Трудовое право

В монографии изучена категория самозанятых граждан в широком и узком понимании специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». Исследование основано на законодательной периодизации развития института самозанятости граждан с учетом исторических событий в стране (проанализированы нормативные правовые акты СССР, РСФСР, РФ, в том числе утратившие силу, а также действующие по состоянию на 1 октября 2022 г.). В работе проведен междисциплинарный анализ категории «самозанятое физическое лицо» в целях выявления правовых, экономических, социальных, психологических и философских предпосылок для формирования статуса самозанятого физического лица. Автор соотносит самозанятое лицо со смежными категориями (работник, индивидуальный предприниматель, субъект профессиональной деятельности). Категория «самозанятое физическое лицо» исследована на межотраслевом правовом уровне на основе норм гражданского, предпринимательского, трудового, конституционного, административного и уголовного законодательства. Сформулированы авторское понятие самозанятого физического лица и признаки его деятельности, а также предложения по внесению изменений в законодательство.

Рассмотрены цели, задачи, принципы управления и направления деятельности по организации охраны труда на промышленных предприятиях. Содержит методику расчета нормативной численности работников службы охраны труда на предприятиях, а также индивидуальные варианты заданий для студентов.

Настоящее издание представляет собой сборник основных материалов Международной научно-практической конференции по трудовому праву и праву социального обеспечения «Шестые Гусовские чтения», проходившей с 22 по 23 июня 2021 года в Москве, в Московском государственном юридическом университете имени О. Е. Кутафина (МГЮА). Тема конференции: «Стратегия правовых преобразований в сфере труда и социального обеспечения: перспективы десятилетия».

Актуальность проблематики, которой касается данная работа, связана с масштабными изменениями в структуре современного общества, отражающими как мировые, так и российские тенденции. Изменение образа жизни отдельного индивида, целых социальных страт вследствие перехода к новому технологическому укладу — объективный процесс, в который вовлечено все общество. Поэтому так важно предусмотреть трансформацию сложившегося регулирования, появление новых прав и новых обязанностей для всех участников этих отношений, сконструировать глобальную модель возможных юридических связей, позволяющую учесть интересы граждан и общества в целом, сделать данный переход наиболее безболезненным для социально уязвимых категорий граждан. Цель настоящей монографии — способствовать решению указанных задач. Законодательство приведено по состоянию на январь 2021 г.

Трудовое право выступает неотъемлемой частью отечественной правовой системы и как социальное явление — во взаимосвязи с постоянно меняющимися историческими, экономическими, техническими, психологическими, культурными и другими факторами, условиями развития общества и государства. Формирование отдельных норм, институтов и структуры законодательства о труде, а также науки, отрасли трудового права как самостоятельной юридической дисциплины может представляться как суммативное, а не системное явление, при этом в современный период они представлены в неразрывном единстве и характеризуются как относительно самостоятельные подсистемы (структурные компоненты, элементы) системы трудового права. Поэтому можно говорить об интеграции правовых и неправовых исследований по трудоправовым вопросам. Проблемы современного понимания трудового права как социальной науки обусловлены не только преемственностью, но и прерывностью всего хода развития отечественного государства и права. В монографии отстаивается отличный от сложившегося в науке взгляд на понимание генезиса трудового права, прежде всего системного и методологического порядка, когда различия правовых систем Российской империи, советского и современного периодов, а также понятийного (категориального) аппарата не выступают препятствием в обосновании появления трудового права как юридической дисциплины до 1917 г. в виде промышленного (рабочего, горного) права, а трудового законодательства с XVIII в. — прежде всего как горного или горнозаводского, фабричного или фабрично-заводского, промышленного законодательства. Законодательство приведено по состоянию на 31 января 2021 г.

Сборник содержит более 200 инструкции по охране труда для работников образовательных организаций. Издание предназначено для руководителей образовательных организаций, специалистов и уполномоченных по охране труда.

Сборник содержит 204 инструкции по охране труда для работников медицинских организаций, разработанные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами по охране труда в медицинских организациях (утв. приказом Минтруда России от 18.12.2020 N 928н), другими нормативно-правовыми и методическими документами в области охраны труда по состоянию на 01.06.2021. Издание предназначено для руководителей медицинских организаций и их структурных подразделений, специалистов и уполномоченных по охране труда.

Важнейшей особенностью современного трудового права является его единство, которое базируется на целом ряде факторов. Объективно существующие различия в характере, видах труда, в его условиях порождают необходимость различного подхода к оценке труда работников, необходимость наличия специальных норм. В настоящем пособии раскрыта специфика правового регулирования труда отдельных категорий работников, связанная с их психофизиологическими особенностями, видом осуществляемой ими экономической деятельности (в производственной, социальной и научной сферах), трудовой связи с работодателем и местом осуществления трудового процесса, особенностями самого работодателя, характером занимаемой должности, трудоправовым статусом иностранных работников и лиц без гражданства. Нормативные акты используются по состоянию на 1 июня 2017 г.

В форме вопросов и ответов даются консультации по экономическим, юридическим и трудовым вопросам деятельности бюджетных, казённых и автономных организаций

Изложены понятия о видах развития стройиндустрии как системы. Рассмотрены виды конфликтов, конфликтные ситуации и методы их разрешения. Представлены материалы по управлению трудовыми ресурсами. Отмечена роль информации и коммуникации в управлении и формировании постиндустриального общества и его дальнейшего развития. Перечислены формы безработицы и методы борьбы с ней. Определена роль государства и профсоюзов в сфере труда, состав коллективного договора и его особенности.

Предлагаемый вниманию читателей монографический труд является продолжением многолетнего исследовательского проекта, осуществляемого в рамках традиций Ярославской юридической школы (см.: Ярославская юридическая школа: прошлое, настоящее, будущее. Коллективная монография под ред. С.А. Егорова, А.М. Лушникова, Н.Н. Тарусиной. Ярославль, 2009. 834 с.). Он является комплексным исследованием учений о договорах в сфере семейного права, трудового права и права социального обеспечения – на основе общеправовой и цивилистической теории данной конструкции. Законодательство приводится по состоянию на март 2016 г.

В условиях реальной социальной ситуации существенным компонентом развития спорта как социального института становится максимально полное использование предоставляемых государством и обществом возможностей. Далеко не последним в ряду средств создания базы для достижения высоких спортивных результатов и социального благополучия субъектов института спорта становится формирование способности опираться на знание законодательно зафиксированных прав и гарантий и умение ими пользоваться, т.е. освоение ими правовых основ выбранной профессиональной деятельности, их правовая грамотность.

В пособии рассматриваются базы для достижения высоких спортивных результатов и социального благополучия субъектов института спорта становится формирование способности опираться на знание законодательно зафиксированных прав и гарантий и умение ими пользоваться, т.е. освоение ими правовых основ выбранной профессиональной деятельности, их правовая грамотность.

нередко в юридической науке «законные интересы» отождествляют с «субъективными правами». В любом нормативном правовом акте, в котором закреплена категория «законный интерес», всегда говорится и о «субъективном праве». Однако нельзя утверждать, что данные категории совпадают по своему содержанию. «Законные интересы» четко не регламентированы в Трудовом кодексе Российской Федерации. Отсюда возникает необходимость разобраться, в каких случаях работник или работодатель защищает «субъективное материальное право», а в каких – «законный интерес»

Рассматриваются вопросы об истории формирования института индивидуального трудового договора в праве Германии в конце XIX - начале XX в., в частности, вопрос о соотношении понятий "трудовой договор" и "договор найма услуг", отражены господствующие в то время теории индивидуального трудового договора и показаны первые законодательные разработки в данной области.

Рассматриваются вопросы сочетания справедливости и норм трудового права, делается вывод о том, что закон, безусловно, должен соблюдаться всегда, однако в условиях явно неадекватного отражения действительности законом, «устаревания» правовых норм судам необходимо основывать свои решения на приоритете естественных прав человека, а также применять общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации и Конституцию Российской Федерации.

Рассматриваются некоторые особенности защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей в судебном порядке, связанные со сроками обращения в суд. Автор делает выводы о необходимости пересмотра сроков обращения в суд за защитой трудовых прав работников и работодателей в сторону их унификации и установления единого срока в 6 месяцев, а также о целесообразности обязательного досудебного порядка рассмотрения обращений работников в связи с защитой трудовых прав.

Анализируется Трудовой кодекс РФ как один из основных нормативных правовых актов, регулирующих охрану труда в Российской Федерации. Исследуются положения Трудового кодекса РФ, касающиеся вопроса охраны труда работников. Указывается, что необходимо продолжать совершенствование Трудового кодекса РФ в части регулирования охраны труда.

В статье рассматривается становление обычая как формы международного трудового права. Источником обычаев международного трудового права автор называет действия управомоченных субъектов международного трудового права по защите интересов, прежде всего работников и работодателей, как их единообразное и неоднократное повторение, обеспеченное социальным принуждением (в том числе принуждением управомоченных специализированных международных учреждений). Автор отмечает, что международный обычай и международный договор имеют различные правообразующие источники, а значит, и не могут быть «различными формами одной сущности». В то же время международные договоры, содержащие нормы трудового права, вырабатываются и подписываются на основе соглашений государств, иных управомоченных субъектов международного трудового права. Сделан вывод: государство вправе добровольно ограничивать свой суверенитет, поэтому, во-первых, управомоченные субъекты международного трудового права должны руководствоваться основополагающими принципами международного трудового права; во-вторых, международными договорами; в-третьих, обычаями международного трудового права.

Это первый фундаментальный учебник, раскрывающий проблемы регулирования трудовых отношений спортсменов, тренеров и других работников спортивной отрасли. С учетом последних изменений обобщена, систематизирована и прокомментирована действующая нормативная база в данной сфере. Проанализирована практика применения нормативных актов, определены направления их совершенствования. Рассмотрен опыт регулирования труда в сфере спорта в зарубежных странах.

Это первый фундаментальный учебник, раскрывающий проблемы регулирования трудовых отношений спортсменов, тренеров и других работников спортивной отрасли. Обобщено и прокомментировано действующее законодательство и регламентные нормы в данной сфере, определены направления их совершенствования. Рассмотрены опыт зарубежного правового регулирования труда в спорте, а также практика применения нормативных актов в данной сфере.

Настоящее учебно-практическое пособие предназначено для проведения лекционных и семинарских (практических) занятий по спецкурсу "Судебная защита трудовых прав работников". В нем на основе обширной судебной практики различного уровня, действующего трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также гражданского процессуального права, представлены правовые процедуры рассмотрения и разрешения индивидуальных споров в судах. Основное внимание уделено исследованию правовых вопросов защиты трудовых прав и законных интересов работников несамостоятельного труда, возникающих в связи с заключением, изменением и прекращением трудового договора, использованием рабочего времени и времени отдыха, выплатой заработной платы и компенсаций, дисциплинарной и материальной ответственностью работников, а также особенностям судебной защиты отдельных категорий работников.

Пособие включает в себя планы семинарских занятий с методическими рекомендациями с детальным перечнем нормативных и литературных источников, требующих изучения по каждой теме, а также задачи, решение которых призвано выработать навыки применения норм трудового законодательства в конкретных практических ситуациях.

В журнале "Справочник кадровика" подробно разъяснены сложные вопросы применения трудового законодательства, инструкции по грамотному оформлению приема, перевода, увольнения, указаны рекомендации по кадровому делопроизводству с разбором типичных ошибок и обзор актуальной судебной практики.

Данное издание носит комплексный сравнительно-правовой характер. В нем сочетается анализ действующего законодательства о социальном партнерстве, практики его применения с системным изложением сложных положений отраслевой теории коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, порядка разрешения коллективных трудовых споров, истории развития законодательства и зарубежного опыта правового регулирования социально-партнерских отношений. Особое место отведено международно-правовым актам о социальном партнерстве.

Учебно-методические рекомендации служат руководством к изучению вопросов общей и особенной частей сравнительного трудового права и права социального обеспечения.

Учебное пособие носит комплексный сравнительно-правовой характер. В нем сочетается анализ действующего законодательства о социальном партнерстве, практики его применения с системным изложением сложных проблем отраслевой теории коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, порядка разрешения коллективных трудовых споров, истории развития законодательства и зарубежного опыта правового регулирования социально-партнерских отношений. Особое место отведено международно-правовым актам о социальном партнерстве.

Журнал посвящен теоретическим вопросам и практическим аспектам государства и права. Представлены статьи по различным отраслям права: конституционному, трудовому, гражданскому, уголовному, административному и т.д.