ПОДЪЕМ РАБОЧЕГО
И ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ:
ИТОГИ 2007 ГОДА
К. КЛЕМАН1
После полного затишья начала
2000-х годов в ушедшем году наметилась
явная тенденция к возрождению
коллективных трудовых
конфликтов, подобная той, что
наблюдалось в конце 80-х начале
90-х годов, но с другим смыслом и
содержанием. В 2007 году, по
данным мониторинга «ИКД»,
прошли, как минимум, 35 забастовок.
Самой продолжительной и
значимой стала забастовка работников
Форда города Всеволжска,
продолжавшаяся с 20 ноября
по 14 декабря. 1
Почти все эти забастовки – за
редким исключением – были признаны
незаконными или вообще
не были признаны забастовками.
За ними последовали репрессии.
Однако во многих случаях это не
помешало участникам забастовок
добиться удовлетворения части
своих требований. Параллельно с
забастовками активно используются
такие формы давления на
работодателя как «итальянская
забастовка» (работа по правилам),
голодовка и отказ от выполнения
неоплачиваемой работы.
Общественное мнение, относится
скорее с пониманием к забастовочному
движению, чем встречает
его «в штыки», а социологическое
сообщество начинает поднимать
свой голос не только в
защиту интересов бизнеса, но
также в интересах наемных работников.
По
данным Росстата, начиная
с 2000 года, количество забастовок
постоянно сокращается (символические
однодневные забастовки
2004-2005 годов, организо1
Карин Клеман, социолог ИС РАН,
директор Института «Коллективное
Действие».
70
ЛОББИСТ ¨ 2008 ¨ №2
ванные профсоюзом работников
образования вряд ли можно считать
полноценными забастовками),
вплоть до 2006 года, когда
официально было зарегистрировано
лишь восемь забастовок. И
за 11 месяцев 2007 года зарегистрировано
всего восемь забастовок
с 1000 участников. Если
верить официальной статистике,
кажется, что забастовка как форма
коллективных действий наемных
работников просто исчезает.
Видимо, официальная статистика
учитывает только «законные» забастовки,
а поскольку законно
проводить
забастовку
стало
практически невозможно – с принятием
нового Трудового кодекса,
то и «статистических забастовок»
тоже практически нет, что и
требовалось доказать. Ведь российская
власть должна рапортовать
о стабильной ситуации в
обществе – никаких конфликтов,
никаких потрясений. На фронте
трудовых отношений «все спокойно».
Однако
эта «потемкинская
деревня» годится только для тех,
кто вообще не в курсе происходящего,
поскольку в прошедшем
году, в отличие от предыдущих
лет, журналистское сообщество
начало освещать эти «странные»
забастовки и профсоюзные дела,
начало интересоваться, что же
это такое. А по данным Института
«Коллективное действие», некоммерческой
организации, возглавляемой
автором этой статьи,
в 2007 году прошли, как минимум,
35 забастовок – подавляющее
большинство из них были признаны
незаконными. Вторая часть
акций прошла в форме «итальянской
забастовки» (строгое соблюдение
норм труда, которое
снижает производительность и
позволяет рабочим оказывать
давление на работодателя, не
прибегая при этом к полной забастовке).
Самая
нашумевшая забастовка
имела место на заводе «ФордВсеволожск»
в феврале этого года,
а затем, повторно, в ноябредекабре.
Она была широко освещена
и воодушевила рабочие
коллективы целого ряда предприятий.
Уже февральская забастовка
послужила толчком для проведения
различных акций протеста.
Ниже мы изложим некоторые
факты и проанализируем предпосылки
и значение последних
событий в сфере социальнотрудовых
отношений.
Несмотря на весьма неблагоприятные
условия, созданные новым
Трудовым кодексом (вступившим
в силу в начале 2002 года),
прослеживается очевидная
тенденция к росту коллективных
трудовых конфликтов. Означает
ли это, что «рабочий-гегемон»
проснулся?
Конфликты принимают самые
разные формы – от все более популярной
«итальянской» забастовки
до бессрочной забастовки.
Помимо этого используются митинги,
пикеты, коллективные обращения
и, к сожалению, голодовки.
Правда, по мере восстановления
российской экономики,
последние происходят все реже.
Однако происходят, поскольку
проблема невыплаты заработной
платы остается острой (и не только
в нерентабельных отраслях – в
этом отношении государство является
самым плохим работодателем
и плательщиком). Забастовка
(остановка производства
методом коллективного и органиÈãðîêè
– граждане
Стр.1