СТАТЬИ АСПИРАНТОВ И СОИСКАТЕЛЕЙ Articles of graduate students УДК 316.6 СООТНОШЕНИЕ ПОНЯТИЙ КОМПЕТЕНТНОСТЬ И КОМПЕТЕНЦИИ В ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Дорогина Ирина Юрьевна, аспирантка 4-го ЦНИИ Министерства обороны РФ; e-mail: mdif@mail.ru АННОТАЦИЯ Исследуется оценка деятельности персонала организации. <...> Освещены вопросы взаимосвязи и отличительных особенностей таких понятий, как компетентность и компетенция. <...> Рассматривается влияние этих отличий на проведение мероприятий по оценке деятельности персонала организации, а также на подготовку мероприятий по оценке деятельности организации и каждого её отдельного члена. <...> Мы также определяем и критерии, по которым формируется оценочная матрица деятельности сотрудников и руководства в контексте компетенции. <...> Так, персонал и руководство организаций и предприятий оценивается с точки зрения компетенций, при этом поясняется, что аттестационные мероприятия должны учитывать компетентность каждого отдельного сотрудника. <...> Это качество присуще не всем номинальным руководителям, в то время как в организации бывает неформальное лидерство – в том случае, если сотрудник, не имея компетенции на выполнение руководящих функций, обладает компетентностью в русле руководящей деятельности. <...> МЕТОДОЛОГИЯ Исследование опирается на практико-ориентированные работы учёных психологов и акмеологов [5, 8, 14, 16] и проводилось в теоретико-методологическом контексте с применением интегративного подхода (Агапов В.С., Бодалёв А.А., Деркач А.А., Зазыкин В.Г., Климов Е.А.) <...> ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ С точки зрения личностно-деятельностного подхода компетентность может быть описана посредством состояния личностной сферы человека и определена как сложное 133 _3_14.indd 133 _3_14.indd 133 07.08.2014 12:02:53 07.08.2014 12:02:53 интегративное качество личности, опосредующее деятельность в контексте оценки межличностных отношений и стратегии развития организации [2–4]. <...> Компетентностный подход как сущностный, отражающий <...>