№ 1 ОВЛАДЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ В ПРОЦЕССЕ АДАПТАЦИИ ПЕРВОКУРСНИКОВ К ОБУЧЕНИЮ В ВУЗЕ М. В. <...> Щербакова Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 23 января 2012 г. Аннотация: в статье освещаются проблемы формирования у студентов-первокурсников корпоративной культуры в процессе их адаптации к обучению в вузе. <...> Ключевые слова: корпоративная культура, процесс адаптации к обучению в вузе. <...> Проблема формирования корпоративной культуры, являющейся обязательным условием высокой эффективности и конкурентоспособности организации, приобретает всё большую актуальность. <...> Это вызвано тем, что под воздействием целого спектра экономических изменений учреждения высшего профессионального образования, с одной стороны, трансформируются в предпринимательские организации, которые вынуждены постоянно повышать свою конкурентоспособность, а с другой – вузы должны сохранять и транслировать традиционные культурные ценности отечественного образования и культуры. <...> В зависимости от того, насколько эти ценности разделяются студентами, распространяется положительная или отрицательная информация о вузе. <...> Необходимость изучения корпоративной культуры вуза обусловлена также и тем, что данный феномен реален и имеет большое влияние на отдельного человека, вуз как организацию и общество в целом. <...> Сате) до определения корпоративной культуры как невидимого неформального сознания организации (К. <...> © Щербакова М. В., 2012 164 В рамках изучения корпоративной культуры особый интерес представляют разработки в области теории организаций М. <...> Теоретическое и концептуальное осмысление понятия культуры организации содержится в трудах западных ученых Ч. <...> ) уделяется внимание «культуре производства и труда» и «качеству трудовой жизни». <...> В данных работах подробно изучалось влияние на производительную работу таких факторов, как идеология, психологический климат, воздействие коллектива на личность, роль лидерства <...>