Теория организации (200,00 руб.)

Корпоративное управление в системе научных знаний .... <...> ТЕМА 1 КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ В СИСТЕМЕ НАУЧНЫХ ЗНАНИИ ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И КОРПОРАЦИИ Существуют два понятия организации, связанные с объектом и его существованием. <...> Теория организации 7 это развитие теории принятия решений. <...> Цели каждой из Дочерних компаний Действуют на Достижение общей цели корпорации. <...> Главное понятие, определяющее работу в рамках Данной Дисциплины, 7 это целевой показатель Дочерних компаний холдинга. <...> Это функция, определяющая полезность для /с-й Дочерней компании корпорации или всей корпорации в целом в зависимости от ряда факторов, т. с. это функция нескольких переменных. <...> К ним относятся: с фактор собственного поведения ‚1с-й дочерней компании 7 ее стратегия по Достижению своей цели. <...> Однако отличают корпорацию наличие разных направлений бизнеса и географическая разбросанность филиалов, поэтому неопределенности и риски могут различаться ДЛЯ каждой компании холдинга. <...> ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ИХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ Целевой показатель имеет следующий вид Для ‚1с-й Дочерней компании из S компаний корпорации: 1г7 k 1 2 k а f —f х‚х‚...‚х‚...‚х‚с,‚р„‚ где x1, x2, ..., x5 7 это общие ДЛЯ всех дочерних компаний стратегии, в том числе /с-й; с] (неопределенность) 7 неполнота или неточность информации об условиях Деятельности, в том числе связанных с ней затратах и полученных результатах, определяющих значение [1г ; р, (риск) 7 ситуативная характеристика деятельности любого субъекта рыночных отношений, отображающая неопределенность ее исхода ивозможные неблагоприятные (или, напротив, благоприятные) последствия в случае неуспеха (или успеха). <...> Для учета главной составляющей физической неопределенности (фактора конфликта) находятся равновесные (по Нашу) стратегии, отход от которых любого Дочернего предприятия приносит ему только потери. <...> Критерии /1, f 2,..., f 5 являются, с одной стороны, целевыми показателями дочерних компаний, а с Другой стороны <...>