УДК 330 Селиванова Марина Викторовна соискатель кафедры экономики и управления качеством Санкт-Петербургского государственного экономического университета 27x77@mail.ru ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: СУЩНОСТЬ И ВЛИЯНИЕ НА МОТИВАЦИЮ Аннотация. <...> В статье проведен анализ двенадцати современных принципов управления персоналом организации: бюрократизм, единоначалие, децентрализация, кооперация, коллегиальность, гибкость, оперативность, справедливое вознаграждение, Marina V. Selivanova applicant at the Department of economics and quality management Saint-Petersburg State University of Economics 27x77@mail.ru THE PRINCIPLES OF PERSONNEL MANAGEMENT: THE NATURE AND IMPACT ON MOTIVATION Annotation. <...> The article analyzes the twelve pri nciples bureaucracy, дисциплинированность, эффективность, ротация и корпоративность. <...> Автором отмечено, что каждый принцип управления персоналом имеет свои достоинства и недостат ки и оказывает определенное воздействие на мотивацию сотрудников организации, что может отражаться в низком, среднем или высоком влиянии. <...> Результаты проведенного анализа наглядно представлены в таблице, отражающей сущность, достоинства, недостатки и уровень влияния каждого из принципов на мотивацию. <...> Ключевые слова: принципы управления персоналом, мотивация, корпоративная культура, бюрократизм, децентрализация, корпоративность, гибкость, дисциплинированность, ротация. of modern personnel management: man management, the decentrali - zation, cooperation, collegiality, flexibility, prompt - ness, fair remuneration, discipline, efficiency, rot ation and corporatism. <...> The author notes each pri nciple of personnel management has its a dvantages, disadvantages and some impact on the motivation of employees of the organization that can be reflected in the low, medium or high infl uence. <...> The results of the analysis are presented graphically in the table, reflecting the essence, advantages, disadvantages and the level of infl uence of each of the principles of motivation. <...> Keywords: principles of personnel management, motivation, corporate culture, bureaucracy, d ecentralization, rotation. corporatism, flexibility, discipline, П влияние остановка проблемы. <...> На эффективность функционирования организации оказывают внешние и внутренние факторы Гипотеза научной <...>