ЭКОНОМИКА ТРУДА УДК 331.2 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА © 2004 Л. С. Бабынина Российская экономическая академия им. <...> Г. В. Плеханова За период, прошедший с начала рыночных преобразований, российская экономическая наука претерпела качественное развитие: появились новые отрасли знаний, учебные дисциплины, термины и понятия, не использовавшиеся в экономике с государственной формой собственности. <...> Вместе с тем, отмечается использование западных терминов без тщательного анализа их сущности и соотнесения со сложившейся российской практикой, что затрудняет их восприятие и осознание, вызывает ничем не обоснованные споры, а также усложняет практическую работу менеджеров по персоналу. <...> Поэтому развитие категорийного аппарата экономической науки представляется актуальным. <...> Вознаграждение за труд, по нашему мнению, понятие, относящееся ко вновь созданной стоимости и ко всем формам признания достижений работников, получаемых ими в результате законной трудовой деятельности. <...> Вознаграждение за труд в широком смысле это распределительные отношения по поводу вновь созданной стоимости, которые реализуются в государственной социальной, налоговой, инвестиционной, демографической, экологической политике, политиках в области образования и науки. <...> Вознаграждение за труд в узком смысле все формы признания достижений персонала для возмещения ему трудовых затрат в соответствии с законодательством. <...> В этом смысле вознаграждение за труд реализуется на разных уровнях: макроуровне за выполнение государственных функций и оказание социальных услуг, финансируемых из государственного бюджета; микроуровне за трудовые усилия персоналу в организациях разных форм собственности. <...> Рассматривая вознаграждение за труд на микро уровне, в дальнейшем мы будем называть его вознаграждением персонала. <...> Деятельность организации как открытой социотехнической системы в условиях рынка во многом определяется <...>