Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 545537)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.
  Расширенный поиск
Результаты поиска

Нашлось результатов: 168934 (4,00 сек)

Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
1

№43 [Финансовая газета, 2014]

«Финансовая газета» - старейшее, а теперь самое современное экономическое издание. Это и аналитический еженедельник, и электронный портал, и база обновляемых нормативных документов, и площадка, на которой каждый может стать соавтором будущей системы экономического регулирования.

указанного мотивированного мнения (при их наличии). 7. <...> мнения либо оставлении мотивированного мнения без изменения. 4. <...> Уведомление об изменении мотивированного мнения либо оставлении мотивированного мнения без изменения <...> Мотивированное мнение налогового органа 1. <...> Мотивированное мнение налогового органа (далее в настоящей главе – мотивированное мнение) отражает позицию

2

Образцы приказов по кадрам с учетом последней ред. Трудового кодекса РФ

Автор: Дзгоева-Сулейманова Ф. О.
М.: Проспект

Книга является сборником форм приказов по кадрам, учитывающим последние изменения Трудового кодекса РФ. В ней подобраны примеры заполнения форм приказов о приеме, переводе, увольнении работников, направлении их в командировки; приведены образцы формулировок записей в трудовые книжки. Приказы составлены на основе унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате от 5 января 2004 г. (были утверждены Госкомстатом России). Несмотря на то что с 1 января 2013 г. в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ эти формы первичных учетных документов не являются обязательными, они удобны для применения и могут быть использованы. Также прокомментированы основные положения и последние изменения в трудовом законодательстве, касающиеся работы кадровой службы предприятия, вопросов ведения трудовых книжек. Использование приведенного в книге материала позволит избежать нарушений трудового законодательства в правоприменительной деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей. Законодательство приведено по состоянию на март 2015 г.

(личная подпись) Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от « – » – 20 <...> (личная подпись) Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от « – » – 20 <...> (личная подпись) Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от « – » – 20 <...> (личная подпись) Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от « – » – 20 <...> (личная подпись) Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от « – » – 20

Предпросмотр: Образцы приказов по кадрам (1).pdf (0,1 Мб)
3

Взаимосогласительные процедуры при разрешении налоговых споров в досудебном порядке монография

М.: Проспект

В монографии рассматриваются актуальные вопросы разрешения налоговых споров на досудебном уровне в зарубежных странах и России с применением взаимосогласительных процедур в налоговых отношениях. Актуальные тенденции создания эффективного правового механизма досудебного разрешения налоговых споров в Российской Федерации предусматривают совершенствование порядка разрешения (рассмотрения) налоговых споров на досудебном уровне, включая разработку взаимосогласительных правовых процедур, переход от досудебного порядка разрешения налоговых споров к внесудебному, урегулирование споров без участия суда, в том числе развитие примирительных процедур, обеспечивающих добровольное сотрудничество сторон спора с учетом интересов как государства в лице налогового органа, так и налогоплательщика. Законодательство приведено по состоянию на декабрь 2016 г.

Получив мотивированное мнение налогового органа, организация может: а) согласиться с мотивированным мнением <...> мнения; б) либо об оставлении мотивированного мнения без изменения. <...> Уведомление об изменении мотивированного мнения либо оставлении мотивированного мнения без изменения <...> указанного мотивированного мнения (при их наличии). <...> Уведомление об изменении мотивированного мнения либо об оставлении мотивированного мнения без изменения

Предпросмотр: Взаимосогласительные процедуры при разрешении налоговых споров в досудебном порядке. Монография.pdf (0,1 Мб)
4

Горизонтальный мониторинг [Электронный ресурс] / Закон .— 2015 .— №2 .— С. 30-40 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/424732

С 1 января 2015 г. в налоговое законодательство введен принципиально новый инструмент, применявшийся до этого в пилотном режиме в России и активно используемый за рубежом. Горизонтальный налоговый мониторинг призван вывести на новый уровень прозрачность и эффективность взаимодействия налоговых органов и налогоплательщиков. Оправдает ли он эти ожидания? Каковы перспективы его применения в России и за рубежом? С такими вопросами мы обратились к экспертам.

Согласно тексту нормы обратиться в налоговый орган за мотивированным мнением можно только применительно <...> Но даже в ограниченной сфере применения мотивированные мнения не дают ощутимого преимущества, поскольку <...> Мотивированное мнение — инструмент, который используется налоговым органом не только по запросу налогоплательщика <...> По сути, мотивированное мнение в этой ситуации заменяет решение, принимаемое по итогам на логовой проверки <...> Если налогоплательщик выполняет мотивированное мнение налогового органа, проводящего мониторинг, он освобождается

5

Горизонтальный мониторинг [Электронный ресурс] / А. Брызгалин // Закон .— 2015 .— №2 .— С. 30-40 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/412813

Автор: Брызгалин Аркадий

С 1 января 2015 г. в налоговое законодательство введен принципиально новый инструмент, применявшийся до этого в пилотном режиме в России и активно используемый за рубежом1. Горизонтальный налоговый мониторинг призван вывести на новый уровень прозрачность и эффективность взаимодействия налоговых органов и налогоплательщиков. Оправдает ли он эти ожидания? Каковы перспективы его применения в России и за рубежом? С такими вопросами мы обратились к экспертам.

Согласно тексту нормы обратиться в налоговый орган за мотивированным мнением можно только применительно <...> Но даже в ограниченной сфере применения мотивированные мнения не дают ощутимого преимущества, поскольку <...> Мотивированное мнение — инструмент, который используется налоговым органом не только по запросу налогоплательщика <...> По сути, мотивированное мнение в этой ситуации заменяет решение, принимаемое по итогам на логовой проверки <...> Если налогоплательщик выполняет мотивированное мнение налогового органа, проводящего мониторинг, он освобождается

6

№1 [Экономика железных дорог, 2015]

Ведущее издание об управления железными дорогами и железнодорожными предприятиями. Реализация стратегий развития железнодорожного транспорта России, вопросы улучшения финансово-экономических показателей. В каждом номере освещается реализация стратегии развития железнодорожного транспорта России, вопросы улучшения финансово-экономических показателей, научные и практические рекомендации по эффективному использованию материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Мотивированное мнение налогового органа 1. <...> Мотивированное мнение налогового органа (далее в настоящей главе – мотивированное мнение) отражает позицию <...> указанного мотивированного мнения (при их наличии). 7. <...> мнения либо оставлении мотивированного мнения без изменения. 4. <...> Уведомление об изменении мотивированного мнения либо оставлении мотивированного мнения без изменения

Предпросмотр: Экономика железных дорог №1 2015.pdf (0,4 Мб)
7

ВИДЫ НАЛОГОВОГО КОНТРОЛЯ [Электронный ресурс] / Королев, Королева // Современные гуманитарные исследования .— 2015 .— №6 (67) .— С. 127-130 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/439011

Автор: Королев

Легальное определение понятия «налогового контроля» дано в п.1 ст. 82 Налогового кодекса РФ, в соответствии с которым «налоговым контролем признается деятельность уполномоченных органов по контролю за соблюдением налогоплательщиками, налоговыми агентами и плательщиками сборов законодательства о налогах и сборах в порядке, установленном настоящим Кодексом».

Кроме того, запрос о предоставлении мотивированного мнения может быть направлен также и организацией <...> мнением налогового органа. <...> случая, если мотивированное мнение налогового органа основано на неполной или недостоверной информации <...> мнения налогового органа, направленного ему в ходе проведения налогового мониторинга. <...> По мнению С.Г.

8

№12 [Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии, 2014]

Журнал содержит только развернутые профессиональные комментарии к последним изменениям в налоговом законодательстве и бухгалтерском учёте снабженные подробными примерами и бухгалтерскими проводками и построенные по принципу: «Что было? Что стало? Что делать?».

Есть мнение! О мотивированном мнении говорится в статье 105.30 НК РФ. <...> Мотивированное мнение налоговой инспекции отражает её позицию по вопросам правильности исчисления, полноты <...> Если запрос на получение мотивированного мнения направляет сама компания, она должна изложить свою позицию <...> Во-вторых, при проведении мониторинга налоговики не вправе направлять компании мотивированное мнение <...> В-третьих, если налогоплательщик исполнил мотивированное мнение налоговиков, а в результате из-за этого

Предпросмотр: Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии №12 2014.pdf (0,5 Мб)
9

ПРАВОВАЯ МОДЕЛЬ УСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ [Электронный ресурс] / Рожков, Фёклин // Юридический журнал директора школы .— 2015 .— №2 .— С. 27-36 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/612486

Автор: Рожков

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 84-ФЗ «Об особенностях правового регулирования отношений в сфере образования в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя и о внесении изменений в Федеральный закон “Об образовании в Российской Федерации”» наименование Учреждения, его устав и деятельность приведены в соответствие с требованиями законодательства Российской Федерации

В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся <...> локального нормативного акта направляет в Педагогический совет Учреждения или Руководителю Учреждения мотивированное <...> мнение по проекту в письменной форме. 4.8. <...> несовершеннолетних обучающихся выразил согласие с проектом локального нормативного акта, либо если мотивированное <...> В случае если мотивированное мнение студенческого совета, совета родителей (законных представителей)

10

Некоторые аспекты правового регулирования налогового контроля [Электронный ресурс] / Моденов, Белякова // Мир экономики и права .— 2015 .— №2 .— С. 54-61 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/406231

Автор: Моденов

В статье рассматриваются проблемы правового регулирования налогового контроля. Авторами проанализированы изменения, внесенные в законодательство Российской Федерации в 2014 г. в сфере осуществления налогового контроля.

Составляется мотивированное мнение по инициативе организации – при наличии у нее сомнений, неясностей <...> Выполнение налогоплательщиком (плательщиком сборов, налоговым агентом) мотивированного мнения налогового <...> мнения налогового органа (п.8 ст.75 НК Российской Федерации). <...> мнения налогового органа. <...> мнением.

11

Порядок и последовательность введения в организации суммированного учета рабочего времени [Электронный ресурс] / Д.Н. Шевцова, А.А. Шкадов // Финансовые и бухгалтерские консультации .— 2014 .— №11 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/279392

Автор: Д.Н. Шевцова

В статье дано описание ключевых нормативных требований, регламентирующих введение суммированного учета рабочего времени, и рассмотрены некоторые практические аспекты такого учета.

Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ правила ВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного <...> работников не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта правил ВТР направляет работодателю мотивированное <...> мнение по проекту в письменной форме. <...> Если мотивированное мнение выборного органа А.А. <...> совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного

12

УСТАВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ [Электронный ресурс] / Юридический журнал директора школы .— 2015 .— №7 .— С. 33-46 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/612558

Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением Собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет выделенных средств, а также недвижимого имущества

календарных дней со дня получения проекта локального нормативного акта направляют Директору Учреждения мотивированное <...> мнение по проекту в письменной форме. 4.9. <...> обучающихся и (или) совет родителей выразили согласие с проектом локального нормативного акта либо если мотивированное <...> мнение не поступило в указанный в п. 4.8 настоящего Устава срок, Директор Учреждения принимает решение <...> В случае, если мотивированное мнение совета обучающихся и (или) совета родителей не содержит согласия

13

№254(6526) [Российская газета - федеральный выпуск + Союз. Беларусь-Россия, 2014]

Ежедневная общенациональная газета (официальный публикатор государственных документов). Выходит с 1990г.

Мотивированное мнение налогового органа 1. <...> Мотивированное мнение налогового органа (далее в настоящей главе — мотивированное мнение) отражает позицию <...> указанного мотивированного мнения (при их наличии). 7. <...> мнения либо оставлении мотивированного мнения без изменения. 4. <...> Уведомление об изменении мотивированного мнения либо оставлении мотивированного мнения без изменения

Предпросмотр: Российская газета №254(6526) 2014.pdf (0,8 Мб)
14

№2 [Справочник руководителя образовательного учреждения, 2015]

Ведущее профессиональное издание для управления образовательной организацией в соответствии с ФГОС. Финансирование и управление школой, работа с персоналом, взаимодействие с контролирующими органами, внедрение информационных технологий, правовые аспекты. Практические советы по вопросам финансирования и управления школой, работа с персоналом и взаимодействие с контролирующими органами, внедрение информационных технологий и правовые аспекты деятельности – эти и многие другие важные темы поднимаются в журнале «Справочник руководителя образовательного учреждения».

Учет мотивированного мнения первичной профсоюзной организации. <...> выборного органа первичной профсоюзной организации, если профсоюз: � не представит мотивированное мнение <...> Обращаться в профсоюз за мотивированным мнением рекомендуется не сразу, а спустя некоторое время после <...> Иначе получится, что работодатель получит мотивированное мнение профкома, но не сможет уволить работника <...> Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации следует отличать от сообщения

Предпросмотр: Справочник руководителя образовательного учреждения №2 2015.pdf (0,6 Мб)
15

Правовая процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Издательский дом ВГУ

Учебное пособие подготовлено на кафедре трудового права юридического факультета Воронежского государственного университета.

мнения. <...> Учитывая, что время на подготовку мотивированного мнения профсоюзного комитета не входит в срок наложения <...> Мотивированное мнение профсоюзного комитета Заводоуковского ДРСУ о даче согласия на увольнение истца <...> При таких обстоятельствах, без учета времени на получение мотивированного мнения профсоюзного комитета <...> Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении

Предпросмотр: Правовая процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.pdf (0,5 Мб)
16

Диспозитивность в налоговом праве монография

Автор: Демин А. В.
М.: Проспект

В монографии проанализирована общемировая тенденция усиления диспозитивных начал в налоговых системах России и зарубежных стран. Рассмотрены проблемы дискреционного усмотрения налоговых органов. Значительное внимание уделено внедрению новых моделей и технологий налогового администрирования, основанных на взаимной заинтересованности, доверии, транспарентности и сотрудничестве налоговых органов и налогоплательщиков. Законодательство приводится по состоянию на 1 января 2018 г.

Мотивированное мнение налогового органа». <...> мнения; 2) об оставлении мотивированного мнения без изменения. <...> выполнение указанного мотивированного мнения (при их наличии). <...> Мотивированное мнение налогового органа». <...> мнения; 2) об оставлении мотивированного мнения без изменения.

Предпросмотр: Диспозитивность в налоговом праве.pdf (0,1 Мб)
17

Об  утверждении методических рекомендаций о  порядке введения, оформления и  реализации режимов неполного рабочего времени в  подразделениях ОАО «РЖД» [Электронный ресурс] / Экономика железных дорог .— 2017 .— №2 .— С. 142-162 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/652507

массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения <...> профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа направляет работодателю мотивированное <...> мнение по указанному проекту приказа в письменной форме. <...> В случае если мотивированное мнение выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации <...> Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 143 Н ор м ат ив ны е до ку м ен тыванного мнения

18

Совершенствование налогового администрирования в современных условиях. Налоговый мониторинг [Электронный ресурс] / Максимов, Максимова // Мир экономики и права .— 2015 .— №2 .— С. 46-53 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/406230

Автор: Максимов

В статье рассмотрены проблемы налогового администрирования. Особое внимание обращено на изменения, внесенные в 2014 г. в Налоговый кодекс Российской Федерации, касающиеся налогового мониторинга. Авторами выделены основные факторы положительного влияния осуществления налогового мониторинга на совершенствование налогового администрирования.

Направление уведомления об изменении мотивированного мнения либо оставлении мотивированного мнения без <...> ) с мотивированным мнением после получения от ФНС России уведомления об изменении мотивированного мнения <...> представить разногласия в налоговый орган, составивший это мотивированное мнение. <...> мнение, о согласии (несогласии) с мотивированным мнением с приложением документов, подтверждающих выполнение <...> указанного мотивированного мнения (при их наличии).

19

Правовое регулирование налогообложения в сфере предпринимательской деятельности учеб. пособие

Автор: Недосекова Е. С.
М.: Изд-во Российской таможенной академии

Учебное пособие подготовлено в соответствии с рабочей программой дисциплины «Правовое регулирование налогообложения в сфере предпринимательской деятельности». Включены основные положения, сущность и содержание важнейших понятий по вопросам правового регулирования налогообложения, учтены последние изменения законодательства о налогах и сборах, поднят ряд проблемных вопросов правового регулирования и применения норм налогового права. Пособие содержит материалы, которые позволят обучающимся уяснить основы правового регулирования налогообложения в сфере предпринимательской деятельности, выявить междисциплинарные связи и определить основные направления собственной работы по достижению требований федеральных государственных стандартов высшего образования.

Мотивированное мнение подписывается руководителем (заместителем руководителя) налогового органа (ст. <...> Налоговый орган составляет мотивированное мнение по собственной инициативе или по запросу организации <...> О согласии с мотивированным мнением организация уведомляет налоговый орган в течение одного месяца со <...> представляет разногласия в налоговый орган, которым составлено это мотивированное мнение. <...> мнения либо оставлении мотивированного мнения без изменения (ст. 105.31 НК РФ). административная и судебная

Предпросмотр: Правовое регулирование налогообложения в сфере предпринимательской деятельности.pdf (0,3 Мб)
20

№12 [Справочник кадровика, 2014]

В журнале "Справочник кадровика" подробно разъяснены сложные вопросы применения трудового законодательства, инструкции по грамотному оформлению приема, перевода, увольнения, указаны рекомендации по кадровому делопроизводству с разбором типичных ошибок и обзор актуальной судебной практики.

ПОЛУЧЕНИЕ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ПРОФКОМА Для работников, являющихся членами профсоюза, предусмотрены <...> Какие документы необходимы профкому для оформления мотивированного мнения об увольнении члена профсоюза <...> В заседании суда работодатель подтвердил факт получения мотивированного мнения профсоюзного органа через <...> Иначе получится, что работодатель получит мотивированное мнение профкома, но не сможет уволить работника <...> можно указать следующее: «Мотивированное мнение профкома учтено (протокол от 11.11.2014 № 3-пф)».

Предпросмотр: Справочник кадровика №12 2014.pdf (0,4 Мб)
21

Дисциплинарное производство учеб. пособие

Автор: Сафоненков П. Н.
М.: Изд-во Российской таможенной академии

В пособии раскрываются теоретико-правовые положения, характеризующие дисциплинарное производство как вид административно-юрисдикционной деятельности властных субъектов по применению дисциплинарных взысканий.

получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное <...> мнение в письменной форме. <...> мнения выборного профсоюзного органа данной организации. <...> мнение в письменной форме. <...> мнения выборного профсоюзного органа.

Предпросмотр: Дисциплинарное производство (магистратура).pdf (0,8 Мб)
22

РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНФИНА РОССИИ ПО ВОПРОСАМ НАЛОГОВ И СБОРОВ: СТАТУС И ПОСЛЕДСТВИЯ [Электронный ресурс] / Лермонтов // Финансовые и бухгалтерские консультации .— 2016 .— №9 .— С. 28-31 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/455648

Автор: Лермонтов

В данной статье автор с учетом разъяснений официальных органов и судебной практики исследует сформировавшиеся подходы к статусу разъяснений Минфина России и их роль для налогоплательщиков и налоговых органов

И БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ№ 9, сентябрь, 2016 31www.fbk.ru и (или) выполнение налогоплательщиком мотивированного <...> мнения налогового органа, направленного ему в ходе проведения налогового мониторинга; положение данного <...> подпункта не применяется, если указанные письменные разъяснения, мотивированное мнение налогового органа

23

Диспозитивность в налоговом праве монография

Автор: Демин Александр Васильевич
Сиб. федер. ун-т

Проанализирована общемировая тенденция усиления диспозитивных начал в налоговых системах России и зарубежных стран. Рассмотрены проблемы дискреционного усмотрения налоговых органов. Значительное внимание уделено внедрению новых моделей и технологий налогового администрирования, основанных на взаимной заинтересованности, доверии, транспарентности и сотрудничестве налоговых органов и налогоплательщиков.

Мотивированное мнение налогового органа». <...> мнения; 2) об оставлении мотивированного мнения без изменения. <...> мнение, о своем согласии или несогласии с мотивированным мнением с приложением документов, подтверждающих <...> выполнение указанного мотивированного мнения (при их наличии). <...> России без изменения, так и с измененным мотивированным мнением.

Предпросмотр: Диспозитивность в налоговом праве.pdf (0,6 Мб)
24

ПРАВОВОЕ СОДЕРЖАНИЕ НАЛОГОВОГО КОНТРОЛЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ [Электронный ресурс] / А.А. Грушанин // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки .— 2016 .— №6-7 .— С. 187-188 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/419639

Автор: Грушанин Артем Андреевич

Автором статьи представлено исследование правового содержания налогового контроля по действующему законодательству Российской Федерации. Автор отмечает, что правовая регламентация налогового контроля обеспечивается налогово-правовыми предписаниями, закрепленными в Конституции Российской Федерации, Налоговом кодексе Российской Федерации, иных источниках налогового права. Налоговый контроль выполняется в разнообразных формах (к их числу, например, можно отнести вызов и допрос свидетелей, истребование документов, назначение экспертизы). По итогам проведенного исследования автор приходит к выводу о том, что налоговый контроль – узловой элемент налоговой системы Российской Федерации. При этом как отмечает автор дальнейшее совершенствование механизма его правового обеспечения должно строиться на основе научно разработанных концептуальных положений

правомоч -на провести повторную налоговую проверку в отношении налогоплательщика , не выполнивше -го мотивированное <...> мнение налогового органа, либо представившего уточненную налоговую декларацию за период проведения налогового

25

Права и гарантии деятельности профсоюзных организаций: обзор международных стандартов, российского законодательства и судебной практики статья

Автор: Ермилова
Институт муниципального управления

В последнее время все больше профсоюзы и объединения работодателей, а также государственные структуры поднимают вопрос о необходимости социального партнерства, а не противоборства в социально-трудовой сфере. В своем стремлении «соответствовать» государствам-соседям, законодатель отдает решение вопросов между работниками и работодателями на усмотрение договаривающихся сторон. В таких условиях профсоюзы должны пользоваться всем «арсеналом» своих прав и гарантий, предоставляемых государством, а, при необходимости, уметь защитить себя и в международных инстанциях.

И сейчас без мнения Сергея Николаевича вопросы, касающиеся членов профсоюза, работодатель не осмеливается <...> Учет мнения выборного органа ППО при принятии решения об увольнении члена профсоюза по подп. 2, 3 или <...> ст.81 ТК РФ (ст.373 ТК РФ) 18.06.2007 Источник: http://sutyajnik.ru/articles/167.html работодатель мотивированное <...> пропущен работодатель имеет право принять окончательное решение не позднее 1 месяца с момента получения мотивированного <...> мнения достигнуто соглашение (составляется протокол) в течение 10 дней по истечении 10 рабочих дней

Предпросмотр: Права и гарантии деятельности профсоюзных организаций обзор международных стандартов, российского законодательства и судебной практики.pdf (0,1 Мб)
26

№11 [Практический бухгалтерский учет, 2013]

Ежемесячное издание для бухгалтеров. Отличительной особенностью журнала является его исключительно практическая направленность, т. е. публикация только конкретной, оперативной и максимально достоверной информации об изменениях в бухгалтерском учете и налогообложении, четко изложенной и хорошо проиллюстрированной примерами и схемами проводок, консультаций и комментариев, подготовленных ведущими специалистами Минфина России, ФНС России и ряда известных аудиторских компаний, ответов на вопросы читателей, а также советов юристов.

При наличии профсоюза или увольнении члена профсоюза — получено и учтено ли мотивированное мнение профсоюзного <...> трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия профсоюзного органа; • письменное мотивированное <...> комиссии представитель выборного профсоюзного органа (при наличии такового); • было ли получено и учтено мотивированное <...> причин трудовых обязанностей; • в чём состояли трудовые обязанности работника; • получено и учтено ли мотивированное <...> здоровья и др.); • документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка); • письменное мотивированное

Предпросмотр: Практический бухгалтерский учет №11 2013.pdf (0,7 Мб)
27

Технология разработки нормативных документов в организации

Бурятский государственный университет

Учебное пособие представляет системное описание технологии разработки нормативных документов организации. В пособии рассмотрены понятие, классификация, назначение и состав локальных нормативных документов, а также общие правила оформления и разработки локальных нормативных документов. Предназначено для обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», также рекомендовано магистрантам, аспирантам, обучающимся в области управления.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа пер­ вичной профсоюзной организации не содержит <...> Учет мотивированного мнения представительного органа ра­ ботников. <...> Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом ло­ кального нормативного документа. <...> Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом ло­ кального нормативного документа. <...> Какие существуют варианты мотивированного мнения пред­ ставительного органа работников? 11.

Предпросмотр: Технология разработки нормативных документов в организации .pdf (0,2 Мб)
28

Трудовое право и трудовые правоотношения учеб. пособие

Автор: Буянова А. В.
М.: Проспект

Предлагаемое учебное пособие подготовлено в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлениям «Юриспруденция», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика». В пособии раскрыты правовые нормы, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в договорном порядке. Законодательство приводится по состоянию на 1 июля 2016 г.

рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное <...> мнение по проекту в письменной форме. <...> В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия <...> мнение в письменной форме. <...> со дня получения работодателем данного мотивированного мнения.

Предпросмотр: Трудовое право и трудовые правоотношения. Учебное пособие.pdf (0,2 Мб)
29

КОЛЛЕГИАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ДОО: РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ [Электронный ресурс] / А.И. Ломов // Практика управления ДОУ .— 2015 .— №5 .— С. 8-21 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/612352

Автор: Ломов Алексей Иванович

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», с учетом мнения совета родителей, а также представительных органов работников дошкольной образовательной организации (далее — ДОО)

соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», с учетом мнения <...> Член Комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит <...> Предоставление мнения при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права и законные интересы <...> Предоставлять мотивированное мнение при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права и законные <...> Возможно, советы нашего эксперта о том, как увлечь, зажечь, мотивировать своих коллег, покажутся вам

30

№2 [Мир экономики и права, 2015]

В соответствии с решением Президиума Высшей Аттестационной Комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 февраля 2010 г. № 6/6 журнал был включены в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук.

Направление уведомления об изменении мотивированного мнения либо оставлении мотивированного мнения без <...> ) с мотивированным мнением после получения от ФНС России уведомления об изменении мотивированного мнения <...> представить разногласия в налоговый орган, составивший это мотивированное мнение. <...> мнение, о согласии (несогласии) с мотивированным мнением с приложением документов, подтверждающих выполнение <...> указанного мотивированного мнения (при их наличии).

Предпросмотр: Мир экономики и права №2 2015.pdf (1,0 Мб)
31

№8 [Справочник кадровика, 2015]

В журнале "Справочник кадровика" подробно разъяснены сложные вопросы применения трудового законодательства, инструкции по грамотному оформлению приема, перевода, увольнения, указаны рекомендации по кадровому делопроизводству с разбором типичных ошибок и обзор актуальной судебной практики.

мнение профкома Профком должен направить работодателю письменное мотивированное мнение по проекту ЛНА <...> Шаг 3 Учитываем мотивированное мнение профкома Если профком согласен на утверждение ЛНА в представленном <...> виде, то после получения его письменного мотивированного мнения на ЛНА делается отметка: «Мнение профкома <...> Работодатель вправе прислушаться к мотивированному мнению профкома или решить вопрос на свое усмот рение <...> Просим в соответствии с ч. 2 ст. 372 ТК РФ в пятидневный срок представить мотивированное мнение профсоюзного

Предпросмотр: Справочник кадровика №8 2015.pdf (1,3 Мб)
32

№12 [Финансовые и бухгалтерские консультации, 2014]

Учет и налогообложение. Аудит. Ваш налоговый адвокат. Корпоративный юрист. МСФО. Дела судебные. Актуальный комментарий. Сложный случай - ответы на вопросы. Обзоры новых документов. Журнал выходит ежемесячно с сентября 2009 г. Объем 36-42 стр. А4. /до 1 Мб при рассылке pdf-версии. Выходит 8-17-го числа месяца. В бумажной версии выпускался в 1993-2009 гг.

По результатам налогового мониторинга налоговый орган выносит мотивированное мнение — до­ кумент, составленный <...> Мотивированное мнение составляется налоговым орга­ ном по собственной инициативе или по запросу организа <...> либо оставлении мотивированного мнения без изменений. <...> Согласно подп. 3 п. 1 ст. 111 НК РФ выполнение органи­ зацией мотивированного мнения является обстоятельством <...> Не стоит, по мнению А.

Предпросмотр: Финансовые и бухгалтерские консультации №12 2014.pdf (0,3 Мб)
33

НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА учебно-методическое пособие

Автор: Бочков Денис Владимирович
М.: Директ-Медиа

Данное учебно-методическое пособие может быть полезно руководителям общеобразовательных учреждений в части разработки и корректировки пакета нормативно-правовой и финансово-экономической документации регламентирующей формирование фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений. Может быть полезно преподавателям институтов повышения квалификации и специалистам ресурсных образовательных центров при подготовке к лекционным, практическим занятиям.

нормативного акта направляет руководителю образовательного учреждения (либо уполномоченному им лицу) мотивированное <...> мнение по проекту в письменной форме. <...> В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия <...> совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного <...> рассматривать по существу данные предложения и проекты положений, разрабатываемых профсоюзом, и сообщать мотивированные

Предпросмотр: НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.pdf (0,2 Мб)
34

№10 [Справочник по управлению персоналом , 2015]

Главный журнал российской HR-практики. Авторы – ведущие HR-специалисты. Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности. Методы мотивации и обучения сотрудников. Особенности корпоративной культуры. Актуальные HR-методики и технологии от экспертов отрасли, обзоры рынка труда, интервью с HR-звездами, аналитика и практические решения самых сложных HR-ситуаций. Нас читают профессионалы.

мнение. 2шаг Получаем мотивированное мнение профкома Профком должен направить работодателю письменное <...> мотивированное мнение по проекту ЛНА не позднее пяти рабочих дней со дня его получения. <...> ЛНА в первоначальном виде. 3шаг Учитываем мотивированное мнение профкома Если профком согласен на утверждение <...> ЛНА в представленном виде, то после получения его письменного мотивированного мнения на ЛНА делается <...> Работодатель вправе прислушаться к мотивированному мнению профкома или решить вопрос на свое усмот рение

Предпросмотр: Справочник по управлению персоналом №10 2015.pdf (0,9 Мб)
35

№6 [Финансовая газета, 2017]

«Финансовая газета» - старейшее, а теперь самое современное экономическое издание. Это и аналитический еженедельник, и электронный портал, и база обновляемых нормативных документов, и площадка, на которой каждый может стать соавтором будущей системы экономического регулирования.

Бросается в глаза, что сам текст этой рекомендации сильно мотивирован политически и выстроен по принципу <...> Организация исполняет мотивированное мнение путем учета позиции налогового органа в налоговом учете, <...> В свою очередь в случае несогласия с мотивированным мнением организация в течение одного месяца со дня <...> мнение, и организации (ее представителя), которая представила разногласия. <...> мнение налогового органа.

Предпросмотр: Финансовая газета №6 2017.pdf (0,4 Мб)
36

К вопросу о роли пояснительной записки в законотворческом процессе [Электронный ресурс] / Маслов // АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО ПРАВА .— 2016 .— №10 .— С. 39-48 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/543829

Автор: Маслов

В статье делается попытка исследовать и установить специфику и конститутивные признаки, практику составления, а также роль и значение такого документа, как пояснительная записка к законопроекту, в системе конституционного права России и ряда зарубежных стран. Актуальность темы детерминируется прежде всего активной реализацией своих правомочий субъектами права законодательной инициативы, что приводит к появлению весьма значительного количества законопроектов. Вместе с тем столь стремительный и наступательный темп законотворчества, при котором государство старается всеми возможными способами при помощи механизмов правового регулирования нормативно закрепить все более обширный круг общественных отношений, заметно сказывается на качестве и эффективности законодательных новелл. Исследование правовых вопросов и практических проблем, связанных с регламентацией составления (структуры и содержания) пояснительной записки, актуально еще и потому, что действующее законодательство практически не содержит норм, регулирующих разработку данного документа, кроме того, в отечественной доктрине конституционного права России объект настоящей работы до настоящего времени недостаточно исследован. Статья подготовлена на основе анализа действующих нормативных правовых актов, современной юридической литературы и судебной практики с использованием известных юридической науке методов познания, в особенности сравнительно-правового, что позволило раскрыть различные подходы в регулировании правового режима пояснительной записки в отечественном законодательстве, а также некоторых зарубежных стран (Австралии, Белоруссии, Великобритании и Канады)

нормативного правового акта, его характеристику, изложение противоречий в правовом регулировании и мотивированное <...> мнение субъекта законодательной инициативы о них3. <...> 10 (71) октябрь ГОСУДАРСТВЕННАЯ ВЛАСТЬ И МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ требуется изложить и высказать свое мнение <...> Кроме того, в этом контексте, ссылаясь на мнение Т. А. <...> Ссылаясь на мнение Г. А.

37

№11 [Финансовые и бухгалтерские консультации, 2014]

Учет и налогообложение. Аудит. Ваш налоговый адвокат. Корпоративный юрист. МСФО. Дела судебные. Актуальный комментарий. Сложный случай - ответы на вопросы. Обзоры новых документов. Журнал выходит ежемесячно с сентября 2009 г. Объем 36-42 стр. А4. /до 1 Мб при рассылке pdf-версии. Выходит 8-17-го числа месяца. В бумажной версии выпускался в 1993-2009 гг.

работников не позднее пяти рабочих дней со дня получе­ ния проекта правил ВТР направляет работодателю мотивированное <...> мнение по проекту в письменной форме. <...> Если мотивированное мнение выборного органа А.А. шкадов старший менеджер «ФБК Право» Copyright ОАО «ЦКБ <...> совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного <...> По мнению С.

Предпросмотр: Финансовые и бухгалтерские консультации №11 2014.pdf (0,3 Мб)
38

№21 [Библиотечка "Российской газеты", 2018]

Библиотечка «Российской газеты» - серия тематических оперативно-аналитических правовых сборников новейших официальных государственных документов и комментариев, разъяснений к ним государственных деятелей, авторитетных правоведов, специалистов различных отраслей деятельности.

Мотивированное мнение об увольнении работников запрашивается в порядке, определенном ст. 373 ТК РФ. <...> мнение в письменной форме. <...> мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. <...> мнение по проекту в письменной форме. <...> В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия

Предпросмотр: Библиотечка Российской газеты №21 2018.pdf (2,2 Мб)
39

№6 [Охрана труда в вопросах и ответах, 2014]

Профессиональный сборник ответов и комментариев по самым сложным вопросам практики охраны труда от экспертов. Главная цель журнала по охране труда - оказание реальной помощи работодателям и специалистам по охране труда в организации работы на предприятиях различных форм собственности, осуществлении контроля за выполнением мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. <...> рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное <...> мнение по проекту в письменной форме. <...> В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия <...> совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного

Предпросмотр: Охрана труда в вопросах и ответах №6 2014.pdf (0,6 Мб)
40

№9 [Для кадровика: Нормативные акты, 2014]

В каждом номере - последние изменения в трудовом законодательстве за месяц. Вам не придётся самим следить за бесконечными изменениями и дополнениями в существующем трудовом законодательстве - наши эксперты сделали это за вас! А также - подробные комментарии разработчиков к документам и справочная информация.

Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего <...> представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании <...> орган должен выработать свое мотивированное мнение в течение 7 рабочих дней со дня получения от работодателя <...> без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае <...> представления решения о согласии или мотивированного мнения; в) вступления в силу решения суда о признании

Предпросмотр: Для кадровика. Нормативные акты №9 2014.pdf (0,9 Мб)
41

№7 [Юридический журнал директора школы, 2015]

Цель журнала, издаваемого с 2003 года, предоставить читателю достоверную, неангажированную, актуальную и практико-ориентированную информацию по правовому регулированию всего спектра отношений в сфере образования, рассказать читателю просто о сложном. Комментируя конкретную ситуацию или отвечая на вопрос читателя, профессионал дает точную ссылку на закон или иной нормативный правовой документ. Журнал адресован руководителям образовательных организаций и работникам органов управления образованием, которые хотят быть в курсе всего, что происходит в юридическом оформлении образовательных и сопутствующих им отношений.

В пояснительной записке к проекту законодательная инициатива депутатов мотивировалась следующим образом <...> Основанием для принятия комиссией решения является обоснованный и мотивированный вывод комиссии о том <...> мнение по проекту в письменной форме. 4.9. <...> В случае, если мотивированное мнение совета обучающихся и (или) совета родителей не содержит согласия <...> работодателя, на основании которого аттестационная комиссия выносит решение, содержит положительную мотивированную

Предпросмотр: Юридический журнал директора школы №7 2015.pdf (0,2 Мб)
42

№2 [Официальные документы в образовании, 2015]

Это САМОЕ ПОЛНОЕ И ОПЕРАТИВНОЕ нормативно-правовое издание в нашей стране для работников всех уровней образовательных учреждений, органов управления образованием. С января 2001 года наши читатели имеют возможность получать бюллетень "Официальные документы в образовании" 3 раза в месяц. 36 номеров в год – это почти 3400 журнальных страниц информации, жизненно необходимой каждому работнику образовательного учреждения, управленцу, бухгалтеру и руководителю органа управления образованием. Для вас на страницах бюллетеня – новейшие документы высших органов государственной власти РФ, Минобрнауки, Минфина, Минтруда, Минюста, Центробанка, Федеральной налоговой службы, Минздрава и пр., касающиеся вопросов права, политики, экономики, социальной защиты, бухучета в сфере образования и науки, с комментариями ведущих специалистов, а также наиболее интересные региональные и внутришкольные документы и новости федеральной образовательной политики.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия <...> Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении <...> мнение. <...> Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего <...> срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о

Предпросмотр: Официальные документы в образовании №2 2015.pdf (0,5 Мб)
43

№2 [Юридический журнал директора школы, 2015]

Цель журнала, издаваемого с 2003 года, предоставить читателю достоверную, неангажированную, актуальную и практико-ориентированную информацию по правовому регулированию всего спектра отношений в сфере образования, рассказать читателю просто о сложном. Комментируя конкретную ситуацию или отвечая на вопрос читателя, профессионал дает точную ссылку на закон или иной нормативный правовой документ. Журнал адресован руководителям образовательных организаций и работникам органов управления образованием, которые хотят быть в курсе всего, что происходит в юридическом оформлении образовательных и сопутствующих им отношений.

работодателя, на основании которого аттестационная комиссия выносит решение, содержит положительную мотивированную <...> мнение по проекту в письменной форме. 4.8. <...> несовершеннолетних обучающихся выразил согласие с проектом локального нормативного акта, либо если мотивированное <...> В случае если мотивированное мнение студенческого совета, совета родителей (законных представителей) <...> Свои требования мотивировал тем, что 14.10.2013 г. он направил жалобу в адрес главы администрации МО

Предпросмотр: Юридический журнал директора школы №2 2015.pdf (0,4 Мб)
44

Коллективное трудовое право монография

Автор: Басалаева С. П.
Сиб. федер. ун-т

Изложены нормы коллективного трудового права, регулирующие коллективные или социально-партнерские отношения. Освещены сущность, цель, задачи, принципы, уровни, формы и акты социального партнерства. Дана характеристика коллективных трудовых споров. Рассмотрены вопросы ответственности в социальном партнерстве.

По мнению Э. Ф. <...> По мнению Т. А. <...> В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия <...> По мнению Т. Л. <...> Включение вида работ (услуг) в перечень должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью

Предпросмотр: Коллективное трудовое право.pdf (0,3 Мб)
45

Правовая процедура расторжения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Издательский дом ВГУ

В предлагаемом учебном пособии подробным образом анализируется правовой механизм расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Особое внимание уделено анализу право применительной и судебной практики, а также наиболее часто встречающимся ошибкам, которые допускаются работодателями при использовании этой правовой процедуры.

До расторжения трудового договора работодателем получено мотивированное мнение выборного органа первичной <...> Исковые требования она мотивировала следующим. <...> мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. <...> мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа. <...> Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении

Предпросмотр: Правовая процедура расторжения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.pdf (0,5 Мб)
46

№18 [Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях, 2015]

В журнале освещается специфика финансово-хозяйственной деятельности бюджетных и некоммерческих организаций; проблемы реформирования бухгалтерского учета, особенности ведения бухгалтерского учета, налогообложения и составления отчетности.

Составление протокола согласования В течение 3 рабочих дней с момента получения мотивированного мнения <...> с ч. 2 ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации в случае неполучения мотивированного мнения в <...> Мнения. <...> Мнения. <...> Мнения.

Предпросмотр: Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях №18 2015.pdf (0,8 Мб)
47

№9 [Справочник кадровика, 2014]

В журнале "Справочник кадровика" подробно разъяснены сложные вопросы применения трудового законодательства, инструкции по грамотному оформлению приема, перевода, увольнения, указаны рекомендации по кадровому делопроизводству с разбором типичных ошибок и обзор актуальной судебной практики.

Работодатель вправе произвести увольнение без учета такого мотивированного мнения в случае, если оно <...> Произвести увольнение, получив положительное мотивированное мнение вышестоящего выборного профсоюзного <...> Произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа в случае, <...> В случае непредставления мотивированного мнения в установленный срок Краюшкин Д.Б. будет уволен без учета <...> Мотивированное мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа учтено (протокол от 05.09.2014 № 114

Предпросмотр: Справочник кадровика №9 2014.pdf (1,0 Мб)
48

№27 [Официальные документы в образовании, 2007]

Это САМОЕ ПОЛНОЕ И ОПЕРАТИВНОЕ нормативно-правовое издание в нашей стране для работников всех уровней образовательных учреждений, органов управления образованием. С января 2001 года наши читатели имеют возможность получать бюллетень "Официальные документы в образовании" 3 раза в месяц. 36 номеров в год – это почти 3400 журнальных страниц информации, жизненно необходимой каждому работнику образовательного учреждения, управленцу, бухгалтеру и руководителю органа управления образованием. Для вас на страницах бюллетеня – новейшие документы высших органов государственной власти РФ, Минобрнауки, Минфина, Минтруда, Минюста, Центробанка, Федеральной налоговой службы, Минздрава и пр., касающиеся вопросов права, политики, экономики, социальной защиты, бухучета в сфере образования и науки, с комментариями ведущих специалистов, а также наиболее интересные региональные и внутришкольные документы и новости федеральной образовательной политики.

рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное <...> мнение по проекту в письменной форме. <...> В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия <...> совершенс­ твованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в тече­ ние трех дней после получения мотивированного <...> будет установлено, что дисциплинарное взыскание на­ ложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован

Предпросмотр: Официальные документы в образовании №27 2007.pdf (2,0 Мб)
49

Правовые процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров по законодательству Российской Федерации монография

Автор: Передерин Сергей Васильевич
ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

В монографии освещаются теоретические и практические правовые проблемы, связанные с функционированием и реализацией процедурно-процессуального правового механизма защиты трудовых прав субъектов трудового права, а также основные направления его совершенствования в условиях использования несамостоятельного труда. Исследуются правовые процедуры, возникающие в процессе рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудо- вых споров

Следует согласиться с мнением В. Н. <...> мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. <...> мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. <...> мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. <...> правовой процедуры получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Предпросмотр: Правовые процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров по законодательству Российской Федерации.pdf (0,8 Мб)
50

№23 [Официальные документы в образовании, 2012]

Это САМОЕ ПОЛНОЕ И ОПЕРАТИВНОЕ нормативно-правовое издание в нашей стране для работников всех уровней образовательных учреждений, органов управления образованием. С января 2001 года наши читатели имеют возможность получать бюллетень "Официальные документы в образовании" 3 раза в месяц. 36 номеров в год – это почти 3400 журнальных страниц информации, жизненно необходимой каждому работнику образовательного учреждения, управленцу, бухгалтеру и руководителю органа управления образованием. Для вас на страницах бюллетеня – новейшие документы высших органов государственной власти РФ, Минобрнауки, Минфина, Минтруда, Минюста, Центробанка, Федеральной налоговой службы, Минздрава и пр., касающиеся вопросов права, политики, экономики, социальной защиты, бухучета в сфере образования и науки, с комментариями ведущих специалистов, а также наиболее интересные региональные и внутришкольные документы и новости федеральной образовательной политики.

рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное <...> мнение по проекту в письменной форме. <...> В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия <...> совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного <...> настоящего Регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный

Предпросмотр: Официальные документы в образовании №23 2012.pdf (1,4 Мб)
Страницы: 1 2 3 ... 3379