ЭКОНОМИКА ТРУДА УДК 331.5 О СОВРЕМЕННЫХ ПРОБЛЕМАХ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА © 2004 Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко Российская экономическая академия им. <...> Г. В. Плеханова Современные тенденции развития социально-трудовых отношений в России коренным образом отличаются от тех, которые отмечались на первых этапах рыночных реформ. <...> Сегодня удалось преодолеть ряд серьезных негативных явлений в динамике российского рынка труда: стабилизировался и стал снижаться, в связи с ростом производства, уровень безработицы; уровень оплаты труда постепенно приближается к реальной цене рабочей силы; обозначились границы «среднего класса» и возросла его роль в экономической жизни общества; произошли и другие позитивные изменения. <...> Вместе с тем, на фоне все более четко обозначающейся тенденции снижения доли экономически активного населения в его общей численности, в организациях и на предприятиях наглядно проявляются признаки острой нехватки высококвалифицированной рабочей силы среди всех категорий персонала от менеджеров до рабочих. <...> Несоответствие между квалификационными оценками работ и работников отмечается на фоне роста интенсивности труда и повышения темпов внутрифирменного оборота рабочей силы: так, на протяжении всего переходного периода коэффициент валового ее оборота, определяемый как сумма коэффициентов найма и выбытия, достигал 4355 % для российской экономики в целом и 4560 % для промышленности (см. табл. <...> Новые тенденции складываются в межрегиональной мобильности работников, где России всегда была присуща специфика. <...> По данным Бюро переписи населения США, около 5 % американских семей хотя бы один раз в 5 лет переезжают с места на место в связи со сменой работы (см. табл. <...> В России картина иная: охотно едут лишь из провинции в Москву и Санкт-Петербург, но мало кто из столичных жителей грезит работой за пределами Московской области, хотя другие регионы могут открыть для них новые возможности в развитии карьеры <...>