ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ РАБОТНИКОВ СИСТЕМООБРАЗУЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА ( на примере исследования в Мурманской области) (726,00 руб.)

Первый автор	Шарова
Авторы	Жигунова Г.В., Малеус Д.В.
Страниц	8

ID	950882
Аннотация	Представлены данные эмпирического исследования отношения к труду сотрудников системообразующего предприятия Мурманской области, испытывающего кадровый дефицит. Сделан вывод о преобладании инструментальной мотивации к труду, в основе которой – ценности высокой зарплаты, стабильности занятости, сплоченного коллектива, безопасных условий труда. При общей высокой лояльности предприятию среди сотрудников, выявлены ценностные, социально- демографические и миграционные факторы текучести кадров

Шарова, Е.Н. ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ РАБОТНИКОВ СИСТЕМООБРАЗУЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА ( на примере исследования в Мурманской области) / Е.Н. Шарова, Г.В. Жигунова, Д.В. Малеус // Социологические исследования .— 2026 .— №2 .— С. 136-143 .— URL: https://rucont.ru/efd/950882 (дата обращения: 09.04.2026)