Вестник Московского университета. Серия 24. Менеджмент №1 2013 (120,00 руб.)

Стр.1

Стр.2

Стр.3

Вестник Московского Основан в ноябре 1946 г. университета Серия 24 Издательство Московского университета Выходит два раза в год СОДЕРЖАНИЕ Петровская И. А., Абдулвагапова А. А. Факторы креативности в организации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Наумов А. И., Золотовский А. А. Эдхократическое управление в компаниях высоких технологий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Дементьева А. Г. Современные тенденции в корпоративном управлении транснациональным бизнесом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 Зубов В. М. Бюджет как антистимул для развития эффективных бизнесов . . 70 Кононова В. Ю., Заверский С. М. В. Крупный бизнес до и после кризиса: отраслевая структура и масштабы деятельности российских и зарубежных компаний . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 Шв е ц Е. Модель циклов странового развития в современном мире . . . . . 109 Заверский С. М., Киселева Е. С., Кононова В. Ю., Плеханов Д. А., Чуркина Н. М. Тенденции и перспективы мирового рынка энергоносителей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 Сенаторова Е. А. Вопросы методологии преподавания бухгалтерского учета в программах бизнесобразования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137 Киселева Е. С., Плеханов Д. А. Влияние жизненных ценностей на карьерные планы студенческой молодежи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155 Влахучикос Х. 12 историй о менеджменте . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172 ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СТАТЕЙ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199

Стр.1

CONTENTS Petrovskaya I. A., Abdulvagapova A. A. Factors for Creativity in Organization . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Naumov A. I. Zolotovskiy A. A. Adhocracy Management in HiTech Companies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Dementieva A. G. Current Trends in the Transnational Business Corporate Governance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53 Zubov V. M. Budget as Antistimulus for Effective Business Development . . . . 70 Kononova V. Y., Zaverskiy S. M. Big Business Before and After Crisis in Russia and Abroad: Cases by Industries and by Operation Scale of Companies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 Shvets J. A. Country’s Development Cycles Model in Contemporary World . . . 109 Zaverskiy S. M., Kiseleva E. S., Kononova V. Y., Plehanov D.A., Churkina N. M. Global Energy Market: Trends and Perspectives . . . . . . . 124 Senatorova E. A. Methodology Issues of Teaching Accounting Courses in Academic and Business Education . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137 Kiseleva E. S., Plehanov D. A. Life Values Impact on Student Youth Career Choices . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155 VlachoutsIcos Ch. 12 Management Stories . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172 © Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, 2013

Стр.2

ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА ВЕСТНИК МОСКОВСКОГО УНТА СЕРИЯ 24 МЕНЕДЖМЕНТ. 2013. № 1/2 Современные исследования креативности показывают, что креативность может быть характеристикой не только отдельных одаренных индивидов, но и любых людей и групп и что проявление креативности в таком случае зависит от параметров внутриорганизационной среды. Исходя из этого, организация может влиять на креативность сотрудников, создавая для них условия, способствую щие появлению новых идей. Эти условия, или характеристики внутриоргани зационной среды, рассматриваются в качестве факторов креативности. В дан ной статье описаны три группы таких факторов. Для подтверждения гипотезы о влиянии данных факторов на креативность проведено исследование 71 респон дента в восьми компаниях, результаты которого представлены в данной статье. Ключевые слова: креативность, организация, факторы креативности. Current research indicates that creativity may not be considered only from the perspective of personal characteristics of a gifted individual. It can manifest itself in any person or group placed in a specific organizational context. This assumption implies that organization can influence creativity by creating a specific environment which fosters creativity. Specific characteristics of this environment are considered as creativity factors. Three groups of factors are described in this article, followed by the results of the research aimed at confirming the hypothesis that they indeed influence creativity in organizations. Key words: creativity, creativity factors, organization. Традиционно креативность считалась индивидуальной характери стикой, которой разные люди могут обладать в большей или в мень шей степени. Следствием такого подхода для организации, стремя щейся к креативности (выработке новых и полезных идей) и иннова ционности (развитию и внедрению этих идей), должна была бы быть рекомендация отбирать и нанимать именно индивидов, обладающих ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА 3

Стр.3