Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 559186)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.
  Расширенный поиск
Результаты поиска

Нашлось результатов: 194860 (0,52 сек)

Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
1

РОЛЬ ТЕХНОЛОГИЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ КАЧЕСТВА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ [Электронный ресурс] / И.А. Волкова // Бизнес. Образование. Право. .— 2013 .— №4 (25) .— С. 121-128 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/510291

Автор: Волкова Инна Анатольевна

Разработана методика оценки существующей системы качества. Оценка проводится по таким критериям, как ресурсный потенциал, техническое обслуживание, технологические процессы, производительность труда, квалификация персонала, структура организации, управление производством, качество. Определены преимущества данной методики и ключевые точки приложения. Результаты представлены при помощи SWOT-анализа и причинно-следственной диаграммы Исикавы. Выявлены основные причины низкого качества сельскохозяйственной продукции в зависимости от использованных технологий. Разработана программа управления качеством труда и продукции сельскохозяйственных организаций с учетом применяемых технологий, в ней определены критерии оценки труда руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций

, квалификация персонала, структура организации, управление производством, качество. <...> , квалификация персонала, структура организации, управление производством, качество. <...> , квалификация персонала и управление производством. <...> мотивация квалификация условия и содержание труда биологические факторы техника, технологии природно-климатические <...> уровень квалификации ответственность за выполненную работу критерии оценки качества труда качества машин

2

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ КАК ИНСТРУМЕНТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ МЕДИКО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО НАПРАВЛЕНИЯ [Электронный ресурс] / Попова [и др.] // Гигиена и санитария .— 2017 .— №4 .— С. 90-96 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/601810

Автор: Попова

На смену существующим классификаторам приходят профессиональные стандарты, такие как «Специалист в области медико-профилактического дела», утвержденный приказом Минтруда России от 25.06.2015 № 399н. Это многофункциональный нормативный документ, определяющий требования к содержанию, качеству и условиям труда, квалификации и компетенциям, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия данной квалификации специалиста, а также описание этических норм деятельности, обязательных к принятию и соблюдению всеми членами профессионального сообщества. В стандарте определен основной вид профессиональной деятельности специалистов медико-профилактического направления – обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения и защиты прав потребителей, определены обобщенные трудовые функции и соответствующие им квалификационные уровни специалиста, требования к образованию и практической деятельности. Для каждой из входящих в профессиональный стандарт трудовой функции определены необходимые для их реализации знания и умения.

Медицина труда и промышленная экология. 2015; (5): 1–3. 2. Измеров Н.Ф., Денисов Э.И., ред. <...> Биологический фактор как компонент гигиенической оценки комплекса условий труда. <...> многофункциональный нормативный документ, определяющий требования к содержанию, качеству и условиям труда <...> Применение ПС имеет практическое значение для всех участников рынка труда – для работодателей (определение <...> многофункциональный нормативный документ, определяющий требования к содержанию, качеству и условиям труда

3

КТО СТАНЕТ ЛУЧШИМ СВАРЩИКОМ ЗЕМЛИ? [Электронный ресурс] / Сварка и Диагностика .— 2017 .— №1 .— С. 10-11 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/613814

13 февраля на производственной базе ООО Аттестационный и сертификационный центр «Инженерный и технологический сервис сварочного производства» (г. Домодедово, Московской обл.) состоялось торжественное открытие федерального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший сварщик», который собрал более 150 конкурсантов из всех регионов России

Начальник отдела развития социального партнерства Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального <...> партнерства Минтруда России Михаил Блюм, который озвучил приветствие участникам конкурса от имени Министра труда <...> главного сварщика Департамента капитального ремонта ПАО «Газпром» Евгений Вышемирский, именно благодаря труду <...> , квалификации и профессионализму сварщиков, «Газпром» сегодня эксплуатирует самую крупную газотранспортную <...> конкурсантам необходимо было пройти несколько инструктажей по правилам пожарной безопасности, охране труда

4

ООО «ВОСТОЧНО-БЕЙСКИЙ РАЗРЕЗ»: РАБОТА ПРЕДПРИЯТИЯ, ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ НА 22001166 Г. [Электронный ресурс] / Д.В. Попов // Уголь .— 2016 .— №3 .— С. 34-36 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/401963

Автор: Попов Денис Владимирович

Представлены итоги работы ООО «Восточно-Бейский разрез» за 2015 г. Рассказывается о достижениях работников в реализации программ эффективности и безопасности производства, позволивших добиться высоких показателей. Представлено новое высокопроизводительное оборудование, поступление которого на предприятие позволило повысить производительность труда. Освещены перспективы развития разреза на 2016 г.

Динамика производительности труда в ООО «Восточно-Бейский разрез» за 2010-2015 гг. <...> Бригадир экскаватора — машинист Виктор Бычков за свой многолетний труд, за производительную работу по <...> Рост производительности труда составил 1,5 раза — с 407 до 610 т/мес. на одного работающего. <...> , квалификации сотрудников, а также с реализацией инвестиционных программ АО «СУЭК», направленных на <...> Развитие предприятия позволит повысить производительность труда и обеспечить улучшение условий жизни

5

ПРЕПОДАВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ В СОВРЕМЕННОЙ ШКОЛЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Автор: Лупандина Елена Александровна
[Б.и.]

Методические указания предназначены для слушателей дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки «Преподавание изобразительного искусства и технологии в современной школе», учителей технологии. Также оно может быть интересным студентам, обучающимся по направлению подготовки 44.03.05 Педагогическое образование (с двумя профилями подготовки), Профиль Изобразительное искусство и Технология. В содержание пособия включены материалы для организации самостоятельной практической работы слушателей по разделам программы профпереподготовки, представлены рекомендации по проектированию урока и рабочей программы по технологии в современной школе, планированию внеурочной деятельности обучающихся.

Характеристики современного рынка труда. Квалификации и профессии. Цикл жизни профессии. <...> Понятия трудового ресурса, рынка труда. Характеристики современного рынка труда. <...> Характеристики современного рынка труда. Квалификации и профессии.Цикл жизни профессии. <...> Квалификации и профессии. Цикл жизни профессии. <...> Характеристики современного рынка труда. Квалификации и профессии. Цикл жизни профессии.

Предпросмотр: ПРЕПОДАВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ В СОВРЕМЕННОЙ ШКОЛЕ .pdf (0,9 Мб)
6

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ [Электронный ресурс] / Н.М. Ильичева, Бодрикова // Российское предпринимательство .— 2013 .— №18 .— С. 90-94 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/534284

Автор: Ильичева Нина Михайловна

Для интенсификации уровня трудовой деятельности, внедрения современных методов работы и технических средств в статье предлагается пересмотреть систему расчетных коэффициентов при формировании заработной платы работников коллектива (бригады), что позволит провести последовательную дифференциацию заработной платы работников в зависимости от их квалификации и владения современными методами работы

Ключевые слова: заработная плата, фонд оплаты труда, производительность труда, квалификация работника <...> ; – дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, а также от условий труда <...> Чем меньше номер, тем выше квалификация работника; ia – численность работников i-ой группы квалификации <...> ; α – коэффициент различия в оплате труда работников двух любых соседних групп квалификации. <...> Таблица Соотношение уровня квалификации и заработной платы работника коллектива (бригады) № п/п Квалификация

7

Университет Лобачевского на пути к мировому лидерству [Электронный ресурс] / Высшее образование в России .— 2016 .— №3 .— С. 100-103 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/379437

Нижегородский университет основан 30 января 1916 г. Он стал одним из трех Народных университетов России и первым высшим учебным заведением в Нижнем Новгороде. В 1918 г. университет получил статус государственного (первый советский университет). В 1956 г. ему присвоено имя великого русского ученого-математика Николая Ивановича Лобачевского. В 1976 г. вуз награжден Орденом Трудового Красного Знамени.

За ней стоят колоссальный труд, квалификации, опыт и усилия всей команды. Нам есть чем гордиться!

8

ИННОВАЦИОННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ [Электронный ресурс] / Н.В. Собченко // Креативная экономика .— 2011 .— №5 .— С. 82-90 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/545623

Автор: Собченко Наталья Владимировна

Показано, что инновационный потенциал – это комплексное понятие. Рассмотрена его структура, включающая внутренний потенциал, ресурсный потенциал и результативную компоненту. Для объективности оценки уровня инновационного потенциала предлагается использовать методику, отличающуюся от существующих учетом затрат на внедрение инноваций

и сам по себе имеет лишь потенциальное значение, только объединившись с другими ресурсами – опытом, трудом <...> , квалификацией, техникой, технологией, энергией, сырьем, он проявляется как движущая сила инновационного

9

К ВОПРОСУ О КЛАССИФИКАЦИИ ФАКТОРОВ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТОУСТОЙЧИВОСТИ КОМПАНИЙ ЖИЛИЩНОКОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА [Электронный ресурс] / Е.Н. Богданова // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки .— 2016 .— №1-2 .— С. 175-179 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/376238

Автор: Богданова Екатерина Николаевна

В статье рассматриваются проблемные вопросы, влияющие на конкурентоустойчивость хозяйствующих субъектов. В результате критического изучения различных точек зрения относительно классификации факторов формирования конкурентоустойчивости, в статье приведена авторская классификация факторов конкурентоустойчивости хозяйствующих субъектов, а также выделены факторы, влияющие на конкурентоустойчивость компаний жилищно-коммунального комплекса, что позволило обобщить и выявить основные проблемы обеспечения конкурентной устойчивости и перспективы развития жилищно-коммунальной отрасли.

регулирование экономики, экономический потенциал страны и темпы роста экономики, участие в разделении труда <...> регулирование экономики, экономический потенциал и темпы роста экономики, участие в международном разделении труда <...> Кадровые Численность, производительность труда, квалификация персонала, профессиональная компетентность <...> ЖКХ, внедрение инноваций; уровень автоматизации бизнес-процессов на уровне РФ в сфере ЖКХ; уровень квалификации <...> внедрение инноваций; уровень автоматизации бизнес-процессов на уровне региона в сфере ЖКХ; уровень квалификации

10

Основные импульсы развития рискменеджмента в России. Локомотив – крупные компании реального сектора экономики [Электронный ресурс] / Е.Е. Теленков // Управление риском .— 2017 .— №2 .— С. 49-53 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/646707

Автор: Теленков Евгений Евгеньевич

В российских компаниях, относящихся к реальному сектору экономики, продолжается активная работа по внедрению риск-менеджмента. При этом требования в области совершенствования корпоративного риск-менеджмента с каждым годом становятся все более высокими Существенными импульсами к развитию риск-менеджмента стали: утверждение Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ России; требования Закона об акционерных обществах в части раскрытия информации о рисках; требования Росимущества для госкомпаний о подготовке долгосрочной программы развития, в том числе раздела по рискам, связанным с реализацией данной программы; публикация Росимуществом Методических указаний по подготовке положения о системе управления рисками; утверждение Минтруда России профессионального стандарта «Специалист по управлению рисками» и ряд других инициатив. С каждым годом количество импульсов, направленных на развитие в российских компаниях реального сектора экономки риск-менеджмента становится все больше. Несмотря на то что до последнего времени требования и рекомендации относились в первую очередь к крупным (стратегическим) компаниям, существуют тенденции к тому, что средний и малый бизнес также вовлекаются в процессы развитии системных подходов к управлению рисками.

этой области отметим две важные инициативы: • утверждение национальным советом по про фессиональным квалификациям <...> профессионального стандарта «Управление рисками (риск-менеджмент) организации» [8]; • утверждение Министерством труда <...> стандарта «Специалист по управлению рисками» [9], который определяет требования к содержанию и условиям труда <...> , квалификации и компетенциям риск-менеджеров разного уровня, изложенные в виде структурированных характеристик <...> к содержанию и качеству деятельности риск-менеджеров в компании; • проведения сертификации, оценки квалификации

11

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА [Электронный ресурс] / Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление .— 2016 .— №1 .— С. 110-114 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/504417

рассматривается особенность реализации в современных условиях Стратегии формирования Национальной системы квалификаций, направленной на достижение соответствия уровня подготовки выпускников вузов требованиям рынка труда; изложены причины постепенного перехода от модели, ориентированной на усвоение знаний, к модели, ориентированной на поиск обновлений и умение применять знания

и присуждения квалификаций, включая квалификации, освоенные вне рамок формального профессионального <...> Таким образом, Национальная система квалификаций направлена на формирование «рынка квалификаций» (на <...> образования и рынка труда, так как в основе присуждения квалификации будут лежать результаты обучения <...> С позиции рынка труда квалификация – это официально подтвержденное (в виде диплома, сертификата, степени <...> Т. политика на рынке труда / Ф.

12

О СОДЕРЖАТЕЛЬНОМ КОМПОНЕНТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА УЧИТЕЛЯ [Электронный ресурс] / Хан, Колумбаева // Педагогические науки .— 2013 .— №2 .— С. 13-17 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/497235

Автор: Хан

В статье обоснованы предполагаемые элементы содержательного компонента профессионального стандарта учителя и обозначены методологические подходы к его разработке

к какому-либо виду труда [1]. <...> описание признаваемых квалификаций. <...> , квалификациям и компетенциям работников различных квалификационных уровней» [3, 227]. <...> В педагогическом труде, как и в других видах труда, различают субъект и объект. <...> Важной составляющей готовности к труду являются личностные качества.

13

ЭВОЛЮЦИЯ КОНЦЕПЦИИ ДОСТОЙНОГО ТРУДА И СПЕЦИФИКА ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ В РОСCИИ [Электронный ресурс] / Будникова // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление .— 2014 .— №4 .— С. 5-8 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/505276

Автор: Будникова

в статье рассмотрены эволюция концепции достойного труда, предпосылки ее возникновения и специфика реализации данной концепции в России посредством социального партнерства Выявлены условия эффективного воплощения принципов достойного труда.

. № 4 ЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ УДК 331.34 ЭВОЛЮЦИЯ КОНЦЕПЦИИ ДОСТОЙНОГО ТРУДА И <...> труда, разрабатывающаяся с 90-х гг. <...> различного рода неравенства, начиная с уровня доходов и заканчивая доступом к получению профессии, повышению квалификации <...> занятость и оплата труда; – социальная защита; – основополагающие права в сфере труда; – социальный <...> труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда; – равная оплата труда

14

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «СПЕЦИАЛИСТ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ ИННОВАЦИОННОЙ ПРОДУКЦИИ НАНОИНДУСТРИИ» И ЕГО НАЗНАЧЕНИЕ [Электронный ресурс] / Наврузова [и др.] // Современная лабораторная практика .— 2015 .— №1 .— С. 8-14 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/437495

Автор: Наврузова

В статье приводятся сведения о разработке проекта профессионального стандарта «Специалист по стандартизации инновационной продукции наноиндустрии». Обозначены цели, задачи, назначение профессионального стандарта, результаты профессиональной экспертизы проекта.

Понятно, что современную экономику, рынок труда с такими поверхностными, прямо скажем, требованиями к <...> области стандартизации инновационной продукции наноиндустрии, формулирует основные требования рынка труда <...> разработан в соответствии с макетом профессионального стандарта, утвержденным приказом Министерства труда <...> Текст проекта стандарта доступен на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации <...> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении уровней квалификации

15

Корпоративный менеджмент метод. указания для подготовки к семинар. занятиям

Автор: Сеялова Г. С.
ГОУ ОГУ

Методические указания предназначены для подготовки к семинарским занятиям по дисциплине "Корпоративный менеджмент" для студентов V курса специальности 080101 "Экономическая теория".

степени определяется такими основными факторами, как производственные мощности, технологии, персонал, его квалификация <...> Гарин // Безопасность труда в промышленности. 2006. N 1.. <...> ; б) ценности, поведение и коммуникации, миссия организации, символы, цели, культура труда, квалификация <...> работника; в) ценности, задачи, миссия организации, символы, цели, культура труда, квалификация работника <...> экономических лишений, связанных с безработицей, должна быть для наемных работников серьезной и реальной; в) квалификация

Предпросмотр: Корпоративный менеджмент.pdf (0,3 Мб)
16

ВЕЛИКОЛЕПНАЯ ВОСЬМЕРКА [Электронный ресурс] / В. Прасолов // Мир безопасности .— 2013 .— №10 .— С. 26-32 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/444056

Автор: Прасолов Валерий

Вопросы, связанные с введением профессиональных стандартов в охранной отрасли, продолжают оставаться предметом обсуждения в охранном сообществе. Не так давно к разговору подключилась и Общественная палата Российской Федерации, в стенах которой состоялся заинтересованный разговор (уже второй по счету за этот год) по данной проблематике

имущества, – это многофункциональный нормативный документ, определяющий требования к содержанию и условиям труда <...> регулирование рынка труда и планирование объемов подготовки специалистов. <...> стандартов и программ, подготовку специалистов с учетом запросов работодателей (целевая подготовка) и рынка труда <...> образовательного процесса по критериям профстандарта, оперативное реагирование на изменение условий труда <...> требованиями которого наша страна согласилась, присоединившись, в частности, к Международной организации труда

17

ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РАСЧЕТ В КОЛХОЗЕ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

Автор: ПАВЛЮКОВ
УКРАИНСКАЯ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

Стояла задача: разработать и внедрить систему внутрихозяйственного расчета, которая бы наиболее отвечала условиям колхозов Запорожской области, проверить это на практике и изучить пути ее дальнейшего совершенствования.

Квалификация специалистов колхоза, особенно работников бухгалтерии, и качество учета. <...> В результате изучения существующих форм организации труда, диссертант приходит к выводу, что в колхозах <...> Материальное вознаграждение колхозников должно складываться из основной и дополнительной оплаты труда <...> Денежная оплата труда в колхозе, газ. «Запорожская Правда», 10.XII—1958 г. <...> Прогрессивная форма оплаты труда в дейстжвии, газ. «За­ порожская Правда», 18.XII—1960 г.

Предпросмотр: ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РАСЧЕТ В КОЛХОЗЕ.pdf (0,0 Мб)
18

Факторы формирования доходов сельского хозяйства в системе национального счетоводства [Электронный ресурс] / Зинченко, Трутнева // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий .— 2011 .— №11 .— С. 18-21 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/257335

Автор: Зинченко
М.: ПРОМЕДИА

Проанализирован комплекс природных и социально-экономических факторов, от которых зависит формирование доходов сельскохозяйственных организаций. Главным из них авторы считают повышение вооруженности рабочей силы основными и оборотными фондами. Рассмотрены пути и возможности повышения доходности сельского хозяйства труда.

ВДС представляет собой стоимость, вновь созданную живым трудом работников и стоимость «созданную» капиталом <...> -ч прямых и распределяемых затрат живого труда ВДС по свиноводству и мясу птицы превышала в этот Copyright <...> и возможности повышения материальной заинтересованности, дисциплины труда, квалификации работников и <...> производительности их труда; выше урожайность культур и продуктивность животных, что позволяет снижать <...> Рассмотрены пути и возможности повышения доходности сельского хозяйства труда.

19

Современный рабочий класс в России: проблема социальной интеграции [Электронный ресурс] / Батуренко // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология .— 2011 .— №4 .— С. 37-45 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/467703

Автор: Батуренко

Анализируется проблема социальной интеграции рабочего класса в современном российском обществе. Описывается изменение положения рабочих в социальной структуре.

Западные теоретики пишут о происходящем замещении труда знаниями (П. <...> и самозанятость, и дополнительная или неполная занятость, а также нефизические виды труда. <...> В результате изменения характера труда и технологических процессов физический труд в современном обществе <...> Расширяясь, он начинает включать работников более высокой квалификации, что обусловлено социальными изменениями <...> , квалификации, психологическим и социальным характеристикам.

20

Реорганизация как основная форма оптимизации сети образовательных учреждений [Электронный ресурс] / Гущина, Степанова // Российское предпринимательство .— 2016 .— №24 .— С. 146-157 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/561297

Автор: Гущина

Авторами предпринята попытка определить план действий при проведении реорганизации образовательного учреждения, проанализировать возникающие в процессе реорганизации проблемы. В статье на основе анализа нормативно-правовых актов, регулирующих гражданские правоотношения, рассмотрена процедура реорганизации юридического лица и даны практические рекомендации для участников образовательного процесса. Сделан вывод, что особое внимание при реализации данной процедуры необходимо уделить непрерывности образовательного процесса, соблюдению прав работников и контингента обучающихся, а также соблюдению финансовой дисциплины. Основные положения и выводы статьи могут быть использованы в деятельности участников образовательного процесса при проведении реорганизации.

Далее нужно уведомить работников, у которых меняются условия труда об этом. <...> оставление на работе при сокращении численности и (или) штатов (абз. 1 ст. 179 ТК РФ) Производительность труда <...> Квалификация (ст. 195.1 ТК РФ) Документы об образовании, профессиональной подготовке, повышении уровня <...> заработком Наличие статуса инвалида ВОВ и (или) боевых действий по защите Отечества Наличие повышения квалификации <...> по направлению работодателя без отрыва от работы При равной производительности труда и квалификации

21

ФИНАНСОВЫЕ И КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ ОПК КАК ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ЭКОНОМИКИ РОССИИ [Электронный ресурс] / И.Р. Мязитов // Российское предпринимательство .— 2013 .— №12 .— С. 43-52 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/534385

Автор: Мязитов Ильдар Ринатович

В статье предпринимаются попытки выявления и анализа ресурсной составляющей развития оборонно-промышленного комплекса как институциональной структуры экономики России, рассматриваются направления и особенности использования финансовых и кадровых ресурсов для обеспечения положительных макроэкономических тенденций развития комплекса, его отраслей, предприятий и организаций. Делаются выводы о необходимости более грамотного и эффективного использования ресурсной составляющей в развитии комплекса

При этом этот вид ресурсов не самостоятелен, и только объединившись с другими ресурсами – опытом, трудом <...> , квалификацией, техникой, технологией, энергией, сырьем, он проявляется как движущая сила потенциала

22

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ КАК ИНСТРУМЕНТ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ [Электронный ресурс] / В.И. Блинов // Высшее образование в России .— 2016 .— №10 .— С. 16-23 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/572274

Автор: Блинов Владимир Игоревич

В статье обсуждаются особенности и достоинства профессионального стандарта как документа нового типа, представляющего актуальную информацию о требованиях к современным квалификациям. Авторы рассматривают основные направления применения профессиональных стандартов при формировании кадровой политики образовательной организации

С. 16–23. дневную практику, активно влияющую на сферу образования и сферу труда. <...> ; обновление перечней должностей; разработка должностных инструкJ ций, систем оплаты труда, мотивации <...> и характеристик работника, на эту квалификацию претенJ дующего. <...> В то же время заработная плата зависит не только от ценности и сложности труда (квалификации работ), <...> 150 ТК РФ его труд должен оплаJ чиваться как работа более высокой квалиJ фикации.

23

ОТРАСЛЕВЫЕ ОСОБЕННОСТИ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ БЕРЕЖЛИВОСТИ [Электронный ресурс] / И.А. Волкова // Бизнес. Образование. Право. .— 2016 .— №3 (36) .— С. 23-27 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/527180

Автор: Волкова Инна Анатольевна

Направлениями повышения конкурентоспособности сельскохозяйственных организаций определены концепции бережливого производства и бережливого управления. Доказано, что принципы бережливого производства могут быть внедрены и в сельском хозяйстве. В зависимости от причин, вызывающих наибольшие потери, представлены инструменты Lean-технологий, с помощью которых потери могут быть устранены. Определена степень зависимости между применяемыми технологиями, состоянием ресурсного потенциала и существующим уровнем качества. Обоснована важность и возможность использования системы бережливости в сельском хозяйстве с учетом усилий со стороны управленческого персонала, перехода на прогрессивные энерго- и ресурсосберегающие технологии и применения бережливого мышления

Квалификация персонала Развитие и вовлечение людей в управление организацией, обеспечение необходимого <...> количества и требуемой квалификации работников организации 7. <...> Квалификация персонала Структура организации Качество Управление производством Технологические процессы <...> влияет ряд факторов: квалификация работников, условия труда, основные средства производства, уровень <...> Определение пропорций и уровня взаимосвязи между технологическим развитием, квалификацией персонала и

24

НА СТРАЖЕ РОССИЙСКОЙ ВЛАСТИ. [Электронный ресурс] / Иванчин, Кулев // LEX RUSSICA (РУССКИЙ ЗАКОН) .— 2016 .— №11 .— С. 184-190 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/569001

Автор: Иванчин

В рецензии анализируется монография Т. К. Агузарова, Ю. В. Грачевой и А. И. Чучаева «Уголовно-правовые проблемы охраны власти (история и современность)» (М. : Проспект, 2016. 336 с.), отмечается ее комплексный характер и своевременность издания. Исследование, с одной стороны, проведено в академическом формате — затрагиваются исторические аспекты развития норм о преступлениях против государственной власти, дается уголовно-правовая характеристика отдельных составов преступлений и т.д. С другой стороны, рецензируемое сочинение обладает несомненной самобытностью, которая проявляется в ряде моментов: в монографии сначала раскрывается гносеологическая природа исторического метода, а затем он применяется для познания преступлений, посягающих на власть; авторы уделили серьезное внимание компаративистике с изложением ее методологических основ, а затем с их использованием при изучении законодательства зарубежных стран; всесторонней оценке подвергнут уголовно-правовой механизм охраны государственной власти, особый интерес в авторском видении которого представляет трактовка проблем социальной обусловленности соответствующих уголовно-правовых норм; работе присуще гармоничное сочетание теории и практики, что обусловлено в том числе уникальностью авторского коллектива, имеющего за плечами солидный теоретический и практический багаж (соответственно, авторские соображения относительно оптимизации уголовно-правовой охраны власти лишены какой-либо иллюзорности). В рецензии указываются также отдельные дискуссионные положения монографии. Делается итоговый вывод о том, что авторами подготовлен полезный для прочтения и использования фундаментальный труд, заметно обогативший теорию уголовного права

доктрине, и в практической плоскости существует масса нерешенных или неоднозначно решаемых вопросов квалификации <...> ; квалификация преступления; новая глава УК «Преступления против главы государства — Президента РФ». <...> детальная характеристика составов отдельных преступлений, посягающих на власть, с решением спорных вопросов квалификации <...> Это касается, среди прочих, суждений по различным вопросам квалификации «антивластных» преступлений ( <...> охватывается ст. 296 УК РФ, поэтому убийство, уничтожение или повреждение имущества требуют дополнительной квалификации

25

Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы [статья]

Автор: Куршиева
Институт муниципального управления

Решение масштабных и жизненно важных для современного российского общества задач во многом зависит от эффективности функционирования государственной гражданской и муниципальной службы как связующего звена между социумом и государством. Управление персоналом в системе государственной и муниципальной службы рассматривается как один из механизмов реализации кадровой политики субъекта управления, система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и иных, имеющих нормативно-правовую основу, мероприятий, обеспечивающих рациональное использование способностей человека как в его собственных интересах, так и в интересах организации… >>>

ближайшие десятилетия и с учетом социального прогресса, в том числе изменений содержания и характера труда <...> Она отражает деятельность органов управления на основе законодательства в области труда и нормативных <...> Она включает разработку и реализацию предложений по совершенствованию организации труда, по организационным <...> К вопросу об идентификации труда государственных гражданских служащих // Социальная политика и социальное <...> до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда государственных гражданских служащих доли

Предпросмотр: Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы.pdf (0,1 Мб)
26

УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ НА ПРОДВИЖЕНИЕ ПРОДУКЦИИ ВЕРТИКАЛЬНО ИНТЕГРИРОВАННЫХ НЕФТЯНЫХ КОМПАНИЙ ПО ЦЕПИ ПОСТАВОК: ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД [Электронный ресурс] / Григорьев, Салина // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом .— 2014 .— №4 .— С. 30-34 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/444206

Автор: Григорьев

Предлагается использование функционального подхода для управления затратами на продвижение продукции по цепи поставок вертикально интегрированных нефтяных компаний (ВИНК). Раскрываются его сущность и содержание, а также преимущества использования в деятельности ВИНК для целей управления затратами на продвижение продукции по цепи поставок. Рассматриваются следующие группы драйверов: в зависимости от показателей объема, структуры, динамики, инноваций. Рассматриваемый подход к управлению затратами подразделяется на две составляющие: управление затратами на выполнение функций цепи поставок ВИНК в целом и в отдельных звеньях цепи поставок. Раскрывается содержание этапов внедрения функционального подхода в деятельность ВИНК, а также требования, предъявляемые к системе управления

оборудование, технологии, производственные и офисные площади, основные и вспомогательные материалы, труд <...> найти источник информации, необходимой для их стоимостной оценки, с наименьшими затратами времени и труда <...> применяются следующие методы сбора и систематизации данных: изучение главной книги и ведомостей на оплату труда <...> , квалификацию, отдел или подразделение, распределение фонда рабочего времени в часах или в % по отдельным <...> Типичные бухгалтерские счета включают "Затраты на оплату труда", "Амортизация основных средств", "Расходы

27

КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ДОСТОЙНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [Электронный ресурс] / Федченко // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление .— 2013 .— №1 .— С. 119-125 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/505415

Автор: Федченко

в качестве основной позиции, формирующей концептуальные основы достойной заработной платы, автор выделяет обеспечение такого ее уровня, который способствует преодолению бедности и сокращению неравенства; обосновывает размер минимальной оплаты труда и использование ее в качестве социальной гарантии достойного труда, а также усиление взаимосвязи роста заработной платы и производительности труда

заработной платы и производительности труда. <...> Ключевые слова: достойная заработная плата, Международная организация труда, Концепция достойного труда <...> Факторы, связанные с крайне неудовлетворительной ситуацией на рынке труда, низким уровнем оплаты труда <...> за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда. 4. <...> Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда

28

Нормирование труда на предприятиях АПК программа учеб. практики и метод. указания

Автор: Алексеева Светлана Николаевна
РИО ПГСХА

Программа учебной практики и методические указания по составлению отчета для студентов, содержат общекультурные и профессиональные компетенции, структуру программы практики, содержание учебной практики, рекомендации, требования к оформлению отчетной документации, критерии оценки прохождения практики и предоставления отчета.

, разработки нормативов по труду. 2. <...> труда исполнителей. <...> ) факторы; условия труда; квалификация исполнителей. <...> Сущность и задачи нормирования труда. 2. Классификация норм труда. 3. Методы нормирования труда. 4. <...> Тарифная сетка – это шкала дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации

Предпросмотр: НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АПК.pdf (0,6 Мб)
29

АНАЛИЗ БОЛЕЗНЕЙ КОЖИ И ПОДКОЖНОЙ КЛЕТЧАТКИ У РАБОТАЮЩИХ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ [Электронный ресурс] / Разнатовский [и др.] // Гигиена и санитария .— 2017 .— №4 .— С. 85-90 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/601809

Автор: Разнатовский

Цель исследования – оценка риска профессионально обусловленной заболеваемости кожи и подкожной клетчатки у работающих на предприятиях с микробиологической контаминацией воздуха рабочей зоны

Медицина труда и промышленная экология. 2015; (5): 1–3. 2. Измеров Н.Ф., Денисов Э.И., ред. <...> Биологический фактор как компонент гигиенической оценки комплекса условий труда. <...> , квалификации и компетенциям, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия <...> данной квалификации специалиста, а также описание этических норм деятельности, обязательных к принятию <...> в а : специалисты медико-профилактического направления; профессиональный стандарт; компетентность; квалификация

30

Новые технологии стимулирования и мотивации персонала на основе гостиницы Novotel Moscow Centre

Автор: Лолохоев
МГИИТ

Проверено через систему поиска текстовых заимствований

, а именно в привлечении, мотивации и сохранении в компании сотрудников соответствующей квалификации, <...> Квалификация персонала 8 Х 6. Оценка качества работы персонала 13 Х 7. <...> Условия труда. 3. Квалификация персонала. 4. Качество работы. 5. Финансовая устойчивость. 6. <...> Специалисты получают доплаты и надбавки за высокую квалификацию и мастерство, за работу с меньшей численностью <...> Обеспечение соответствия содержания труда квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников

Предпросмотр: Новые технологии стимулирования и мотивации персонала на основе гостиницы Novotel Moscow Centre.pdf (0,8 Мб)
31

№2 [Компетентность/Competency (Russia), 2012]

Межотраслевой научно-практический журнал. Инновации, конкурентоспособность, техническое регулирование, метрология, менеджмент, подготовка кадров. Выходит с 2000 года (прежнее название «Квалификация и качество»). Входит в Перечень ВАК.

Только так можно выдержать жесткую конкуренцию на рынке труда. <...> технологий обучения, способов оценки и подтверждения соответствия, требований к содержанию и условиям труда <...> федеральных государственных образовательных стандартов, определения перспективных потребностей рынка труда <...> Производительным может считаться труд, потраченный на изготовление только качественной продукции [7]. <...> Министерство труда и социального развития Российской Федерации: Профессиональный стандарт — нормативный

Предпросмотр: Компетентность №2 2012.pdf (0,5 Мб)
32

МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА ИССЛЕДОВАНИЯ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ТРУДА В МОЛОЧНО-СЫРЬЕВОМ ПОДКОМПЛЕКСЕ [Электронный ресурс] / Храмченкова // Вестник аграрной науки .— 2020 .— №6(87) .— С. 167-176 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/736178

Автор: Храмченкова

В решении проблемы повышения темпов экономического роста и обеспечения их устойчивости весомая роль отводится эффективности труда. Особенно остро встаёт этот вопрос в отрасли молочного скотоводства, которую следует относить к первому уровню приоритетов государственной политики в сфере продовольственной безопасности и импортозамещения. Аграрная экономическая наука и практика нуждаются в развитии методологического подхода к исследованиям, ориентированным на повышение эффективности функционирования различных категорий хозяйств молочно-сырьевого подкомплекса (МСП), на основе роста уровня эффективности труда. С этой целью в статье разработана концепция управления эффективностью труда, центральным звеном которой выступает организационно-экономический механизм. Концептуальная модель, построенная на базе известных общенаучных подходов, даёт представление о составе её основных элементов, объединённых в блоки и отражающих направления формирования, реализации и развития механизма управления эффективностью труда в МСП. В статье дополнена и детализирована теоретико-методологическая база представленной концепции (цель, задачи, принципы и направления стратегии развития управления эффективностью труда), конкретизированы приоритетные направления развития МСП в производственной, экономической и социальной сферах, разработан алгоритм реализации механизма управления эффективностью труда на основе поставленных задач. Отмечается, что создание организационно-экономического механизма управления эффективностью труда должно способствовать решению комплекса существующих проблем по раскрытию потенциала и выявлению резервов роста эффективности труда в МСП, проведению в сельскохозяйственных организациях активной политики инвестирования в человеческий капитал, направленной на увеличение трудовых доходов, а, соответственно, на повышение уровня жизни сельского населения Ключевые слова: методологическая основа исследования, концепция, концептуальные аспекты эффективности труда, механизм управления эффективностью труда.

и характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и интенсивностью выполнения <...> по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда; соответствие <...> уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда; равная <...> труда Блок 3. <...> человеческий капитал с целью развития физических и интеллектуальных характеристик работников, росту их квалификации

33

Экономическая культура и ценности [Электронный ресурс] / Морозов // Креативная экономика .— 2017 .— №1 .— С. 137-150 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/578507

Автор: Морозов

В статье рассмотрены проблемы экономической культуры и ценностей. Дана характеристика понятия и сущности экономической культуры и ценностей. Сформирована иерархия ценностей в сопоставлении с направлениями экономической культуры. Описаны функции и элементы экономической культуры. Рассмотрены типы экономической культуры. Отражено содержание признаков рыночной экономической культуры

Примерами экономического поведения служат найм на работу, выполнение работы, труд, повышение квалификации <...> , квалификации, инициативности, предприимчивости), а на уровне массового сознания формируются установки <...> Сравнительная психология уравнительный принцип распределения благ, оплаты труда и объективная невозможность <...> определяют степень развития экономики предприятия, темпы экономического роста; качество управления труда <...> Экономическая культура: ценности и интересы: Сборник трудов конференции.

34

АНАЛИЗ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ИНСТРУМЕНТ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЕГО ВНУТРЕННИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ [Электронный ресурс] / Имайкина // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки .— 2014 .— №3 .— С. 211-223 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/552341

Автор: Имайкина

Актуальность и цели. Формирование стратегии инновационного развития, создание новых конкурентных преимуществ предприятия напрямую связаны с возможностями инновационного потенциала, который является одним из необходимых элементов эффективного управления инновационной деятельностью предприятия в современных условиях. Цель работы – уточнить содержание категории инновационного потенциала и сформировать комплексную систему показателей, характеризующих состояние структурных компонентов инновационного потенциала предприятия и его интегральный уровень для получения объективной оценки факторов, формирующих внутренние возможности осуществления инновационной деятельности предприятием Материалы и методы. Реализация исследовательских задач была достигнута на основе теоретического анализа научных подходов российских и зарубежных ученых к определению сущности экономической категории «инновационный потенциал»; структурного анализа основных составляющих инновационного потенциала предприятия; экономического анализа показателей состояния инновационного потенциала предприятия и его компонентов на примере конкретных промышленных предприятий. Результаты. Выделены три основных теоретических подхода к определению сущности инновационного потенциала предприятия, на основе которых предложена его расширенная трактовка. Рассмотрены характеристики структурных компонентов инновационного потенциала промышленного предприятия. Предложена комплексная методика оценки составляющих инновационного потенциала и его интегрального уровня. Выводы. Интерпретация количественных оценок структурных компонентов инновационного потенциала позволяет определить инновационные возможности, существующие на предприятии, а также факторы, препятствующие осуществлению инновационной деятельности. Характеристика интегрального показателя инновационного потенциала позволяет судить об уровне инновационного развития предприятия и определяет выбор стратегии инновационной деятельности.

Интеллектуальный Инновационные возможности сотрудников предприятия, занимающихся исследованиями и разработками, их квалификация <...> и опыт; готовность и способность персонала к обучению и повышению квалификации; система оценки персонала <...> ; система оплаты труда и мотивации; структура персонала; текучесть кадров, политика комплектования персонала <...> децентрализации; особенности организационной структуры, функционального и иерархического разделения труда <...> ; квалификация и способности высшего менеджмента; управленческих информационных систем; организация систем

35

КЛАСТЕРНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА КАК ИНСТРУМЕНТ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ МОДЕРНИЗАЦИИ [Электронный ресурс] / И.А. Волкова, Стукач // Бизнес. Образование. Право. .— 2013 .— №4 (25) .— С. 114-121 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/510290

Автор: Волкова Инна Анатольевна

Предложено создание в агропромышленном комплексе агротехнологического кластера, деятельность которого будет нацелена не столько на экспортоориентированую продукцию, как в большей степени на местные рынки. Развитие агротехнологического кластера Омской области планируется осуществлять на основе принципа технологической цепочки, обеспечивая при этом тесную взаимосвязь производства и реализации конечной продукции. С целью устранения рисков в структуре данного кластера целесообразно создание микрокластеров.

овощами, картофелем, производство которых экономически целесообразно в системе федерального разделения труда <...> критериям, как ресурсный потенциал, техническое обслуживание, технологические процессы, производительность труда <...> , квалификация персонала, структура организации, управление производством, качество. <...> Разработана программа управления качеством труда и продукции сельскохозяйственных организаций с учетом <...> основных проблемах, потребностях и возможностях организации, о силе взаимосвязи технологического развития, квалификации

36

ПРИЧИНЫ НАРУШЕНИЙ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА В ГОСУДАРСТВАХ-ЧЛЕНАХ СОВЕТА ЕВРОПЫ [Электронный ресурс] / Е.С. Хозикова // Социально-политические науки .— 2017 .— №1 .— С. 110-115 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/597235

Автор: Хозикова Екатерина Сергеевна

Задачи. Основная цель настоящей работы заключается в необходимости детального исследования основных причин нарушения прав человека в государствах-членах Совета Европы. Актуальность данной темы обусловлена пристальным интересом как отечественных (С.А. Глотов, Е.Д. Костылева, И.И. Лукашук и др.), так и зарубежных (M. Дженис, P. Кэй, Э. Брэдли) ученых-правоведов к рассматриваемой тематике, а также необходимостью привлечения внимания мирового сообщества к проблеме нарушения прав человека в государствах-членах Совета Европы и повышения эффективности защиты основных прав и свобод человека и гражданина. Модель: Методологическую базу исследования образует совокупность различных методологических приемов и средств познания. Учитывая многоаспектность рассматриваемой тематики, используются общефилософские, общенаучные, частные и специальные методы познания, в частности: сравнительно-правовой, документального анализа, формально-юридический, формально-логический и некоторые другие методы. Выводы: Несмотря на принимаемые международные и европейские правообеспечивающие нормативные акты, проблема эффективной охраны и защиты прав человека продолжает оставаться актуальной. Сложившаяся ситуация находит непосредственное отражение в количестве жалоб, находящихся на рассмотрении в Европейском суде по правам человека. Многие государства-члены Совета Европы при ратификации некоторых международных и европейских нормативных правовых актов внесли оговорки, направленные на ослабление их выполнения со своей стороны, тогда как Российская Федерация минимизировала число оговорок (по ряду нормативных правовых актов они были сняты уже впоследствии, как, например, по Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин), что позволяет ей являться полноправной участницей большинства правообеспечивающих международных и европейских нормативных актов. Оригинальность/ценность: Настоящее исследование рассчитано на преподавателей, студентов, аспирантов, занимающихся изучением причин нарушения прав человека, а также всех, кто интересуется актуальными проблемами и современным состоянием охраны и защиты основных прав и свобод человека и гражданина в государствах-членах Совета Европы.

В этой связи квалификация Комитетом таких оговорок как нарушающих требования ст. 19 Венской Конвенции <...> Финляндия, Франция и Швеция (Италия и Германия в силу исторических причин предпочли ограничиться общей квалификацией <...> принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение <...> , квалификации и стажа работы по специальности (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – <...> Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением

37

Квалификационный экзамен по финансовой математике Института и факультета актуариев Великобритании [Электронный ресурс] / А.Г. Фалин, Фалин // Управление риском .— 2014 .— №2 .— С. 48-65 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/611739

Автор: Фалин Андрей Геннадьевич

Мы подробно рассказываем о профессиональном экзамене по курсу CT1 «Финансовая математика», который проводит Институт и факультет актуариев Великобритании. Приведены общие сведения об экзамене, программа курса, а для экзамена, состоявшегося 3 октября 2012 года, изложены все задачи с подробными решениями

которые захотят повысить свой профессиональный уровень и получить признанную во всём мире актуарную квалификацию <...> сдать квалификационные экзамены Института актуариев и получить чрезвычайно востребованную на рынке труда <...> квалификацию довольно много. <...> Найти корень с помощью Microsoft Excel можно без труда; он равен 0.974714, что соответствует доходности

38

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ В СОВХОЗАХ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

Автор: МИРОНОВА НЭЛЯ АЛЕКСЕЕВНА
М.: ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

Цель и задачи исследования Цель данного исследования является разработка методики оценки работы совхозов, опреде­ления нормативов отчисления в фонд материального поощрения и условий его формирования, обеспечивающих более высокую обоснованность размеров этого фонда. Для достижения указанной цели необходимо было решить, следующие задачи: - выявить зависимость результатов работы совхозов от объективных и субъективных факторов производства; - обосновать выбор показателей оценки деятельности сель­скохозяйственных предприятий и критерии их измерения; - разработать методику дифференциации нормативов отчисле­ния в фонд материального поощрения в зависимости от уровня использования объективных факторов производства каждым сов­хозом и условия его формирования; - организовать их производственную проверку.

, квалификация и ее проявление в практической деятельности, уровень руководства производством и др./ <...> Научные труды молодых ученых. Вып.1, М., 1976. 2 . <...> Труд и управление В сельском хозяйстве". ВДИИСХГ,' вып.65, М., 1976. 3 . <...> С^.Труд'и управление в сельском хозяйстве". БНИИСХТ, выд.73, М., 1977. 4 . <...> Методика разработки объективного критерия опенки результатов^труда. Научные труды молодых ученых.

Предпросмотр: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ В СОВХОЗАХ.pdf (0,0 Мб)
39

СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

Автор: БОРИСОВСКАЯ ИННА ЕФИМОВНА
М.: ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию планово-управленческого воздействия на развитие в использование социально-профессиональных факторов для повышения эффективности сельскохозяйственного производства.

, уровня квалификации и стажа работы. <...> Наибольшее значение при этом имеют удовлетворенность трудом, квалификация, общее и профессиональное образование <...> оказывает квалификация и удовлетворенность трудом. <...> Повышение квалификации на один класо приводит к росту производительности труда на 8-10,а пе­ реход из <...> Наибольшее влияние на удовлетворенность трудом оказы­ вают: профессиональная подготовка и говшенго квалификации

Предпросмотр: СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА.pdf (0,0 Мб)
40

Библиотечная жизнь Кузбасса: экспресс-информация. Вып. 1

[Б.и.]

В вып. 1 сборника "Библиотечная жизнь Кузбасса" за 2006 год приведены хроника библиотечной жизни (1995 - 1996 гг.), материалы по квалификации библиотечных операций по степени сложности, методического обеспечения основных направлений библиотечной деятельности областных библиотек.

это деление работающих по группам сложности труда. <...> Квалификационное разделение труда выражается в том, что для каждой конкретной профессии устанавливается <...> которых достаточно средней или невысокой квалификации. <...> К недостаткам, присущим разделению труда, можно отнести уменьшение гибкости производства, нарастание <...> утомления от монотонности работы, снижение чувства удовлетворенности работников, привлекательности труда

41

МАТЕРИАЛЬНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ КАК ВАЖНЫЙ ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФОНДОВ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ (НА ПРИМЕРЕ КОЛХОЗОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ) АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

Автор: ШАЛАЕВ
М.: МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ К. А. ТИМИРЯЗЕВА

Цель работы состоит в том, чтобы выяснить закономерности фондов и трудовых ресурсов, а также попытаться установить оптимальный уровень ее для конкретных условий и периода развития колхозного производства.

трудом. <...> труда, должны опираться на требования закона распределения по труду. <...> Исходя из этого и в целях повышения квалификации рабочей силы, способствующего росту производительности <...> не только количе'ство и качество труда квалификации колхозников, но и сезонность использо­ вания запаса <...> опла­ ты труда. ''.

Предпросмотр: МАТЕРИАЛЬНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ КАК ВАЖНЫЙ ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФОНДОВ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ (НА ПРИМЕРЕ КОЛХОЗОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ).pdf (0,0 Мб)
42

ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВА КАРТОФЕЛЯ В СОВХОЗАХ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

Автор: БАЛАНДИН
М.: МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ К. А. ТИМИРЯЗЕВА

Задача настоящего исследования состоит в том, чтобы на основе статистико-экономических методов анализа изучить вопросы производства картофеля в условиях Московской области, определить конкретные пути увеличения производства, сокращения затрат труда и снижения себестоимости картофеля.

Затраты труда на 1 цент, картофеля 8. Затраты труда на гектар картофеля 9. <...> Затраты труда на 1 цент, (ч/дней) Затраты труда на 1 га (ч/дн.) . <...> Организационно-хозяйственные факторы: организация и -оплата труда, квалификация кадров, степень-концентрации <...> Производительность труда характеризуется соотношением . двух величин — продукции и труда, т. е. рабочего <...> Показатели Затраты труда, человеко-часов: на 1 гектар .

Предпросмотр: ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВА КАРТОФЕЛЯ В СОВХОЗАХ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ.pdf (0,0 Мб)
43

СТИМУЛИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА [Электронный ресурс] / Н.В. Бухарова // Социально-политические науки .— 2014 .— №1 .— С. 59-65 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/575392

Автор: Бухарова Наталья Викторовна

в статье конкретизированы понятия потребность, интерес, мотив, стимулирование, мотивирование в ракурсе их влияния на систему мотивации труда работника. Особое внимание автором статьи уделено оплате труда и, в частности, созданию модели эффективной заработной платы.

СТИМУЛИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА Бухарова Наталья Викторовна, соискатель Место учебы: НИИ труда <...> Ключевые слова: интерес, мотив, мотивация труда; оплата труда; потребность; стимулирование STIMULATION <...> , интенсивность труда, условия труда и пр.), и те, которые отражают содержательные характеристики труда <...> полученные результаты труда, квалификацию работника и пр.). <...> Экономика труда /Под ред.

44

Буржуазия и пролетариат в зрелой концепции К. Маркса и Ф. Энгельса [Электронный ресурс] / Рахманов // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология .— 2013 .— №1 .— С. 42-59 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/467776

Автор: Рахманов

Анализ взглядов зрелых К. Маркса и Ф. Энгельса на буржуазию и пролетариат как на основные классы капиталистического общества.

Маркс писал: “Эксплуатация труда стоит труда. <...> труда, типами трудовой деятельности (пролетарии физического и умственного труда), уровнем квалификации <...> Например, о различиях внутри пролетарского класса в связи с квалификацией и уровнем оплаты Маркс еще <...> Их труд состоит из оплаченного труда плюс неоплаченный прибавочный труд”26. <...> — различиями характера труда, квалификации, образованности, опыта и т.д.).

45

Методика разработки профессиональных стандартов / Национальное агентство развития квалификаций, Российский союз промышленников и предпринимателей [статья]

Институт муниципального управления

Методика разработки профессиональных стандартов (далее – Методика) является неотъемлемой частью пакета нормативных документов, регламентирующих общие правила разработки профессиональных стандартов, их структуру и содержание, закрепленные «Положением о профессиональном стандарте» и «Макетом профессионального стандарта» (утверждены Распоряжением президента Российского союза промышленников и предпринимателей № РП-46 от 28 июня 2007 г.). Методика состоит из четырех разделов и двух приложений. Первый раздел содержит описание общей схемы, этапов и процедур разработки профессиональных стандартов, устанавливает… >>>

«Необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию» – указываются требования по сертификации квалификаций <...> «Средства труда» приводится перечень основных инструментов, оборудования, приспособлений, используемых <...> Предметы труда Другие характеристики квалификационного уровня: Широта полномочий и ответственность: <...> «Предметы труда» указываются объекты, с которыми приходится иметь дело работнику при выполнении данной <...> трудовой функции, то, на что направлен его труд.

Предпросмотр: Методика разработки профессиональных стандартов Национальное агентство развития квалификаций, Российский союз промышленников и предпринимателей.pdf (0,1 Мб)
46

Управление человеческими ресурсами: курс лекций

[Б.и.]

Курс лекций по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» содержит краткое изложение теоретических основ управления человеческими ресурсами организации. Особенностью курса лекций является включённая в него методика определения навыков коллегиальной работы, самостоятельность и обоснованность при выборе и принятии решений по кадровым проблемам. Кроме этого, представлены структурно- логические схемы, отражающие краткое изложение лекционного материала с акцентом на важные аспекты.

К таким факторам относятся производительность труда, квалификация персонала, новые технологии и условия <...> Оценку квалификации работника следует осуществлять комплексно, основываясь на учете специфики труда той <...> , квалификации работников и т.д. <...> квалификации, самостоятельность, самореализация. <...> , производительности труда, оплаты труда и др.

Предпросмотр: Управление человеческими ресурсами курс лекций.pdf (0,2 Мб)
47

Профессиональный экзамен по математике страхования жизни Института и факультета актуариев Великобритании [Электронный ресурс] / Г.И. Фалин // Страховое дело .— 2013 .— №10 .— С. 10-27 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/609615

Автор: Фалин Геннадий Иванович

Мы подробно рассказываем о профессиональном экзамене CT5 «Актуарная математика в страховании жизни», который проводит Институт и факультет актуариев Великобритании. Приведены общие сведения об экзамене, а для экзамена, состоявшегося в апреле 2012 г., изложены все задачи с подробными решениями

актуариям, которые захотят повысить свой профессиональный уровень и получить общепризнанную актуарную квалификацию <...> сдать квалификационные экзамены Института актуариев и получить чрезвычайно востребованную на рынке труда <...> квалификацию довольно много.

48

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ЕВРОПЕ: ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ [Электронный ресурс] / Семеко // Актуальные проблемы Европы .— 2013 .— №2 .— С. 241-270 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/474320

Автор: Семеко

Рассматриваются проблемы трудоустройства молодых выпускников вузов Европы в контексте создания общеевропейского пространства высшей школы. Особое внимание уделяется вопросу о реформировании системы подготовки высококвалифицированных кадров в соответствии с потребностями экономики и запросами работодателей

, квалификации, общеевропейское пространство высшей школы, прогнозирование потребности в кадрах. <...> Все академические степени и другие квалификации должны быть востребованы европейским рынком труда, а <...> профессиональное признание квалификаций должно быть упрощено. <...> , отвечающие запросам рынка труда. <...> образования и профподготовки и рынком труда.

49

Учебно-методическое пособие по организации и проведению студенческой практики: этапы прохождения и подготовка отчета для магистрантов направления подгот. 081100 Гос. и муницип. управление

Автор: Курченков В. В.
Изд-во ВолГУ

Пособие предназначено для студентов всех форм обучения и содержит основные требования к организации и проведению производственной и преддипломной практик по направлению подготовки магистрантов 081100 Государственное и муниципальное управление. Раскрыты задачи, сформулированы важнейшие вопросы, определены места и условия проведения практик. В приложениях приведены формы отчетности по всем видам практик и перечень рекомендуемых для изучения нормативно-технических и правовых документов.

студентами навыков практической, аналитической и организаторской работы, необходимых для получения квалификации <...> возможностей для развития, повышения квалификации и профессионального роста; формирование и сохранение <...> , квалификацией, способностями, личными интересами, потребностями учреждения; быстрое и эффективное решение <...> профессией, специальностью и квалификацией в данной сфере деятельности; 2) наличие предмета и средств <...> квалификации работников в условиях специализации и т. д.); 4) распространение передовых методов и приемов

Предпросмотр: Учебно-методическое пособие по организации и проведению студенческой практики (для магистрантов)..pdf (0,3 Мб)
50

Микроэкономика метод. указания

Автор: Буркеева
ГОУ ОГУ

Методические указания предназначены для изучения дисциплины «Эко- номическая теория: микроэкономика» студентами по специальности -Менеджмент организации (заочного отделения) Методические указания предполагают самостоятельную работу студен- тов по предложенным вопросам, решение задач и тестов.

Рынок труда 1 Взаимосвязь рынков факторов производства. 2 Рынок труда в условиях совершенной конкуренции <...> Выбор между трудом и отдыхом. 3 Заработная плата как цена труда. <...> рынке совпадает с кривой: а) предельных издержек на оплату труда; б) предельного продукта труда; в) <...> и его предложения качество труда квалификация и профессиональная подготовка соотношение степени привлекательности <...> Рынок труда 10 Тема 9. Рынки капитала и земли 11 Тема 10.

Предпросмотр: Микроэкономика.pdf (0,2 Мб)
Страницы: 1 2 3 ... 3898