ЭКОНОМИКА ТРУДА УДК 331.5 ЭМПИРИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ ВЫБОРА НЕЗАРЕГИСТРИРОВАННОЙ ЗАНЯТОСТИ* А. В. Аистов, Л. А. Леонова Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (г. Н. <...> Новгород) Поступила в редакцию 5 сентября 2011 г. Аннотация: рассмотрены факторы, влияющие на выбор незарегистрированной формы занятости. <...> Эмпирические оценки выполнены с помощью бинарных моделей для пространственной и панельной структуры данных российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУВШЭ (RLMS-HSE) с 1998 по 2007 г. Подтверждено предположение, что для большинства участников российского рынка труда незарегистрированная занятость являлась вынужденной формой трудоустройства. <...> Empirical estimates have been made using the binary choice models for cross-sections and panel data of the Russia Longitudinal Monitoring Survey (RLMS-HSE) for the period of 1998–2007. <...> It was confi rmed the assumption that the most of unregistered employees were pushed out from the other occupations and in the cases of available alternatives they would not choose the informal status. <...> В то же время выявление факторов, влияющих на выбор незарегистрированной занятости, и последствий ее выбора экономическими агентами важно для проведения эффективной политики на рынке труда и регулирования рыночных отношений. <...> Определение незарегистрированной занятости Наиболее общая концепция незарегистрированной занятости может быть определена как трудовая занятость «с незарегистрированными отношениями наниматель–работник, не затрагиваемая государственной системой налогообложения и регулирования» [1]. <...> Существует и такое определение: незарегистрированная занятость – это продажа товаров и оказание услуг, которые законны и допустимы, но при этом происходит утаивание доходов, укрытие от налогов и целей трудового законодательства [2]. <...> Следует отметить, что явление «незарегистрированной занятости» близко к неформальной за* В статье использованы результаты, полученные в ходе выполнения проекта № 11-04-0055 «Занятость, доверие, удовлетворенность – поиск закономерностей», выполненного в рамках <...>