Труд. Организация труда. Охрана труда

выявлены основные проблемы становления и развития нестандартных форм занятости на российском рынке труда. Дается оценка современного состояния нестандартной занятости в Российской Федерации. Методической основой исследования выступили методы: экономической двойственности, статистического анализа, ретроспективного анализа. Авторы приходят к выводу, что нестандарная занятость в России имеет множество специфических характеристик и проблем. Государство должно выполнять роль катализатора сотрудничества и взаимодействия работодателей, профсоюзов, местных органов власти в обеспечении максимальной и эффективной занятости

в статье рассматривается применение системы грейдов как инновационной системы оплаты труда работников. Показаны достоинства и недостатки применения KPI. Предлагается использовать KPI для формирования стимулирующей части оплаты труда работников. Рассмотрено применение кайдзен, в том числе в системе оплаты труда работников

в статье рассмотрены теоретико-концептуальные недостатки в исследовании рынка труда моногородов и обоснован методический подход к формированию соответствующего раздела в комплексных инвестиционных проектах данного типа поселений

гендерные стереотипы в значительной степени определяют отношение к женскому труду. Женщины обладают более низкой по сравнению с мужчинами конкурентоспособностью на рынке труда, что подтверждается опытом многолетних наблюдений. В статье показаны преимущества анализа занятости женщин на основе многомерной модели. Авторы приходят к выводу о необходимости разработки государственной целевой программы, направленной на ликвидацию гендерной дискриминации в сфере трудовых отношений

в статье рассматривается практика установления минимальной заработной платы в России в период с 2009 г. по настоящее время. Анализируются особенности разграничения родст венных понятий, устанавливающих минимальные гарантии по оплате труда. На основе сопоставления величин прожиточного минимума трудоспособного населения в субъектах РФ и минимального размера оплаты труда подчеркиваются различия в уровнях минимальных гарантий по оплате труда, установленных в субъектах Российской Федерации. В заключение статьи автор приводит основные направления совершенствования системы установления минимального размера оплаты труда

в статье рассматриваются особенности наноэкономического уровня экономики, роль экономического и социального взаимодействия индивидов в формировании личного благосостояния каждого из них. Выделены элементы наноэкономики личного благосостояния как социально-экономической системы

в статье рассматриваются проблемы формирования новой рабочей силы в целях повышения экономического роста и снижения безработицы в молодежной среде, предлагаются меры по повышению качества профессиональной подготовки рабочей силы

в статье рассматриваются актуальные проблемы заемного труда как новой формы занятости на российском рынке труда и определяется понятийный аппарат. Приводится классификация услуг кадровых агентств. Определяются сходства и отличия лизинга персонала, аутсорсинга и аутстаффинга

в статье выявлены основные черты молодежной безработицы, характеризующие ее в современной социально-экономической действительности. Дается оценка состояния молодежной безработицы на мировом и российском рынках труда. Методической основой исследования выступили аналитический метод, метод статистического анализа. Автор приходит к выводу, что молодежная безработица в современных масштабах представляет серьезную угрозу не только экономической, но и социально-политической стабильности многих государств

в статье проанализированы результаты внедрения новых систем оплаты труда в сфере здравоохранения на основании данных официальной статистики. Выявлены и обоснованы проблемы материального стимулирования работников, возникшие после внедрения новых систем оплаты труда. Раскрыты негативные тенденции, формирующиеся в результате проблем материального стимулирования. Автором предложены мероприятия по решению проблем материального стимулирования работников системы здравоохранения

рассмотрены основные направления работы в области профессиональной реабилитации и интеграции инвалидов в общество, показан опыт профессиональной реабилитации инвалидов на примере Воронежской области

статья посвящена оценке влияния занятости населения на социальную стабильность. Предлагая определение социальной стабильности, авторы выделяют группы обеспечивающих ее факторов и предлагают принципиальные подходы к формированию факторной модели показателя «Уровень неформальной занятости населения». Факторный анализ позволил выделить основные группы риска, для которых в наибольшей степени характерны неформальные отношения в сфере занятости, и определить показатели эффективности государственных усилий по минимизации объемов неформальной занятости населения.

в статье выявлены основные факторы, способствующие глубокой трансформации отношений в сфере труда и занятости в ходе исторического процесса. Дается оценка современному состоянию отношений в сфере труда и занятости населения. Методической основой исследования выступили метод анализа и синтеза и метод ретроспективного анализа. Автор приходит к выводу, что современное состояние отношений в сфере труда и занятости населения, характеризующееся высокой степенью их диверсификации, является объективным следствием глубоких социально-экономических трансформаций

в статье раскрыты сущность и содержание категорий «стимулирование работников» ℎ и «система стимулирования работников» с позиции современных подходов к управлению социальнотрудовыми отношениями. Выявлены элементы системы стимулирования работников и теоретически обоснована необходимость их включения в систему.ℎ

в статье обоснована актуальность исследования проблемы неформальной занятости в России и дано определение данной экономической категории. Проанализированы статистические данные динамики неформальной занятости в Российской Федерации. Представлены результаты исследования масштабов и причин неформальной занятости в Воронежской области. Описаны позитивные и негативные последствия данного явления для экономики России. Предложены мероприятия по решению проблемы неформальной занятости

в статье рассматриваются основные пути повышения уровня занятости инвалидов трудоспособного возраста в целях привлечения дополнительных трудовых ресурсов в экономику страны

в статье анализируются ключевые идеи, определившие современные подходы к развитию теории управления персоналом в условиях инновационной экономики

статья посвящена проблеме профессиональной реабилитации инвалидов. Профессиональная реабилитация инвалидов – это мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой реабилитации инвалида, разрабатываемые федеральными государственными учреждениями с учетом индивидуальных особенностей физического состояния и состояния здоровья инвалида, включающие в себя профессиональную ориентацию, обучение и переобучение, содействие в трудоустройстве, производственную адаптацию. Для поиска возможностей решения проблем в Воронежской области действует международный проект «Профессиональная реабилитация и трудоустройство граждан с ограниченными возможностями». Принятые Воронежской областной думой изменения и дополнения к закону Воронежской области о квотировании рабочих мест для инвалидов позволяют стимулировать работодателей на организацию специальных рабочих мест и создание рекомендуемых условий труда для инвалидов. Индивидуальный подход, учет особенностей инвалидов и производства позволяют повысить эффективность профессиональной реабилитации

повышение эффективности и качества образования – одно из базовых направлений реализации государственной политики, общая рамка тех системных преобразований, которые обеспечат решение вопросов социально-экономического развития страны. Одним из ключевых направлений государственной социальной политики на сегодняшний день является развитие педагогического кадрового потенциала. Одним из направлений такого развития является применение «эффективного контракта», который включает в себя различные изменения, направленные на улучшение качества образования, стимулирования, а также отбора квалифицированного персонала в сфере образования

в статье рассматриваются некоторые аспекты государственного регулирования процессов в экономике и в сфере занятости населения в условиях экономических санкций, современные проблемы государственного и муниципального управления

статья посвящена вопросам гуманизации труда, ее ключевым аспектам и содержанию. Рассматривается проблема «токсичности» и «токсичного» персонала как явления, непосредственно затрагивающего деятельность работников в организации, их физическое и психологическое благополучие. Для реализации основных принципов гуманизации необходим поиск подходов к решению проблем, связанных с «токсичной» культурой на рабочем месте, при этом основные направления гуманизации труда должны способствовать устранению паттернов «токсичного» поведения

Материал монографии ППС кафедры УКС МГОТУ по результатам обобщения их многолетнего опыта работы в образовательных и научно-исследовательских учреждениях.

Статья включает рецензию на монографию А.И. Казанника «Научная организация управленческого труда в государственных и муниципальных учреждениях России», которая представляет полномасштабное междисциплинарное исследование научной организации управленческого труда.

В статье рассмотрены вопросы региональные интересов и региональной политики в сфере занятости на территории Омской области.

Приводятся результаты социологического анкетного опроса студентов таможенного вуза. Основное внимание уделено анализу качества образовательных услуг и организации учебного процесса в таможенном вузе. Полученные данные могут быть использованы администрацией вуза в процессе управления

Анализируются результаты социологического анкетного опроса преподавателей таможенного вуза. Основное внимание уделено анализу условий профессиональной деятельности. Полученные данные могут быть использованы администрациями вузов в процессе управления

В данной статье рассмотрен механизм регулирования трудовых отношений сотрудников банках. Учитывая специфику банковской сферы - трудовые отношения руководящих работников (далее ТОП-менеджер/руководитель) Банка регулируются: ТК РФ, Законом РФ «О банках и банковской деятельности», Законом РФ «О центральном банке (Банке России) и принятыми в соответствии с ними подзаконными актами. Банк создается в форме хозяйственного общества и отношения банка и его органов управления регулируются Законом РФ «Об акционерных обществах» или Законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и нормами Гражданского кодекса РФ. Учитывая специфику банковской сферы и в соответствии с Федеральным законом «О банках и банковской деятельности» предусмотрен порядок ликвидации кредитной организации. Основанием увольнения работников банка является решение арбитражного суда о ликвидации кредитной организации, а не факт завершения процедуры ликвидации рантии.

В статье автор рассматривает роль трудового договора как соглашения между работником и работодателем в организации трудовых отношений. В настоящее время значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это – правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой – соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства и экономического развития страна. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, необходимость поиска компромисса путем переговоров постоянно присутствует и создает посылы для совершенствования законодательства в этой сфере

В данной статье рассмотрен механизм ипотечного кредитования субъекта на примере Орловской области, в которой содействие решению жилищной проблемы молодых семей, признанных в установленном порядке нуждающимися в жилых помещениях, осуществляется в рамках долгосрочной муниципальной и областной целевой программы «Обеспечение жильем молодых семей».

В статье автор рассматривает механизм регулирования государственной молодежной политики как деятельности государства, направленной на создание правовых, экономических и организационных условий и гарантий для самореализации личности молодого человека и развития молодежных объединений, движений и инициатив. Сейчас на первый план вышла задача модернизации всей российской системы государственной молодежной политики - как на уровне принципов, так и на уровне деятельности государственных и муниципальных органов, общественных объединений и других субъектов. Это требует понимания правовой природы данной политики, что обусловлено тесной связью ее существования и эволюции с проблемами публичной власти, функционирующей в российском обществе как сочетание государственной власти и местного самоуправления

Конституционное закрепление права трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным правам и свободам человека и гражданина, оно гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации. Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника и имеет огромное значение в его жизни. При этом многие работники имеют право на получение дополнительных отпусков. В основе права на дополнительный отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, повышенная нагрузка, ответственный характер работы, неудобный режим труда, работа в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, стаж работы и другие обстоятельства.

Вопросы регулирования труда руководителя организации вызывают у работников кадровых служб большие затруднения. Во многом это обусловлено особым правовым статусом руководителя, поскольку его деятельность регламентируется одновременно двумя отраслями права – гражданским и трудовым. Несоблюдение требований, установленных нормами этих отраслей права, может привести к тому, что под вопросом окажется легитимность решений, принятых руководителем организации, и как итог – существенные материальные потери для компании

В статье автором рассмотрены актуальные проблемы трудовой интеграции молодых специалистов в экономику Москвы, выявлены направления раскрытия молодыми специалистами своего профессионального потенциала

Данная статья посвящена рассмотрению показателей, которые являются основными характеристиками рынка труда. Автором впервые проанализировано изменение их значений в период нестабильной ситуации в экономике региона

В статье рассмотрена сущность интеллектуального капитала, выделены признаки интеллектуальной компании, охарактеризована структура интеллектуального капитала современной фирмы, рассмотрено понятие инновационных кадров и их интеллектуального капитала как важной составляющей человеческого капитала фирмы

Статья посвящена рассмотрению методики определения объема субвенции федерального бюджета бюджетам субъектов РФ в части мероприятий активной политики занятости населения. Рассмотрены направления расходования средств субвенции

В статье рассматривается сущность, роль и проблематика формирования корпоративной культуры, ориентированной на инновации

В статье проанализировано состояние несоответствия номинальной и реальной заработной платы в России, как в настоящее время, так и в динамике. Выявлен главный фактор, влияющий на данное несоответствие – инфляция. На основе анализа проблемы предложены мероприятия по преодолению данного несоответствия

В статье автором проведен сравнительный анализ мотивов и стимулов труда, проанализированы основные системы рыночных методов улучшения мотивации работников и предложены направления повышения результативности их труда в инновационной экономике

Статья посвящена рассмотрению обязанностей работника по сохранению конфиденциальной информации в Республике Беларусь. Автором исследуются понятия «конфиденциальный», «секрет», «тайна», а также взгляды учёных-юристов к определению понятия «конфиденциальная информация». В статье проанализированы нормативные правовые акты Республики Беларусь, регламентирующие обязанности работника по сохранению конфиденциальной информации. Автором на основании анализа действующего законодательства Республики Беларусь предложено внести изменение в пункт 10 части 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Беларусь

Изложены понятия о видах развития стройиндустрии как системы. Рассмотрены виды конфликтов, конфликтные ситуации и методы их разрешения. Представлены материалы по управлению трудовыми ресурсами. Отмечена роль информации и коммуникации в управлении и формировании постиндустриального общества и его дальнейшего развития. Перечислены формы безработицы и методы борьбы с ней. Определена роль государства и профсоюзов в сфере труда, состав коллективного договора и его особенности.

Рассмотрены проблемы обеспечения безопасности труда и охраны здоровья, а также охраны окружающей среды в организациях строительной отрасли. Актуальность выбранного направления обусловлена масштабностью задач, стоящих перед сферой строительства и ее субъектами хозяйствования, а также проблемами создания интегрированных систем менеджмента в организациях строительной отрасли.

Рассмотрены вопросы обеспечения безопасности жизнедеятельности при проведении основных строительных процессов, которые должны базироваться в первую очередь на качественной разработке организационных и технических решений для всего жизненного цикла объекта — стадий проектирования, возведения и эксплуатации зданий и сооружений. Изложены основные положения современной модели охраны труда, которая функционирует в развитых странах с начала 1970-х гг. Содержится анализ причин происхождения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, рассматриваются методы выявления опасных и вредных производственных факторов, предлагаются способы защиты персонала при проведении основных строительных работ. Рассмотрены вопросы взрывопожаробезопасности промышленных и гражданских зданий и сооружений при их строительстве и эксплуатации.

В статье проведен обзор мнений различных авторов о сущности и содержании категории «рынок труда», на основе чего дано авторское определение регионального рынка труда и его основных характеристик (занятости и безработицы). Автором обоснована актуальность и значимость статистического исследования регионального рынка труда

Основной характеристикой современного этапа развития всего мирового хозяйства является возрастающая роль интеллектуального капитала, представляющего собой ключевой ресурс большинства организаций. В статье рассмотрены основные приемы и методы управления интеллектуальным капиталом в саморегулируемых организациях арбитражных управляющих.

В данной статье рассмотрены различные подходы к методологии и критериям оценки трудового потенциала. Обобщены научные подходы по трем основным направлениям. Представлены методы оценки потенциала, сделана их систематизация в зависимости от подхода

Рассматривается специфика распространения временной занятости на российском рынке труда. Исследуется взаимосвязь между непостоянной занятостью и миграционным компонентом как фактором выбора работником нестандартных форм занятости. Проведен сравнительный анализ уровня распространения временной занятости мигрантов и коренного населения страны в разрезе видов непостоянной занятости и в отраслевом аспекте

В статье проведена оценка доходов населения с применением методических подходов концепции абсолютной бедности и субъективной концепции бедности

В статье авторами дана оценка оплаты труда социально значимых профессий Обоснован и предложен новый подход к оплате труда данных категорий работников, обеспечивающий воспроизводство и накопление человеческого капитала.

В статье определена сущность и структура институтов труда; обоснован механизм институциональных изменений в сфере труда; выявляется отличие институтов труда в индустриальном обществе от институтов экономики знаний. Институциональная политика на рынке труда связывается с регионализацией, индивидуализацией подходо, усилением формального инфорсмента