Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 634794)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система

Государственное регулирование трудовых отношений (курс лекций). (290,00 руб.)

0   0
АвторыОсипов Михаил Юрьевич
Издательство[Б.и.]
Страниц384
ID152954
АннотацияГосударственное регулирование трудовых отношений - это самостоятельная сфера государственной деятельности регулирования трудовые и тесно связанные с ними отношения. Целями изучения государственного регулирования трудовых отношений как учебной дисциплины являются: 1)формирование умения толковать и применять трудовой Кодекс РФ, иные законы в сфере трудового права; 2) формирование умения обеспечивать соблюдение трудового законодательства в деятельности государственных органов, физических и юридических лиц 3) формирование умения юридически правильно квалифицировать факты и обстоя¬тельства в сфере трудового права; 4) формирование умения разрабатывать документы правового характера в сфере трудового права; 5) формирование умения осущест¬влять правовую экспертизу нормативных актов в сфере трудового права, давать квалифи¬цированные юридические заключения и консультации; 6) формирование умения принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с законом; 7) формирование умения вскрывать и устанавливать факты правонарушений, опреде¬лять меры ответственности и наказания виновных; предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав; 8) формирование умения систематически повышать свою профессиональную квалифи¬кацию, изучать трудовое законодательство и практику его применения, ориентироваться в специальной литературе. В результате изучения трудового права России студент должен знать: 1) место и роль трудового права в системе отраслей права; 2) особенности предмета и метода трудового права; 3) особенности системы трудового права; 4) особенности источников трудового права; 5) принципы трудового права; 6) особенности субъектов трудового права: их основные права и обязанности; 7) особенности правового статуса работодателя и работника как субъектов трудового права; 8) особенности правового статуса трудового коллектива как субъекта трудового права; 9) особенности правового статуса профсоюза как субъект трудового права; 10) понятие и содержание трудовых отношений: 11) понятие, принципы и виды социальное партнерства; 12) особенности коллективный договора. Виды коллективных договоров, его содержание, порядок заключения; 13) особенности трудового договора, виды трудовых договоров,, основание и порядок заключения и расторжения; 14) основные документы, доказывающие наличие трудовых отношений наряду с трудовым договором: приказ о приеме на работу, должностная инструкция, трудовая книжка. Порядок их оформления; 15) понятие и виды рабочего времени и времени отдыха, правила их исчисления; 16) понятие и виды режимов рабочего времени; 17) понятие и виды времени отдыха, правила их исчисления; 18) отпуска: понятие, виды, порядок предоставления; 19) понятие и особенности оплаты труда; 18) основные системы оплаты труда. Особенности тарифной системы; 19) понятие, порядок и сроки выплаты заработной платы; 20) основные гарантии и компенсации работникам; основания и порядок их предоставления; 21) понятие, принципы и мероприятия по охране труда; 22) права и обязанности работников и работодателей по охране труда; 23) основания и порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве; 24) особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников; 25) понятие и содержание дисциплины труда, основание и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности; 26) особенности материальной ответственности работников и работодателей 27) понятие и виды трудовых споров; 28) порядок разрешения индивидуальных трудовых споров; 29) порядок разрешения коллективных трудовых споров; 30) понятие забастовки, условия законности забастовки; 31) особенности контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства; 32) особенности международно – правового регулирования трудовых отношений;
Кому рекомендованостудентам и преподавателям юридических вузов
УДКюриспруденция
ББКЮриспруденция
Государственное регулирование трудовых отношений (курс лекций). / М.Ю. Осипов .— : [Б.и.], 2010 .— 384 с. — URL: https://rucont.ru/efd/152954 (дата обращения: 26.04.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

279 Тема № 16 Материальная ответственность работников и работодателей………………………………………………………………337 Тема № 17 Трудовые споры: понятие, виды…………………………346 Литература по курсу………………………………………………………373 2 Предисловие Государственное регулирование трудовых отношений самостоятельная сфера государственной деятельности это регулирования трудовые и тесно связанные с ними отношения. <...> 1)формирование умения толковать и применять трудовой Кодекс РФ, иные законы в сфере трудового права; <...> 24) особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников; <...> Отличие нормы трудового права от нормы труда. <...> Трудовой кодекс как основной источник трудового права: понятие, история принятия, структура, содержание. <...> Локальные нормативные акты как источники трудового права. <...> Работодатель как субъект трудового права: понятие и особенности Работник как субъект трудового права. <...> Правовой статус субъекта трудового права: понятие и особенности Тема № 5 Социальное партнерство: понятие, принципы. <...> Коллективный договор и соглашение: понятие, виды, содержание, порядок заключения Понятие социального партнерства. <...> Служба занятости и ее права и обязанности. <...> Временный перевод на другую работу как форма и основания для изменения трудового договора: понятие, содержание, основания и порядок. <...> Расторжение трудового договора по соглашению сторон: понятие и особенности. <...> Расторжение трудового договора по инициативе работника: понятие, основания и порядок. <...> Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: понятие, основания и порядок. <...> Особенности привлечения работников в выходные и нерабочие праздничные дни. <...> Порядок привлечения работников в выходные и нерабочие праздничные дни: понятие виды. <...> Основания для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия. <...> Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными <...>

Облако ключевых слов *


* - вычисляется автоматически
Антиплагиат система на базе ИИ