Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Ч. II (1500,00 руб.)

Стр.2

Стр.3

Стр.4

Стр.5

УДК 331 ББК 65.245 К93 Научный редактор Ермакова Ж. А., кандидат экономических наук, заведующий кафедрой «Экономика и управление производством» ОГТИ Рецензенты: Головин В. В., кандидат экономических наук, директор Орского филиала Московского института права Конышев В. А., доктор экономических наук, заведующий кафедрой «Финансы и кредит» Орского филиала Московской финансово-юридической академии Курочкина Р.Д. К93 Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Ч II [Электронный ресурс] : учеб. пособие / Р.Д. Курочкина. – 2-е изд., стер. – М. : ФЛИНТА, 2014. – 191 с. ISBN 978-5-9765-1962-6 В курсе лекций раскрываются предмет дисциплины, научные принципы и методы организации и нормирования оплаты труда, а также управления этими процессами на предприятии. В кратком изложении рассматриваются разделение о кооперация труда, организация рабочих мест, их обслуживание, роль нормирования как основы справедливого стимулирования труда работников. Учебное пособие предназначено для студентов специальности «Экономика и управление на предприятиях машиностроения». УДК 331 ББК 65.245 ISBN 978-5-9765-1962-6 ©Курочкина Р.Д., 2009 © Издательство «ФЛИНТА», 2014

Стр.2

ОГЛАВЛЕНИЕ Введение ............................................................................................. 6 1. Теоретические основы организации заработной платы ..... 8 1.1 Заработная плата как категория экономических отношений между работником и работодателем ........................... 8 1.1.1 Сущность заработной платы как экономической категории ............................................................................................ 8 1.1.2 Механизм регулирования заработной платы ................ 11 1.1.3 Применение международных норм регулирования оплаты труда ....................................................................................... 17 1.1.4 Вопросы для самоконтроля и обсуждения .................... 19 1.2 Основы тарифной организации оплаты труда ..................... 20 1.2.1 Понятие тарифной системы оплаты труда .................... 20 1.2.2 Тарифная оплата и ее функции ...................................... 24 1.2.3 Тарифно-квалификационные справочники и другие элементы тарифного нормирования оплаты труда ......................... 27 1.2.4 Вопросы для самоконтроля и обсуждения .................... 33 1.3. Внутрипроизводственные тарифные системы .................... 33 1.3.1 Общая характеристика тарифного варианта организации оплаты труда ............................................................... 33 1.3.2 Определение минимальной тарифной ставки на предприятии .................................................................................. 36 1.3.3 Определение состава тарифообразующих факторов и принципов дифференциации заработной платы .......................... 40 1.3.4 Вопросы для самоконтроля и обсуждения .................... 41 1.4 Разработка внутрипроизводственных тарифных сеток ...... 42 1.4.1 Тарификация работ и рабочих мест на предприятии ... 42 1.4.2 Оценка работ и рабочих мест по напряженности и сложности труда .............................................................................. 45 1.4.3 Квалификационная составляющая оценки работ и рабочих мест и интегральная оценка на предприятии ................ 48 1.4.4 Разработка тарифной сетки предприятия ...................... 52 1.4.5 Вопросы для самоконтроля и обсуждения .................... 59 1.5. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам ......... 59 1.5.1 Доплаты и надбавки как элемент тарифного регулирования заработной платы ..................................................... 59 1.5.2 Особенности применения некоторых видов доплат

Стр.3

и надбавок на предприятии ............................................................... 67 1.5.3 Вопросы для самоконтроля и обсуждения .................... 77 1.6 Формирование средств на оплату труда ............................... 78 1.6.1 Факторы, влияющие на оплату труда. Номинальная и реальная заработная плата ............................................................. 78 1.6.2 Фонд заработной платы и выплаты социального характера. Основная и дополнительная заработная плата ............ 81 1.6.3 Вопросы для самоконтроля и обсуждения .................... 88 2. Формы, системы заработной платы и современные модели ее распределения ................................................................ 89 2.1 Формы и системы оплаты труда ............................................ 89 2.1.1 Основные принципы и задачи организации оплаты труда .................................................................................................... 89 2.1.2 Повременная форма оплаты труда ................................. 94 2.1.3 Сдельная форма оплаты труда и ее системы ................. 96 2.1.4 Поощрительные системы ................................................ 105 2.1.5 Вопросы для самоконтроля и обсуждения .................... 114 2.2 Коллективные формы оплаты труда ...................................... 114 2.2.1 Сущность коллективных форм оплаты труда и условия их применения .................................................................. 114 2.2.2 Порядок формирования средств на оплату и стимулирование труда в подрядных подразделениях ................. 117 2.2.3 Формирование средств на оплату труда на участках и в бригадах ........................................................................................ 120 2.2.4 Вопросы для самоконтроля и обсуждения .................... 127 2.3 Бестарифная система оплаты труда ....................................... 128 2.3.1 Определение, характеристика основных вариантов бестарифной модели организации оплаты труда ........................... 128 2.3.2 Особенности применения различных вариантов бестарифной системы ........................................................................ 130 2.3.3 Вопросы для самоконтроля и обсуждения .................... 140 2.4 Современные модели распределения заработной платы .... 141 2.4.1 Система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда. Экспертная система оценки результатов труда .............................................................................. 141 2.4.2 Паевая система оплаты труда. Система стимулирования продаж, ставка трудового вознаграждения ........ 144 2.4.3 Система «плавающих окладов». Универсальная система оценки и оплаты труда ........................................................ 152

Стр.4

2.4.4 Оплата труда, основанная на использовании чековой системы учета и взаимных расчетов подразделений ...................... 160 2.4.5 Вопросы для самоконтроля и обсуждения .................... 165 2.5 Контрактная оплата труда и другие системы распределения заработной платы ..................................................... 166 2.5.1 Контрактная форма оплаты труда .................................. 166 2.5.2 Оплата труда с учетом участия работников в прибыли компании ............................................................................................. 170 2.5.3 Система оплаты за знания и компетенцию ................... 182 2.5.4 Вопросы для самоконтроля и обсуждения .................... 185 Библиографический список .............................................................. 187

Стр.5