Тема номера: БИТ.Рунет
ИТ-профессии вошли в ТОП-3
приоритетов для абитуриентов
Включен в Российский индекс научного
цитирования www.elibrary.ru
Главный редактор – генеральный директор
Галина Положевец, chief@samag.ru
Руководитель экспертного совета журнала
«Системный администратор»
Алексей Бережной, aberezhnoy@samag.ru
Главный бухгалтер
Надежда Кан, buch@samag.ru
Юридический отдел
Владимир Столяров, stolyarov@samag.ru
Распространение
subscribe@samag.ru
Дизайн-макет
Михаил Лебедев
Реклама
reklama@samag.ru
К
ак показали результаты недавнего опроса, проведенного сервисом
по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, абитуриенты и вузов,
и колледжей чаще всего выбирают сегодня ИТ-профессии. На втором
месте – медицинские специальности. В опросе приняли участие
2000 родителей выпускников школ из всех округов страны.
Поступая в среднее профессиональное учебное заведение, выпускники,
по словам родителей, чаще всего выбирают профессию программиста (23%),
медсестры (15%), дизайнера (13%) или педагога (12%).
По 8% опрошенных рассказали, что их дети будут учиться на строителя и сотрудника
МВД, по 4% – на юриста и автомеханика. У 2% респондентов ребенок
решил получить в колледже специальность бухгалтера. Еще 11% респондентов
назвали другие профессии: сотрудника МЧС, повара, фармацевта и прочие.
Каждый третий родитель школьника, нацеленного на поступление в вуз,
рассказал о его намерении учиться на программиста (33%).
О том, что ребенок выбрал профессию врача, сообщили 14% опрошенных,
экономиста – 8%, инженера и психолога – по 6%.
По 4% родителей, чьи дети собираются получать высшее образование, рассказали,
что в планах выпускника – освоение специальности учителя, юриста,
дизайнера, архитектора и химика.
По 2% опрошенных поделились планами их ребенка учиться на филологалингвиста
и тренера. Другие специальности назвали 9% респондентов: упоминались
специалист по ВЭД, маркетолог, PR-менеджер, аналитик, соцработник
и прочие.
Еще одна новая тенденция – это повышение статуса среднего профессионального
образования в глазах учащихся. Тренд на среднее профессиональное
образование становится все более популярным. Школьники все чаще принимают
решение закончить обучение после 9 класса и поступить в колледж. Сегодня
о таких планах своего ребенка сообщил каждый четвертый родитель – это
втрое больше, чем в 2010 году. А по сравнению с 2021 годом, число родителей,
заявляющих о планах детей на обучение в колледже, выросло на 4 процентных
пункта.
О том, что ребенок по окончании школы продолжит обучение в вузе, сообщили
45% родителей. Дети 25% опрошенных намерены поступить в училище
или колледж. У 2% респондентов ребенок не будет продолжать учебу – сразу
пойдет работать. По словам каждого пятого респондента (20%), в их семье пока
не определились с дальнейшей образовательной траекторией выпускника. БИТ
БИТ #04(117) май 2022
1
Редакционная коллегия
Марина Аншина, председатель правления
Cоюза ИТ-директоров России
Алексей Лагутенков, эксперт по инновационным
направлениями в ИТ
Сергей Плуготаренко, директор Ассоциации
электронных коммуникаций
Борис Славин, д.э.н., основатель экспертной
сети EXPINET.RU, член правления Союза
ИТ-директоров России
Художник
Марина Рязанцева
Издатель
ИД «Положевец и партнеры»
Адрес редакции
128017, г. Москва, 3-й пр-д Марьиной Рощи,
д. 40, стр. 1, этаж 3, офис 322
Тел.: (499) 277-12-45, (499) 277-12-41
Сайт журнала: bit.samag.ru
Отпечатано в типографии
«Группа компаний alina»
Москва, ул. Истринская, д. 8, к. 3
Общий тираж 10000 экз.
Все права на материалы принадлежат журналу
«БИТ. Бизнес & Информационные технологии».
Перепечатка и использование материалов
в любой форме, в том числе и в электронных СМИ,
без разрешения запрещена. При использовании
материалов ссылка на журнал «БИТ. Бизнес &
Информационные технологии» обязательна.
Материалы отмеченные знаком Adv
на коммерческой основе.
публикуются
Редакция не несет ответственности за достоверность
информации в материалах, опубликованных
на правах рекламы.
В номере
Стр.3
ЦИПР
2022
соБыТИе
пережИТь форс-мажор!
10
Цифровая индустрия промышленной России.
В Нижнем Новгороде прошел технологический
фестиваль ЦИПР Tech Week с 30 мая по 5 июня.
Ключевым событием стала конференция «Цифровая
индустрия промышленной России». Изменения, произошедшие
в мире, кардинально трансформировали
ландшафт ИТ-рынка и создали предпосылки для завоевания
российской ИТ-индустрией лидирующих позиций
на дружественных рынках.
BIT DATA
08
МАЙ-2022. 25 лет назад,
в 1997 году компания Intel
анонсировала выпуск нового процессора
Pentium II. Вообще-то, начало
семейству микропроцессоров пятого
поколения положил первенец, созданный
сотрудником Intel Винодом Дхамом
и в проекте значившийся как P5.
Потом его переименовали в Pentium,
и под этим именем в 1993 году процессор
с триумфом вышел на рынок настольных
компьютеров. А спустя 4 года
триумфатор вынужден был «уступить
трон» преемнику – Pentium II, хотя еще
долгое время исправно служил в ноутбуках
и компьютерах средней ценовой
категории. Между прочим, Pentium 2-й
не был прямым наследником 1-му –
скорее «племянником» самому известному
и уважаемому представителю
«семейства x86» - модели Pentium Pro.
Владимир Гаков
В номере
Тема номера:
БИТ.рунеТ
14
Кризисы, которые делают
сильнее: как Рунет вырос
в 2021 и что нас ждёт в 2022. С 18 по
20 мая 2022 года прошел 26-й Российский
интернет-форум. Во время
форума Российская ассоциация
электронных коммуникаций презентовала
цифры исследования «Экономика
Рунета 2021–2022»: вклад в ВВП,
данные по основным сегментам, сравнение
с предыдущими показателями.
Но главное – прогнозы. В 2021 году
Рунет вырос и продолжает расти в нынешнем
году.
28
80% предпринимателей используют
цифровые инструменты
для бизнеса. Российская ассоциация
электронных коммуникаций
провела исследование востребованности
(популярности) цифровых
2
58
Игра в рыночную экономику. . На сей раз речь
пойдет не о компании или бизнесмене, преодолевшими
форс-мажор, а о простом американце-изобретателе,
нашедшем нетривиальное решение по выходу
из собственной, личной «великой депрессии». А уже
потом найденное решение «раскрутила» на полную катушку
компания, с помощью него триумфально вышедшая
из той общей депрессии. Той самой – с заглавной
буквы. Об этом рассказывает Владимир Гаков
инструментов для продвижения
и ведения малого и среднего бизнеса
в России. Об использовании цифровых
каналов заявили более 80% опрошенных
представителей МСП. Лидерами
среди e-com-площадок стал интернет-сервис
Авито, а среди социальных
сетей и мессенджеров – VK.
БезопасносТь
30
32
Программные ключи
Guardant – защита ПО
вне обстоятельств.
ИТ-управленИе
Бизнес-концепции, которыми
должны овладеть ИТ-лидеры.
ИТ-директорам необходимо освоить
важнейшие бизнес-концепции, чтобы
быть деловыми партнерами со своими
коллегами-руководителями.
Мэри Пратт
#04(117) май 2022 БИТ
Стр.4
ИТ-управленИе
ИТ-кадры
36
Популярные советы по ИТ, которые
каждый ИТ-ди рек тор
должен игнорироватьм. У каждого есть
свое мнение. Проблема в том, что к некоторым
мнениям просто не стоит прислушиваться.
К сожалению, многие
ИТ-руководители в конечном итоге
платят немалую цену за то, что прислушиваются
к рекомендациям, которые
вводят их в заблуждение.
Джон Эдвардс
ИТ-сервИсы
39
Управляемые услуги, сервисы
хостинга и облачные
сервисы: в чем разница? При работе
с поставщиками облачных услуг, такими
как AWS и Microsoft Azure, ИТруководителям
необходимо будет
оценить и объяснить набор опций,
включая управляемые сервисы и сервисы
хостинга. Давайте разберемся
в том, что означает каждый термин,
и что каждое из предложений может
сделать для ИТ-организаций.
Лориэнн Маклафлин
42
46
Потери от утечки кадров значительные,
но не катастрофические
и не безвозвратные. Ассоциация
РУССОФТ оценила масштабы выезда
за рубеж специалистов по разработке
ПО, а также всех ИТ-специалистов
России после начала специальной военной
операции.
Как автоматизация нового поколения
помогает рекрутерам
находить квалифицированных специалистов.
Инструменты на основе искусственного
интеллекта могут собирать
и обрабатывать данные о кандидатах,
чтобы ускорить и упростить поиск талантов,
отбор соискателей,
а также
другие функции управления персоналом.
Дипти
Пармар
50
Нанимаем ИТ-специалистов,
решаем проблему недостатка
гибких навыков в области кибербезопасности.
В наши дни трудно найти
талантливых специалистов в области
высоких технологий. Рассмотрим
55
Как создать корпоративный
учебный курс. Краткий обзор
трех российских решений. Цель
HR – обеспечить бизнес людьми
с нужными компетенциями (не ниже,
но и ненамного выше) в нужное время
в нужном количестве. Сегодня
достичь этой цели без корпоративного
обучения вряд ли получится.
Алексей Калмыков
несколько подходов к поиску новых
ключевых сотрудников.
Шимон Пясецкий
рынок Труда
52
Не увольняйтесь сгоряча. Сегодняшний
рынок для тех,
кто ищет работу, имеет большее количество
льгот и гибкости, чем в прошлые
годы. Но на то, чтобы получить
новую должность в другой компании,
могут потребоваться месяцы, сопряженные
с несколькими раундами собеседований.
Рич
Хайн, Шарон Флорентин
ИТ-оБразованИе
БИТ #04(117) май 2022
5
В номере
Стр.7