Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 545537)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.
  Расширенный поиск
Результаты поиска

Нашлось результатов: 88854 (5,70 сек)

Свободный доступ
Ограниченный доступ
Уточняется продление лицензии
1

К ВОПРОСУ О ВОЗМОЖНОСТИ НАДНАЦИОНАЛЬНОГО КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СТРАНАХ БРИКС (НА ПРИМЕРЕ ИНДИИ) [Электронный ресурс] / К.М. Беликова // Проблемы экономики и юридической практики .— 2016 .— №3 .— С. 201-205 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/563639

Автор: Беликова Ксения Михайловна

Задача. Статья посвящена вопросам правового регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, в странах БРИКС, выявлению основных проблем, с которыми сталкиваются страны с разносистемными правопорядками при включении труда в оборот товаров и услуг в условиях трудовой миграции Методология. В работе используются общенаучные методы: системного анализа и обобщения нормативных и практических материалов, формальной и диалектической логики: анализ, синтез, индукция, дедукция, гипотезы, аналогии, и специальные методы юридико-правового исследования – сравнительно-правовой и историко-правовой, системного анализа и толкования правовых норм. Обсуждение. В настоящей статье внимание уделяется рассмотрению правового регулирования и перспектив деятельности профсоюзов и заключения наднациональных (международных) коллективных договоров в одной из пяти странах БРИКС, принадлежащих разносистемным правопорядкам, – Индии. Автор исследует правовые аспекты деятельности профсоюзов, пытаясь ответить на вопрос о наличии предпосылок к унификации результатов их деятельности, – коллективных договоры. Результаты и возможность их последующего использования; влияние на общество, польза. Предлагаемое автором сравнительно-правовое исследование открывает широкие возможности для прогнозирования направления, в котором может осуществляться соответствующее регулирование в будущем с учетом актуальных потребностей в совершенствовании действующего российского законодательства.

Ключевые слова: БРИКС, Индия, профсоюзы, коллективные переговоры, коллективные договоры, международно-правовое <...> Они собирают и хранят информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров и т.д. <...> назвать право вступать в коллективные переговоры и вести их, право разрабатывать и заключать коллективные <...> Что касается уровней проведения коллективных переговоров, то в различных секторах экономики такие переговоры <...> Продолжением этого уровня коллективных переговоров выступают переговоры на уровне экономики (economy-level

2

Основные формы социального партнерства в России и Германии: сравнительно-правовой анализ монография

Автор: Казаков С. О.
М.: Проспект

В книге на основе сравнительно-правового, историко-правового и иных методов проведен анализ основных форм социального партнерства в России и Германии со времени их зарождения до современного этапа развития. Автором представлено собственное оригинальное видение феномена социального партнерства и исследованы наиболее острые проблемы российского правового регулирования коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений, взаимных консультаций между сторонами социального партнерства по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, участия работников в управлении организациями и участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Опираясь на более чем столетний опыт российской и немецкой систем социального партнерства, нормы и принципы международного трудового права, автор предложил способы решения этих проблем и разработал целостную концепцию реформирования российского законодательства, регулирующего отношения социального партнерства.

понимание коллективных переговоров. <...> основы коллективных переговоров1. <...> В широком смысле коллективные переговоры включают также инициирование процесса коллективных переговоров <...> членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры, о начале коллективных переговоров <...> В широком смысле коллективные переговоры включают также инициирование процесса коллективных переговоров

Предпросмотр: Основные формы социального партнерства в России и Германии сравнительно-правовой анализ. Монография.pdf (0,2 Мб)
3

Социальное партнерство в сфере труда учеб.-метод. рекомендации

Автор: Лушникова М. В.
ЯрГУ

Данное издание носит комплексный сравнительно-правовой характер. В нем сочетается анализ действующего законодательства о социальном партнерстве, практики его применения с системным изложением сложных положений отраслевой теории коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, порядка разрешения коллективных трудовых споров, истории развития законодательства и зарубежного опыта правового регулирования социально-партнерских отношений. Особое место отведено международно-правовым актам о социальном партнерстве.

переговорах, которыми все чаще устанавливаются только рамки для проведения коллективных переговоров <...> и сущность права на коллективные переговоры;  полномочность и равноправие сторон коллективных переговоров <...> Природа и сущность права на коллективные переговоры. 12. <...> Полномочность и равноправие сторон коллективных переговоров. 13. <...> Порядок ведения коллективных переговоров. 14.

Предпросмотр: Социальное партнерство в сфере труда учебно-методические рекомендации.pdf (0,4 Мб)
4

НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА КАК ВИДА НОРМАТИВНОГО ПРАВОВОГО ДОГОВОРА [Электронный ресурс] / Филипцова // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право .— 2014 .— №4 .— С. 182-189 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/510360

Автор: Филипцова

действующее трудовое законодательство устанавливает специальный порядок разработки и заключения коллективного договора, который состоит в проведении коллективных переговоров. Переговорный процесс создает необходимые условия для выявления, учета и согласования волеизъявлений сторон коллективного договора. Рассмотрение коллективных переговоров в качестве необходимой процедуры разработки и заключения коллективного договора в полной мере соответствует международным трудовым стандартам

договора, который состоит в проведении коллективных переговоров. <...> обязательно проводятся коллективные переговоры. <...> переговоров для разработки и заключения коллективного договора. <...> коллективных переговоров, техническое обеспечение переговоров, возможность приглашения экспертов, порядок <...> коллективных переговоров19.

5

9.2. МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОРИЕНТИРЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ [Электронный ресурс] / С.А. Егоров // Проблемы экономики и юридической практики .— 2014 .— №3 .— С. 105-109 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/570304

Автор: Егоров Сергей Андреевич

Локальный уровень социального партнерства является необходимым условием стабильности в деятельности работодателя и трудовых отношений с ним. Коллективные переговоры и другие процедуры социального партнерства зачастую воспринимаются как формальная и обременительная обязанность, навязанная трудовым законодательством. Формальный подход к процедурам социального партнерства негативно влияет на их эффективность. В то же время существуют международные акты и официальные документы, отражающие прогрессивный опыт взаимовыгодного сотрудничества работодателей и работников. В связи с этим исследование международных стандартов социального диалога представляется актуальным

Коллективные переговоры и другие процедуры социального партнерства зачастую воспринимаются как формальная <...> «коллективные переговоры» для целей данных документов через перечисление сторон и предмета переговоров <...> Цель коллективных переговоров – достижение соглашения. <...> В процедуре коллективных переговоров выделяют две составляющих: непосредственно процедуры переговоров <...> использовать коллективные переговоры в целях урегулирования спора.

6

Социальное партнерство в сфере труда учеб. пособие

Автор: Лушникова М. В.
ЯрГУ

Учебное пособие носит комплексный сравнительно-правовой характер. В нем сочетается анализ действующего законодательства о социальном партнерстве, практики его применения с системным изложением сложных проблем отраслевой теории коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, порядка разрешения коллективных трудовых споров, истории развития законодательства и зарубежного опыта правового регулирования социально-партнерских отношений. Особое место отведено международно-правовым актам о социальном партнерстве.

Но в Конвенции МОТ № 154 "О содействии коллективным переговорам" термин коллективные переговоры применяется <...> коллективных переговоров. <...> коллективным переговорам (1981 г.) <...> Коллективные переговоры. С. 75–76. <...> сторон в коллективных переговорах.

Предпросмотр: Социальное партнерство в сфере труда Учебное пособие.pdf (1,5 Мб)
7

Учебный фильм по трудовому праву.

[Б.и.]

учебный фильм-презентация по трудовому праву

Коллективные переговоры Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров <...> Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективные переговоры Право на ведение коллективных переговоров <...> Коллективные переговоры Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных <...> Коллективные переговоры Согласно статье 38 Трудового кодекса РФ, если в ходе коллективных переговоров <...> переговорах Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора,

8

Международное трудовое право учебник

Автор: Морозов П. Е.
М.: Проспект

В настоящем учебнике рассматриваются основные положения международного трудового права в аспекте современных, кардинальных изменений в международном правовом регулировании труда (по состоянию на март 2017 г.), которые привели к переосмыслению содержания ряда институтов международного трудового права как в аспекте новейших теорий (которые ранее не рассматривались в аналогичных учебниках), так и практики правоприменения, которые связаны, в частности, с: Договором о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015); Повесткой дня ООН в области устойчивого развития до 2030 г., принятой в сентябре 2015 г. на Саммите ООН по устойчивому развитию в Нью-Йорке; Конвенцией МОТ № 189 от 2011 г. о достойном труде домашних работников; Рекомендацией МОТ № 201 от 2011 г. о достойном труде домашних работников; Рекомендацией МОТ от 2012 г. о минимальных уровнях социальной защиты № 202; Рекомендацией МОТ от 2014 г. о принудительном труде (дополнительные меры) № 203; Рекомендацией МОТ от 2015 г. о переходе от неформальной к формальной экономике; Протоколом 2014 г. к Конвенции МОТ № 29. Значительное внимание в учебнике уделено анализу документов 105-й сессии Международной конференции труда МОТ, проходившей с 30 мая по 10 июня 2016 г. в Женеве.

Так, в соответствии со ст. 37 Закона коллективные переговоры по поводу разрешения коллективного трудового <...> Вместе с тем в соответствии со ст. 34 коллективные переговоры по поводу разрешения коллективного трудового <...> В Конвенции 1981 года о коллективных переговорах № 154 определяется, что для содействия коллективным <...> переговоры и объединение. ‡ обеспечение права на коллективные переговоры. <...> переговоров для заключения коллективного договора. 6.

Предпросмотр: Международное трудовое право. Учебник.pdf (0,2 Мб)
9

Профессиональные союзы и коллективный договор в органах местного самоуправления [статья]

Автор: Алешкова
Институт муниципального управления

Автор обсуждает юридическое значение и статус коллективного договора в органах местного самоуправления в поисках ответа на вопросы: может ли заключаться колдоговор в органах местной власти, нужен ли он вообще, каким может (должно) быть его содержание.

переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным <...> переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. <...> переговорах (включая право на заключение коллективных договоров) противоречит Конвенции МОТ ¹873 и ст <...> переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов <...> переговорах.

Предпросмотр: Профессиональные союзы и коллективный договор в органах местного самоуправления.pdf (0,2 Мб)
10

Обеспечение права работника на достойный труд: современные проблемы: монография

Автор: Зыкина Татьяна Александровна
Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова

В монографии рассматриваются теоретические и практические вопросы реализации права работника на достойный труд в современных условиях перехода к рыночным отношениям. Дан анализ основным направлениям осуществления программы достижения достойного труда, рассмотрены вопросы преодоления его дефицита.

переговоры по заключению коллективных договоров и соглашений. <...> Законодательные проблемы коллективных переговоров по заключению отраслевых соглашений. <...> переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. <...> Коллективные переговоры проводятся с целью защитить коллективные интересы работников и экономические <...> Законодательные проблемы коллективных переговоров по заключению отраслевых соглашений.

Предпросмотр: Обеспечение права работника на достойный труд современные проблемы монография.pdf (0,6 Мб)
11

№1 [LEX RUSSICA (РУССКИЙ ЗАКОН), 2020]

Научный юридический журнал, посвященный фундаментальным проблемам теории права, эффективности правоприменения и совершенствованию законодательного процесса. Содержит статьи ведущих ученых-юристов. Входит в Перечень ВАК РФ. Включен в РИНЦ и крупнейшую международную базу данных периодических изданий Ulrich's Periodicals Directory.

Коллективные переговоры как форма социального партнерства Право на коллективные переговоры гарантируется <...> стандартами: — понятие коллективных переговоров; — вопросы, по которым проводятся коллективные переговоры <...> переговоров; — уровень ведения коллективных переговоров; — сфера действия и распространение коллективных <...> в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению, изменению <...> на ведение переговоров по подготовке соглашений и коллективные переговоры по заключению коллективного

Предпросмотр: LEX RUSSICA (РУССКИЙ ЗАКОН) №1 2020.pdf (0,9 Мб)
12

Коллективное трудовое право монография

Автор: Басалаева С. П.
Сиб. федер. ун-т

Изложены нормы коллективного трудового права, регулирующие коллективные или социально-партнерские отношения. Освещены сущность, цель, задачи, принципы, уровни, формы и акты социального партнерства. Дана характеристика коллективных трудовых споров. Рассмотрены вопросы ответственности в социальном партнерстве.

переговоров и заключения коллективных 1 Головина С. <...> Порядок заключения коллективного договора (коллективные переговоры). <...> Начало коллективных переговоров Инициировать коллективные переговоры может любая из сторон – как работники <...> переговоров и о создании комиссии по ведению коллективных переговоров. <...> переговоры, но и заключать коллективный договор.

Предпросмотр: Коллективное трудовое право.pdf (0,3 Мб)
13

Трудовое право стран Евразийского экономического союза учеб. пособие

Автор: Морозов П. Е.
М.: Проспект

Настоящее учебное пособие является первой в истории российской и зарубежной науки трудового права работой, которая посвящена трудовому праву стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Особая актуальность данного учебного издания определяется тем, что 1 января 2015 г. вступил в силу «Договор о Евразийском экономическом союзе», который ознаменовал новый этап углубления евразийской экономической интеграции. Кроме того, в учебном пособии впервые в истории российской науки анализируется Трудовой кодекс Республики Казахстан, который был подписан Президентом Республики Казахстан 23 ноября 2015 г. Законодательство стран ЕАЭС приводится по состоянию на январь 2016 г.

Коллективные переговоры Коллективные переговоры по заключению коллективного договора или соглашения в <...> Стороны коллективных переговоров договариваются о дне начала и процедуре коллективных переговоров. <...> , связанным с коллективными переговорами. <...> участвовать в коллективных переговорах1. <...> Отметим, что стадии коллективных переговоров в принципе аналогичны стадиям коллективных переговоров в

Предпросмотр: Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие.pdf (0,1 Мб)
14

Сравнительное трудовое право и право социального обеспечения учеб.-метод. рекомендации

Автор: Лушников А. М.
ЯрГУ

Учебно-методические рекомендации служат руководством к изучению вопросов общей и особенной частей сравнительного трудового права и права социального обеспечения.

Коллективные переговоры и коллективные договоры. <...> Право на коллективные переговоры и порядок его реализации. <...> Она устанавливает два вида коллективно-договорных актов: коллективный договор и коллективное соглашение <...> переговорах. <...> Коллективные переговоры и коллективные договоры. 19.

Предпросмотр: Сравнительное трудовое право и право социального обеспечения» учебно-методические рекомендации.pdf (0,4 Мб)
15

№1 [Официальные документы в образовании, 2015]

Это САМОЕ ПОЛНОЕ И ОПЕРАТИВНОЕ нормативно-правовое издание в нашей стране для работников всех уровней образовательных учреждений, органов управления образованием. С января 2001 года наши читатели имеют возможность получать бюллетень "Официальные документы в образовании" 3 раза в месяц. 36 номеров в год – это почти 3400 журнальных страниц информации, жизненно необходимой каждому работнику образовательного учреждения, управленцу, бухгалтеру и руководителю органа управления образованием. Для вас на страницах бюллетеня – новейшие документы высших органов государственной власти РФ, Минобрнауки, Минфина, Минтруда, Минюста, Центробанка, Федеральной налоговой службы, Минздрава и пр., касающиеся вопросов права, политики, экономики, социальной защиты, бухучета в сфере образования и науки, с комментариями ведущих специалистов, а также наиболее интересные региональные и внутришкольные документы и новости федеральной образовательной политики.

Коллективные переговоры ................. 31 Глава 7. <...> Коллективные переговоры Статья 36. <...> Ведение коллективных переговоров Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах <...> коллективных переговоров указанного ответа. <...> Порядок ведения коллективных переговоров Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах

Предпросмотр: Официальные документы в образовании №1 2015.pdf (0,4 Мб)
16

Взаимодействие государства и профсоюзов в системе социального партнерства в России монография

Автор: Воржецов А. Г.
КГТУ

Посвящена анализу проблемы взаимодействия институтов государства и профсоюзов в системе социального партнерства в России. Рассматриваются теоретико-методологические подходы к исследованию социального партнерства, раскрываются функции, принципы и модели социального партнерства. Уделяется значительное внимание исследованию механизма институционализации социального партнерства в России. Выявляются результаты и перспективы взаимодействия институтов государства и профсоюзов в современной России.

Он имеет право вести коллективные переговоры на общенациональном уровне. <...> Пофирменные коллективные переговоры способствуют стабилизации трудовых отношений. <...> Именно в этом заключается преимущество японской системы коллективных переговоров перед европейской. <...> силу своих членов, с помощью коллективных переговоров и другими методами. <...> Негативную оценку можно дать и коллективным переговорам: 200800 коллективных договоров, заключенных или

Предпросмотр: Взаимодействие государства и профсоюзов в системе социального партнерства в России. Монография.pdf (0,1 Мб)
17

Трудовое право курс лекций

СтГАУ

Курс лекций по дисциплине «Трудовое право» подготовлен в строгом соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и требованиями Федерального образовательного стандарта ВПО по направлениям 081100.62 «Государственное и муниципальное управление», 080200.62 «Менеджмент» и 190600.62 «Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов». Содержит глоссарий основных терминов трудового законодательства, примерный перечень вопросов для подготовки к сдаче зачета, список основных нормативных правовых актов в сфере труда и научно-учебной литературы.

Коллективные переговоры 3. Коллективный договор и соглашения 1. <...> Коллективные переговоры Коллективные переговоры переговоры лиц, состоящих в трудовых отношениях, через <...> с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных <...> трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на <...> Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Предпросмотр: Трудовое право.pdf (0,3 Мб)
18

Новое в трудовом законодательстве [комментарий к федеральному законодательству о труде]

Автор: Анисимов Л. Н.
М.: Юстицинформ

Книга содержит краткий комментарий новелл трудового законодательства. В ней автор рассматривает изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ и другими, более поздними федеральными законами, призванные совершенствовать правовую базу в вопросах регулирования социально-трудовых отношений, включая социальное партнерство. Отличительной чертой этих изменений является дальнейшее развитие договорных начал в регулировании особенностей труда в отрасли, в организации, а также между работником и работодателем. Этим вопросам уделяется особое внимание: рассматриваются новые виды трудовых договоров, условия их заключения и расторжения, особенности регулирования труда. В приложении к комментарию приводятся законодательные и подзаконные нормативные правовые акты, касающиеся рассматриваемых вопросов, а также образцы процедурных и процессуальных документов.

Коллективные переговоры Напомним, что в Трудовом кодексе РФ порядок ведения коллективных переговоров <...> лицам, участвующих в коллективных переговорах». <...> разрешения трудовых конфликтов содействовали коллективным переговорам. <...> переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора ( <...> Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны

Предпросмотр: Новое в трудовом законодательстве (1).pdf (0,2 Мб)
19

Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития монография

Автор: Лушников А. М.
М.: Проспект

В настоящей монографии на основе исторического и сравнительно-правового анализа рассмотрены закономерности и обоснованы основные тенденции развития трудовых прав в XXI веке. Особое внимание уделено новациям содержания трудовых прав: право на достойный труд, личные, информационные, интеллектуальные права работника. Определены пределы реализации трудовых прав. Законодательство приведено по состоянию на июль 2014 г.

переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. <...> Конвенция МОТ № 154 под коллективными переговорами понимает переговоры, которые проводятся между предпринимателем <...> коллективных переговоров. <...> Причина1 Свобода объединения и коллективные переговоры. <...> переговоров и разрешении коллективных споров.

Предпросмотр: Трудовые права в XXI веке. Современное состояние и тенденции развития.pdf (0,6 Мб)
20

Признание права на забастовку на уровне Международной организации труда: важно ли это для России и других стран? [Электронный ресурс] / Лютов // АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО ПРАВА .— 2015 .— №9 .— С. 118-123 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/416294

Автор: Лютов

В статье рассматривается кризис контрольного механизма за соблюдением международных трудовых стандартов в рамках Международной организации труда (МОТ), возникший в 2012 г. в связи с отказом представителей работодателей признавать право на забастовку неотъемлемой частью свободы объединения. На примере российского законодательства демонстрируется важность принципов МОТ, касающихся права на забастовку. Делается вывод о том, данное право в рамках МОТ уже сложилось в качестве международного обычая, вне зависимости от нынешней позиции представителей работодателей, а также о необходимости окончательного прояснения ситуации путем рассмотрения соответствующего вопроса в Международном суде ООН.

переговоров считается первым из четырех основополагающих принципов и прав в сфере труда4. <...> Однако в фундаментальных Конвенциях МОТ, посвященных свободе объединения и ведению коллективных переговоров <...> переговоров; b) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; c) действенное запрещение <...> Уровень ведения коллективных переговоров. <...> переговоров, как уровень профессии.

21

Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования науч.-практ. пособие

Автор: Лютов Н. Л.
М.: Юстицинформ

В данном научно-практическом пособии анализируются вопросы соотношения международно-правового регулирования труда и национального трудового законодательства России, выявляются примеры соответствия и несоответствия российского трудового законодательства международным трудовым стандартам. Наиболее заметные несоответствия выявлены применительно к основополагающим принципам и правам в сфере труда, согласно одноименной Декларации МОТ 1998 г.: свободе объединения и праву на ведение коллективных переговоров, запрету принудительного труда, искоренению детского труда, запрету дискриминации в области труда и занятий. Существенные несоответствия обнаружены также в области инспекции труда, оплаты труда, рабочего времени, процедур информирования и консультаций с представителями работников, предупреждения об увольнении, защиты персональных данных работников и других институтах трудового права.

Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров 25 2. <...> Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров 36 А) Уровень ведения коллективных переговоров <...> А) Уровень ведения коллективных переговоров. <...> Б) Коллективные переговоры на основе принципа добросовестности. <...> переговорах и коллективных трудовых спорах.

Предпросмотр: Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты соответствие и перспективы совершенствования научно-практическое пособие (1).pdf (0,2 Мб)
22

Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (в ред. … от 1 декабря 2007 г. …): (постатейный): [по состоянию на 1 ноября 2009 г.]

Автор: Кирилловых А. А.
М.: Юстицинформ

Настоящее издание представляет собой постатейный комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», с учетом изменений в нормативных актах по состоянию на 1 ноября 2009 г. Закон принят в развитие Конституции РФ 1993 г., а также положений Трудового кодекса РФ 2001 г., определяющего основные принципы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, оформляющих институт социального партнерства. Регламентируются вопросы принципов деятельности объединений работодателей и их видов, права, обязанности и ответственность объединений работодателей и членов объединений, порядок их создания, реорганизации и ликвидации.

переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров <...> Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора <...> При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных <...> коллективных переговоров указанного ответа. <...> Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны

Предпросмотр: Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (1).pdf (0,1 Мб)
23

КОМПОНЕНТНЫЙ АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА УРОВНЕ СУБЪЕКТА ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ [Электронный ресурс] / Удодов // Экономические и гуманитарные науки .— 2016 .— №2 .— С. 97-105 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/482041

Автор: Удодов

Определены и критически проанализированы основные компоненты современного механизма социально-трудовых отношений, а также разработан вариант его регулирования. Рассмотрены и критически проанализированы коллективно-договорные технологии организаций СТО.

Рассмотрены и критически проанализированы коллективно-договорные технологии организаций СТО. <...> переговоры  взаимные консультации  участие работников в решении вопросов управления организацией  <...> переговоров по вопросам подготовки и заключения коллективных договоров, взаимных консультаций по вопросам <...> аспекты:  простейшее дублирование положений ТК РФ и занесение положений в коллективный договор [4]; <...>  отсутствие системы контроля за исполнением пунктов коллективных договоров;  пролонгации коллективных

24

Трудовое право. Краткий курс учеб. пособие

Автор: Дзгоева-Сулейманова Ф. О.
М.: Проспект

Данное издание представляет собой сборник всей основной информации по учебной дисциплине «Трудовое право» в сжатой и лаконичной форме с учетом действующего трудового законодательства Российской Федерации. Излагаются самые необходимые определения, тезисы, классификации и принципы трудового права, так или иначе включаемые в экзаменационные билеты и вопросы к зачетам и семинарам. Издание подготовлено по состоянию законодательства на май 2015 г.

переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. <...> При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных <...> Коллективные переговоры Переговоры начинаются с письменного уведомления одной из сторон, после чего другая <...> переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров <...> переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения

Предпросмотр: Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие.pdf (1,1 Мб)
25

№2 [Водный транспорт, 2018]

Основана в 1918 году. Являясь органом Министерства морского флота СССР и Министерства речного флота РСФСР, объективно и своевременно освещал достижения и проблемы отрасли. За большой вклад в развитие и совершенствование отрасли в 1982 году газета награждена орденом Трудового Красного Знамени. Медиа-группа «ПортНьюс» по заказу Национальной палаты судоходства» возобновила выпуск газеты.

Коллективные переговоры ведутся в соответствии со статьей 47 Трудового кодекса Российской Федерации, <...> внутреннего водного транспорта, не являющихся членами Российской палаты судоходства, о возможности участия в коллективных <...> переговорах путем вступления в члены Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Российская <...> На водном транспорте начались коллективные переговоры работодателей и работников «Евгений Примаков» поднял <...> Сейчас ведутся переговоры о реализации такого же проекта на борту фрегата «Адмирал Бутаков».

Предпросмотр: Водный транспорт №2 2018.pdf (0,1 Мб)
26

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

Автор: ПАВЛОВ АЛЕКСЕЙ ГРИГОРЬЕВИЧ
М.: РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Цель и задачи исследования. Целью работы является анализ особенностей формировать отношений социального партнерства в агропромышленном комплексе и прежде всего на сельскохозяйственных предприятиях в условиях кризисного состояния социально-трудовой сферы.

переговоры и договорное регулирование со­ циально-трудовых отношений. <...> переговоров, заключения коллективных договоров, соглашений по регулированию социально-трудовых отношений <...> Основными формами партнерского регулирования социально-трудовых отношений в АПК являются: переговоры <...> Если этот уровень ни­ зок, работник не способен вступить с работодателем в переговоры с тем, чтобы обе <...> При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных

Предпросмотр: ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ.pdf (0,0 Мб)
27

Трудовое право учебник для бакалавров

М.: Проспект

Учебник подготовлен в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву с учетом динамики развития законодательства в современный период. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения Трудового кодекса РФ и современного трудового законодательства. Нормативные акты используются по состоянию на ноябрь 2012 г.

и коллективные переговоры. <...> О содействии коллективным переговорам» (1981 г.). <...> переговоров за уклонение от участия в коллективных переговорах Указанная ответственность сторон коллективных <...> переговоров о заключении коллективного договора. <...> Какова правовая организация коллективных переговоров? 11.

Предпросмотр: Трудовое право.pdf (0,4 Мб)
28

Трудовое право России учебник для бакалавров

М.: Проспект

Учебник подготовлен в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву с учетом динамики развития законодательства в современный период. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения Трудового кодекса РФ и современного трудового законодательства. Учебник может быть полезен для студентов всех форм обучения, а также всех интересующихся проблематикой трудового права России, международных и зарубежных трудовых норм. Законодательство приводится по состоянию на 1 ноября 2016 г.

и коллективные переговоры. <...> № 163 «О содействии коллективным переговорам (1981 г.). <...> Ответственность сторон коллективных переговоров за уклонение от участия в коллективных переговорах Указанная <...> переговоров о заключении коллективного договора. <...> Какова организация коллективных переговоров? 11.

Предпросмотр: Трудовое право России. 2-е издание. Учебник для бакалавров.pdf (0,3 Мб)
29

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО: МОЛОДЕЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ) [Электронный ресурс] / Железняк // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки .— 2012 .— №1 .— С. 65-68 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/425940

Автор: Железняк

Рассматриваются теоретико-концептуальные основы социально-экономического партнерства на молодежном рынке труда. При разработке данной категории были использованы положения теории социального партнерства. Раскрыты три уровня его понимания. Установлено, что социально-экономическое партнерство строится и развивается на осуществлении максимального согласования интересов всех участников этого процесса. Уточнено понятие «социальноэкономическое партнёрство на молодежном рынке труда», определены субъекты и принципы.

норм законодательства); свобода выбора и добровольность принятия решений; обязательность выполнения коллективных <...> Основными формами социального партнерства в законодательстве закрепляются: коллективные переговоры по <...> подготовке коллективных договоров, соглашений и их заключению; проведение консультаций в ходе разработки <...> законопроектов и принятия государственных решений в социально-экономической сфере; взаимные консультации (переговоры

30

Права работника в случае несостоятельности (банкротства) работодателя монография

[Б.и.]

Научное издание посвящено проблемам теории и практики применения законодательства о несостоятельности (банкротстве) работодателя в отношении защиты имущественных прав работника, содержится анализ опыта зарубежных государств и международных стандартов в исследуемой области. Монография включает в себя итоги работы над научно-исследовательским проектом №11-03-00681 «Права работника в случае несостоятельности (банкротства) работодателя», финансируемым Российским гуманитарным научным фондом.

переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров <...> Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981г.) определяет коллективные переговоры <...> переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, которые служат обеспечению коллективных <...> Как правило, от основной работы на время ведения коллективных переговоров освобождаются участники переговоров <...> необходимо провести коллективные переговоры.

Предпросмотр: Права работника в случае несостоятельности (банкротства) работодателя.pdf (0,4 Мб)
31

Трудовое право учеб. пособие

Автор: Адриановская Т. Л.
М.: РГУП

В Пособии на основе действующего трудового законодательства и правоприменительной практики рассматриваются основные темы курса трудового права. Анализируются основные понятия трудового права: предмет, метод, система, источники, принципы и другие. Подробно представлены трудовые отношения: от договора до ответственности сторон трудового договора. Приводится судебная практика.

Коллективные переговоры В Конвенции МОТ № 154 содержится понятие термина «коллективные переговоры». <...> Общий порядок проведения коллективных переговоров (гл. 6 ТК РФ) применяется для проведения переговоров <...> коллективных переговоров по заключению коллективного договора. <...> Представители работников в коллективных переговорах. 27. <...> Порядок ведения коллективных переговоров. 28.

Предпросмотр: Трудовое право.pdf (0,3 Мб)
32

Международное трудовое право учебник

Автор: Гусов К. Н.
М.: Проспект

Учебник «Международное трудовое право» подготовлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и предназначен для изучения спецкурсов «Международное трудовое право» и «Международно-правовое регулирование труда», углубленного изучения трудового и международного права. Издание подготовлено по состоянию законодательства на октябрь 2011 г.

Б) Стороны коллективных переговоров и коллективных договоров. <...> Г) Уровень ведения коллективных переговоров; Д) Принципы ведения коллективных переговоров; Е) Сфера действия <...> Б) Стороны коллективных переговоров и коллективных договоров. <...> коллективных переговоров. <...> переговорах (№ 154) Рекомендация 1981 г. о коллективных переговорах (№ 163) Рекомендация 1951 г. о коллективных

Предпросмотр: Международное трудовое право.pdf (0,1 Мб)
33

Государственное регулирование трудовых отношений. Рабочая тетрадь

Институт законоведения и управления Всероссийской полицейской ассоциации

Рабочая тетрадь по дисциплине "Государственное регулирование трудовых отношений" для студентов вуза предназначена для использования на практических занятиях и самостоятельного изучения предмета. Решения и заметки по теме выполняются непосредственно в рабочей тетради, что, кроме всего прочего, экономит время студента. Тематика рабочей тетради соответствует рабочей программе дисциплины. Составитель кандидат юридических наук Калинин В.Н.

переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. <...> договором формах; • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений <...> подписание коллективного договора от их имени; 5) ведет коллективные переговоры по поводу коллективного <...> Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изм енении коллективного <...> Формы социального партнерства: • коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров

Предпросмотр: Государственное регулирование трудовых отношений. Рабочая тетрадь.pdf (0,3 Мб)
34

ЭФФЕКТ САМОСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ [Электронный ресурс] / Корицкий // Креативная экономика .— 2008 .— №12 .— С. 49-57 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/537564

Автор: Корицкий

Существующие оценки отдачи образования, как правило, не принимают в расчёт его влияние на получение прямых выгод в потреблении, его денежную и неденежную отдачу в досуге и домашнем производстве, или вклад образовательной политики в социальную сплочённость. Поэтому, оценки нормы отдачи образования должны рассматриваться как их нижняя граница социальных выгод, которые были получены от инвестиций в человеческий капитал.

сравнению со средним общим образованием). [4, с.68] В обществах с высокой антипатией к неравенству коллективные <...> переговоры о заработной плате ведут к относительно плоской шкале заработной платы («сжатию зарплат»)

35

Евразийское трудовое право учебник

М.: Проспект

В настоящем учебнике впервые системно излагается курс «Евразийское трудовое право». Дана характеристика евразийской международно-правовой модели регулирования труда, принципов и источников евразийского трудового права государств — членов ЕАЭС, основ миграционного права ЕАЭС. Проведен сравнительно-правовой анализ общей и особенной частей трудового права государств — членов ЕАЭС: Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России. Нормативные правовые акты приводятся по состоянию на 1 января 2017 г.

отношений наряду с коллективными переговорами и коллективными договорами. <...> Стороны коллективных переговоров договариваются о дне начала и процедуре коллективных переговоров (ст <...> Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны <...> в коллективные переговоры3. <...> переговорах или в разрешении коллективного трудового спора: в периоды ведения переговоров, разрешения

Предпросмотр: Евразийское трудовое право. Учебник.pdf (0,5 Мб)
36

ФИСКАЛЬНАЯ КОНСОЛИДАЦИЯ: МИРОВОЙ ОПЫТ [Электронный ресурс] / К.В. Швандар, Анисимова // Финансовая аналитика: проблемы и решения .— 2016 .— №27 .— С. 53-64 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/413857

Автор: Швандар Кристина Владимировна

В последние два десятилетия можно наблюдать изменения в политике расходов и налогообложения многих развитых стран. Это связано с необходимостью финансирования дефицита бюджетов, увеличивающихся в том числе вследствие растущих государственных расходов на различные государственные программы. Долговые кризисы были следствием подобных политик развитых стран. В связи со сложившейся ситуацией в этих странах были предприняты попытки осуществления фискальной консолидации. Цели. Анализ процесса осуществления фискальной консолидации в мировой практике, а также обзор основных причин ее проведения.

сбора налогов, рационализация отчетности и процедур уплаты налогов; – изменения в сфере регулирования коллективных <...> переговоров (рынок труда)14. <...> Как показывают результаты исследований, структура фискальной консолидации (налоговые доходы и 14 Коллективные <...> переговорыпереговоры между работодателями и работниками или представителями работников (профсоюзами <...> ) и работодателей (ассоциациями) о заключении коллективного соглашения или договора, включающего общие

37

Правовые основы охраны труда: справочное пособие

Автор: Алексеева Людмила Васильевна
Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова

Рассмотрены правовые вопросы организации работ по охране тру-да на предприятии, вопросы социального партнерства в сфере охраны труда, виды ответственности за нарушение требований трудового законодательства.

коллективных переговоров указанного ответа. <...> переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить <...> Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны <...> переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров <...> переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения

Предпросмотр: Правовые основы охраны труда справочное пособие.pdf (1,1 Мб)
38

Вестник трудового права и права социального обеспечения. Вып. 6. Юридические конструкции в трудовом нраве и праве социального обеспечения [сборник]

ЯрГУ

Настоящий тематический сборник продолжает традиции периодических научных публикаций Демидовского юридического лицея. Сборник включает четыре раздела. В первом разделе определяются общетеоретические подходы к определению и назначению юридических конструкций в трудовом праве и праве социального обеспечения. Во втором разделе общетеоретические юридические конструкции (норма права, правоотношение, правовой акт) рассматриваются как основа для формирования отраслевых юридических конструкций (локальная норма трудового права, трудовое правоотношение, трудоправовой акт). В третьем разделе дана характеристика пределов рецепции частных и публичных правовых конструкций в трудовом праве и праве социального обеспечения (злоупотребление трудовыми правами, социально-страховые договоры). В четвертом разделе содержатся рецензии на опубликованные в 2009-2012 гг. научные и учебные издания по трудовому праву и праву социального обеспечения.

Злоупотребление правом не исключается и в коллективных правоотношениях при ведении коллективных переговоров <...> Принцип добросовестности при ведении коллективных переговоров и разрешении коллективных споров // Труд <...> переговоров и разрешении коллективных трудовых споров, рассматривает злоупотребления коллективными правами <...> переговоров и разрешении коллективных споров. <...> Случаи, когда участники коллективных переговоров и коллективных споров нарушают установленные законом

Предпросмотр: Вестник трудового права и права социального обеспечения. Вып. 6 Юридические конструкции в трудовом нраве и праве социального обеспечения.pdf (0,2 Мб)
39

Правовое регулирование коллективных трудовых споров науч.-практ. пособие

Автор: Куренной А. М.
М.: Юстицинформ

Настоящее издание представляет собой краткий научно-практический комментарий действующего российского законодательства о труде, регулирующего вопросы коллективных трудовых споров, и регламент действий сторон коллективных трудовых споров по их регулированию. Автор предлагает алгоритм этих действий на каждой из возможных стадий этой категории споров, включающий «пошаговое» описание этих действий на всех этапах коллективных трудовых споров, а также образцы документов, оформляемых в ходе рассмотрения и разрешения таких споров. В работе приведен перечень важнейших нормативных актов по вопросам, касающимся правового регулирования коллективных трудовых споров, даны извлечения из этих актов, приведен список рекомендуемой литературы.

в ходе проведения коллективных переговоров. <...> Ведение коллективных переговоров Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах <...> коллективных переговоров указанного ответа. <...> Порядок ведения коллективных переговоров Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах <...> Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны

Предпросмотр: Правовое регулирование коллективных трудовых споров. Научно-практическое пособие (1).pdf (0,2 Мб)
40

Как сделать капитализм приемлемым для общества, Making Capitalism Fit for Society

Автор: Крауч Колин
М.: Изд. дом Высшей школы экономики

Капитализм — единственная известная нам система, которая способна обеспечить эффективную и инновационную экономику, но финансовый кризис обнажил пагубную сторону капитализма и показал, что выживание последнего по-прежнему зависит от государства. Можно ли реформировать капитализм так, чтобы он стал приемлемым для общества, или мы должны согласиться с точкой зрения, согласно которой обществу лучше предоставить рынкам полную свободу во всех сферах? Цель этой книги состоит в том, чтобы показать, что принятие капитализма и рынка не означает принятия идеи ничем не ограниченных рынков, отсутствия защищенности на рынке труда и пренебрежения окружающей средой и общественными услугами. В частности, принятие капитализма не означает поддержки растущего влияния корпоративного богатства в общественной жизни. Наибольших успехов в мире добиваются сегодня те экономики, которые сочетают рыночную дисциплину и потребность в защите от ее негативных последствий. Продолжающееся и неразрешимое столкновение между этими двумя силами само по себе является важным источником жизнеспособности и инновационности для экономики и общества. Но поддержание этого напряжения зависит от сохранения сильных профсоюзов и других важных групп гражданского общества.

Вероятно, они поддержат такие действия, как организованные коллективные переговоры между профсоюзами <...> КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ — КООРДИНАЦИЯ И ОХВАТ Мы можем повысить качество нашего анализа, если перейдем <...> Это можно выразить с помощью двух переменных — координации коллективных переговоров между работодателями <...> Данные характеристики сильных централизованных систем коллективных переговоров известны начиная с 1970 <...> Коллективные переговоры между работодателями и профсоюзами — координация и охват 1 Тесная координация

Предпросмотр: Как сделать капитализм приемлемым для общества.pdf (0,1 Мб)
41

А нужна ли России ВТО? [Электронный ресурс] / Милосердов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий .— 2008 .— №12 .— С. 5-8 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/256647

Автор: Милосердов
М.: ПРОМЕДИА

Анализируется ситуация с ходом переговоров о вступлении России в ВТО. Применяемые в этом Международном торговом клубе двойные стандарты и недобросовестная конкуренция заставляют нашу страну принять дополнительные меры по защите отечественных товаропроизводителей и укреплению аграрной экономике. По мнению автора, выход России из переговорного процесса принесет национальной экономике больше плюсов, чем минусов.

Россия на переговорах сдавала одну позицию за другой. <...> В статье анализируется ситуация с ходом переговоров о вступ� лении России в ВТО. <...> которому было положено в ноябре 2001 г. в столице Катара – Дохе, на всех четырех последних раундах переговоров <...> к ВТО, А.Массард сказал: «Нет, на� оборот, соглашение – это условие для старта таких переговоров. <...> Коль скоро коллективные переговоры не дают результатов, необходимо пе� реходить к двухсторонним.

42

Трудовое право в вопросах и ответах учеб. пособие

Автор: Дзгоева-Сулейманова Ф. О.
М.: Проспект

Представленное учебное пособие освещает основные аспекты действующего трудового законодательства, отвечает на вопросы трудовых взаимоотношений с учетом не только законодательно-нормативного материала, но и судебной практики, сложившейся в настоящее время. Информация, изложенная в пособии, включается в экзаменационные билеты, вопросы к зачетам и семинарам в высших и средних специальных учебных заведениях.

переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. <...> Указанные комиссии создаются для ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных <...> переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. <...> Коллективные переговоры Переговоры начинаются с письменного уведомления одной из сторон, после чего другая <...> переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров

Предпросмотр: Трудовое право в вопросах и ответах.pdf (0,2 Мб)
43

СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: СМЫСЛ, ФОРМА, СОДЕРЖАНИЕ, ПРОЦЕСС [Электронный ресурс] / Медведева // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление .— 2014 .— №1 .— С. 90-96 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/505360

Автор: Медведева

социально-трудовые отношения подвергаются радикальным изменениям под воздействием глобализации, информатизации и сетевизации экономики: формируются локальные и глобальные сети социально-трудовых отношений, субъекты вступают в информационные взаимодействия, нарастает неравновесность системы социально-трудовых отношений, усиливается значимость человека труда и т.д. Все эти процессы и явления не вписываются в существующие теории социально-трудовых отношений. Необходимы новые теоретические подходы к исследованию социальнотрудовых отношений в формирующейся сетевой экономике Целью данной статьи является развитие расширенного системного подхода к социально-трудовым отношениям. В работе акцентируется внимание на его основных переменных: смысл, форма, содержание, процесс.

«Это объединяющие всех индивидуальных и коллективных членов сети цели и представления о путях их достижения <...> группы работников можно было бы понимать как отражение взаимодействия их профсоюзов с руководством через коллективные <...> переговоры в рамках ограничений конкретного рынка, технологических ограничений и ограничений данного

44

№27 [Официальные документы в образовании, 2006]

Это САМОЕ ПОЛНОЕ И ОПЕРАТИВНОЕ нормативно-правовое издание в нашей стране для работников всех уровней образовательных учреждений, органов управления образованием. С января 2001 года наши читатели имеют возможность получать бюллетень "Официальные документы в образовании" 3 раза в месяц. 36 номеров в год – это почти 3400 журнальных страниц информации, жизненно необходимой каждому работнику образовательного учреждения, управленцу, бухгалтеру и руководителю органа управления образованием. Для вас на страницах бюллетеня – новейшие документы высших органов государственной власти РФ, Минобрнауки, Минфина, Минтруда, Минюста, Центробанка, Федеральной налоговой службы, Минздрава и пр., касающиеся вопросов права, политики, экономики, социальной защиты, бухучета в сфере образования и науки, с комментариями ведущих специалистов, а также наиболее интересные региональные и внутришкольные документы и новости федеральной образовательной политики.

переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.”; 37) главу <...> ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников <...> переговоров” заменить словами “Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах,”; части <...> переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора ( <...> переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров

Предпросмотр: Официальные документы в образовании №27 2006.pdf (1,6 Мб)
45

НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ С УЧАСТИЕМ ПРОФСОЮЗОВ [Электронный ресурс] / Филющенко // АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО ПРАВА .— 2016 .— №11 .— С. 122-129 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/561750

Автор: Филющенко

Рассматриваются отдельные проблемы правового регулирования взаимоотношений профсоюзов и работодателей. Затрагиваются аспекты внутренних отношений в профсоюзах, как корпорациях, сделан вывод о предоставлении права членам профсоюзов оспаривать решения органов профсоюзов в случаях, предусмотренных законом, в частности, при нарушении прав работников. С учетом публично-правовой природы коллективных договоров обосновывается возможность оспаривания положений коллективных договоров, нарушающих права третьих лиц. Поддерживается предложение Т. А. Сошниковой о закреплении права профсоюзных органов выступать в суде в защиту прав и свобод членов профсоюза. В связи с расширением сферы применения труда работников, временно направляемых другим лицам по договорам о предоставлении персонала, обосновывается необходимость распространения положений коллективного договора на данную категорию работников с целью недопущения ущемления их прав

коллективных договоров, нарушающих права третьих лиц. <...> Коллективные договоры в России: правовые проблемы // Хозяйство и право. 2008. № 1. <...> Одной из основных форм социального партнерства являются коллективные переговоры и заключение коллективных <...> Судебные акты при этом опираются на положения коллективных договоров26. <...> договоре, что повышает заинтересованность работодателей в коллективном договоре.

46

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации учетом Федер. законов № 204-ФЗ, 317-ФЗ, 421-ФЗ

М.: Проспект

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации подготовлен ведущими российскими учеными в области трудового права на базе научного анализа, цель которого – отразить все спорные моменты практического применения норм Трудового кодекса РФ. Авторский коллектив кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина (МГЮА) имеет давние традиции в комментировании норм трудового законодательства. Ранее было подготовлено семь изданий Комментария к КЗоТ РФ, заслуживших высокую оценку научных работников и практиков. Комментарий к ТК РФ является продолжением деятельности авторского коллектива в данном направлении и переживает уже девятое издание. Комментарий был переработан и дополнен с учетом изменений, внесенных Федеральными законами № 204-ФЗ, 317-ФЗ, 421-ФЗ. При подготовке данного издания были учтены разъяснения, данные в соответствующих постановлениях Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Нормативные правовые акты приведены по состоянию на 1 марта 2014 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ Статья 36. <...> Ведение коллективных переговоров Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах <...> Коллективные переговоры 109 § 7. <...> Порядок ведения коллективных переговоров Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах <...> Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны

Предпросмотр: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 9-е издание.pdf (0,8 Мб)
47

Трудовые отношения и трудовые споры [практ. пособие]

Автор: Анисимов А. Л.
М.: Юстицинформ

Книга содержит толкование законоположений, касающихся трудовых отношений, трудового и коллективного договоров, индивидуальных и коллективных трудовых споров в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ и другими более поздними федеральными законами, призванными совершенствовать правовую базу в сфере труда. Автор подробно раскрывает положения Трудового кодекса РФ о том, что возникновение трудовых отношений основано на трудовых договорах между работниками и работодателями, нарушение которых приводит к индивидуальным трудовым спорам, а нарушение коллективных договоров — к коллективным трудовым спорам. В книге подробно, с учетом современной судебной практики, анализируются требования ТК РФ и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также иных нормативных правовых актов о порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. В приложении к книге приводятся законодательные и подзаконные нормативные правовые акты, касающиеся рассматриваемых вопросов, а также образцы процедурных и процессуальных документов.

Коллективные переговоры вправе начать любая из сторон. <...> коллективных переговоров. <...> переговоров и в коллективных трудовых спорах. <...> в ходе проведения коллективных переговоров1. <...> переговорах на федеральном уровне по социально-трудовым отношениям; 3) при коллективных переговорах

Предпросмотр: Трудовые отношения и трудовые споры (1).pdf (0,2 Мб)
48

№3 [Проблемы экономики и юридической практики, 2016]

Предыдущее название: Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал (до 2017 года). Издается с 2005г. Ведущие юристы и экономисты страны на страницах журнала рассматривают сложные и неоднозначные вопросы как экономического, так и юридического характера, возникающие при ведении бизнеса в России, а также проводится сравнение с зарубежным опытом в силу международного статуса журнала. Тандем экономических и юридических работ позволяет предоставить более целостное видение и в решении проблем коммерческой деятельности в России. Научно обоснованные и практически значимые рекомендации, изложенные в статьях журнала, доводятся до сведения специалистов и законодательных органов страны. Новизна, актуальность и значимость являются главными требованиями, предъявляемым к работам, публикуемым в данном журнале.

Ключевые слова: БРИКС, Индия, профсоюзы, коллективные переговоры, коллективные договоры, международно-правовое <...> Они собирают и хранят информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров и т.д. <...> назвать право вступать в коллективные переговоры и вести их, право разрабатывать и заключать коллективные <...> Что касается уровней проведения коллективных переговоров, то в различных секторах экономики такие переговоры <...> Продолжением этого уровня коллективных переговоров выступают переговоры на уровне экономики (economy-level

Предпросмотр: Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал №3 2016.pdf (1,1 Мб)
49

ПРОБЛЕМА КОЛЛИЗИИ СОЦИАЛЬНЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В КОРПОРАТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: СРАВНИТЕЛЬНОПРАВОВОЙ АСПЕКТ [Электронный ресурс] / Лютов // LEX RUSSICA (РУССКИЙ ЗАКОН) .— 2013 .— №1 .— С. 56-69 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/410101

Автор: Лютов

В статье подвергается анализу баланс экономических прав работодателей и социально-трудовых прав работников в сравнительно-правовом аспекте. По данной проблеме сопоставляется российская правовая система и система, сложившаяся в странах Европейского союза. Формулируются выводы о том, что по сравнению с ситуацией в ЕС, российское законодательство представляет собой пример значительного перекоса правового регулирования в пользу работодателей за счет прав и законных интересов работников. Выявляются параметры, по которым российское законодательство могло бы быть кардинально улучшено с целью достижения оптимального сочетания интересов сторон. С учетом ведущейся в настоящее время в экспертной среде дискуссии относительно возможности применения в России системы немецких производственных советов, анализируются ее основные черты и формулируются условия, при которых возможно использование некоторых элементов данной системы. Основной акцент при этом делается на недопустимости подрыва позиций профсоюзов и необходимости обеспечения независимости от работодателей любых представительных органов работников.

переговоров и проведение промышленных акций. <...> Ст. 1698. 62 За исключением упоминания в ч. 3 ст. 36 ТК РФ о том, что коллективные переговоры и заключать <...> переговоры, жестко отстаивая интересы представляемых работников. <...> Порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок изменен. <...> Порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок изменен.

50

Нормативно-правовая основа регулирования занятости населения в Российской Федерации монография

Автор: Клечковская Л. Г.
М.: Изд-во Российской таможенной академии

Монография посвящена исследованию нормативно-правовой базы, регулирующей деятельность системы государственных органов по оказанию услуг в содействии занятости населения и защите от безработицы. Национальное законодательство, регулирующее правоотношения в сфере занятости, профессионального обучения безработных и незанятых граждан, привлечение к труду мигрантов, оценивается в свете международных стандартов, что позволяет определить перспективы его развития.

Это: свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение <...> переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений). <...> Социальное партнерство может осуществляться в следующих формах: коллективные переговоры по подготовке <...> На локальном уровне создается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного <...> переговоры и заключение коллективных договоров и соглашений.

Предпросмотр: Нормативно-правовая основа регулирования занятости населения в РФ.pdf (0,3 Мб)
Страницы: 1 2 3 ... 1778