Подготовка кадров как условие успешного проведения реформы местного самоуправления (66,00 руб.)

Стр.1

В. Гончаров ПОДГОТОВКА КАДРОВ КАК УСЛОВИЕ УСПЕШНОГО ПРОВЕДЕНИЯ РЕФОРМЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ1 Управление персоналом состоит из следующих слагаемых: – работа по отбору персонала на службу; – организация учебы персонала; – обеспечение оценки персонала; – мотивация труда персонала. Если1 какое-то из названных звеньев отсутствует или реализуется недостаточно эффективно, коллектив не будет качественно выполнять поставленные перед ним задачи… На протяжении последних лет Правительством, Губернатором края активно проводится работа по усилению роли государственных и муниципальных служащих как субъектов исполнения полномочий органов исполнительной власти и органов местного самоуправления… Сегодня нужны люди, способные осуществлять новые технологии государственного и муниципального управления... Эффективность государственного и муниципального управления напрямую зависит от компетентности государственных и муниципальных служащих. В число первоочередных задач в деятельности Правительства края входит: подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов органов власти края. В крае сложилась достаточно действенная система образования, включающая подготовку, профессиональную переподготовку, курсы повышения квалификации, про1 Из выступления Гончарова В. И. – заместителя руководителя аппарата Правительства Ставропольского края на круглом столе ¹4 «Работа с кадрами местного самоуправления: основные задачи и перспективы» семинара-совещания депутатов Государственной Думы – членов Комитета по вопросам местного самоуправления, представителей органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований субъектов Российской Федерации, входящих в Южный Федеральный округ, депутатов Государственной Думы и руководителей исполнительных органов государственной власти Ставропольского края, представителей органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края 20–23 апреля 2005 ãîäà. Источник: http://gubernator.stavkray.ru/mo/seminar02/index.htm?print ведение конференций, семинаров, аппаратной учебы, обеспечение слушателей методическими материалами для самоподготовки и повышения своего профессионального уровня, внедрение новых технологий обучения. Система обучения построена и осуществляется на научной основе и рассчитывается с учетом потребности в обучении кадров. По результатам расчетов Губернатором края ежегодно принимается постановление по организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих края. Реализация в Ставропольском крае Федерального закона от 6 октября 2003 ã. ¹131-ÔÇ «Îá общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» повлекла за собой изменение структуры органов муниципальной власти, квалификационных требований, появление новых задач… Переход к новым условиям работы потребовал и от государственных, и от муниципальных служащих знаний нового законодательства, поиска новых форм и методов организации работы… Особое внимание нами было уделено обучению государственных служащих территориальных органов власти с целью последующей их работы в муниципальных органах власти. Были приняты меры к организации широкомасштабной работы по их обучению в этом направлении… Мы исходили из того, что кадровый потенциал государственных служащих, замещающих должности в районных администрациях на тот момент, являлся резервом, источником замещения муниципальных должностей в будущих органах местного самоуправления районного уровня, в связи с чем, сконцентрировали усилия на обучение этой категории служащих... В свою очередь, районным администрациям была поставлена задача: обучить муниципальных служащих поселений… Нами были учтены количественные и качественные стороны, связанные с исполнением муниципальными служащими квалификационных функций на определенных должностях, изучены и обобщены предложения руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований по обучению кадров. Просчитаны и учтены возможные В. Гончаров. Подготовка кадров как условие успешного проведения реформы … 81

Стр.1