТОДОЛОГИЯ РЕГЛАМЕНТАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ
ТРУДА
Методология регламентации и нормировании труда представляет
собой совокупность общих приемов и методов исследования состояния
регламентации и нормирования труда в организации, выработки решений
по
повышению
производительности
труда,
совершенствованию
регламентации и нормирования труда. <...> Методология регламентации и
нормировании <...>
Регламентация_и_нормирование__труда.___В_вопросах_и_ответах._Учебное_пособие..pdf
СОДЕРЖАНИЕ
Общие положения и рекомендации по использованию материалов
1. Цель и задачи регламентации и нормирования труда
2. Сущность регламентации и нормирования труда
3. Методология регламентации и нормирования труда
4. Значение регламентации труда персонала в организации
5. Объекты регламентации труда
6. Направления регламентирования труда
7. Положительные и отрицательные стороны внедрения
регламентов
8. Классификация форм регламентации труда персонала
9. Классификация регламентов по элементам системы управления
организацией: для организации в целом
10. Классификация регламентов по элементам системы
управления организацией: функции управления
3
5
5
6
6
6
7
7
8
8
8
11. Классификация регламентов по элементам системы
управления организацией: организационная структура управления 9
12. Классификация регламентов по элементам системы
управления организацией: управленческие решения
13. Классификация регламентов по элементам системы
управления организацией: кадры управления
14. Классификация регламентов по элементам системы
управления организацией: информация
15. Классификация регламентов по элементам системы
управления организацией: методы организации управления
16. Классификация регламентов по элементам системы
управления организацией: технические средства управления
17. Структура системы регламентации
18. Классификация регламентов по элементам системы
управления организацией: технология управления
19. Условия повышения качества и актуальности регламентов
20. Стадии разработки регламента
21. Кадровая документация
22. Виды кадровых документов: обязательные кадровые
документы, факультативные кадровые документы
23. Сущность и роль нормирования труда в организациях
24. История развития нормирования труда
25. Этапы процесса нормирования труда на предприятии
26. Основные объекты нормирования труда
27. Функции нормирования труда
28. Принципы нормирования труда
29. Организация нормирования труда на предприятии
10
10
11
11
12
12
13
13
14
14
15
15
16
17
17
18
19
20
3
Стр.1
30. Затраты рабочего времени исполнителя
31. Время использования оборудования
32. Классификация методов изучения затрат рабочего времени
33. Нормы труда и их классификация
34. Функции норм труда
35. Классификация норм труда
36. Трудовые нормативы
37. Методы нормирования труда и их классификация
38. Аналитический метод нормирования труда
39. Суммарный метод нормирования труда
40. Нормирование труда основных рабочих
41. Нормирование труда вспомогательных рабочих
42. Нормирование труда руководителей и специалистов
43. Система управления нормированием труда
44. Анализ состояния нормирования труда
Список рекомендуемой литературы
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО
ИСПОЛЬЗОВАНИЮ МАТЕРИАЛОВ
Регламентация и нормирование труда представляет собой
самостоятельную область экономической работы на предприятии, имеет
особое содержание, сферу исследования и методы изучения
производственной и трудовой деятельности человека.
Дисциплина «Регламентация и нормирование труда» призвана
дать будущим бакалаврам знания и умения, требуемые современным
рынком, накопленные передовой практикой в таких важных сферах
организационно-управленческой и социально трудовой деятельности, как
проектирование трудовых процессов и обоснование оптимальных норм
затрат труда; соединение средств производства и предметов труда в
едином трудовом процессе; оптимизация условий и нормализация
интенсивности труда на рабочем месте; мотивация и стимулирование
высокоэффективного труда всех категорий персонала и др.
Основная образовательная программа направления подготовки
«Управление персоналом» предполагает изучение дисциплины
«Регламентация и нормирование труда» студентами 1 курса и учитывает
специфику факультета, что нашло отражение как в содержательном
наполнении курса, в характере проблем, анализируемых на лекциях и
семинарах.
Для освоения дисциплины студенты должны обладать запасом
экономических знаний, полученных ими при изучении дисциплины
«Экономическая теория».
Основная цель курса – формирование у студентов компетенций,
связанных с использованием теоретических знаний о регламентах и
4
21
22
24
25
27
27
28
30
31
33
34
34
35
36
37
39
Стр.2