№3(46) 2014 (июль-сентябрь) Экономика и управление ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ УДК 331.1 Т. Л. ЛУКЬЯНЧИКОВА СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К СТРАТЕГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ ТРАНСПОРТНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ В статье обоснован новый подход к пониманию роли человеческого фактора и труда в экономике – теория человеческого капитала. <...> Автором был проанализирован опыт мотивации персонала компаний ведущих стран с учетом вклада человеческого капитала и разработана методика вознаграждения персонала предприятий транспортной инфраструктуры. <...> Ключевые слова: оплата труда, вознаграждение, человеческий капитал, методика оценки по вкладу человеческого капитала. <...> Система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства всех видов человеческого капитала. <...> В экономической науке в последние десятилетия разрабатывается новый подход к пониманию роли человеческого фактора и труда в экономике – теория человеческого капитала. <...> В рамках этой теории заработная плата понимается как цена за вложение в производство особого фактора – человеческого капитала. <...> Низшая граница оплаты труда определяется расходами на воспроизводство капитала здоровья и трудового капитала. <...> Профсоюзы и работодатели согласуют состав и цену приобретения потребительской корзины (набор благ и услуг, необходимых для нормального воспроизводства работоспособности) на очередной период коллективного договора или отраслевого тарифного соглашения. <...> Интеллектуальная собственность, предпринимательские секреты и риск, репутация работника и его положение (статус) в организации учитываются в системах материального поощрения персонала. <...> Данной концепции соответствуют и складывающиеся системы оплаты труда в развитых странах. <...> Принципиальная схема стратегии мотивации персонала в эффективных фирмах представлена в книге П. <...> Из опыта оплаты труда <...>