ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ В БИЗНЕС- ОРГАНИЗАЦИИ МОСКВЫ: ПРАКТИКИ, БАРЬЕРЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ (726,00 руб.)

Первый автор	Нефедова
Авторы	Морозова Е.Б., Дуньдэ Т.О.
Страниц	9

ID	950873
Аннотация	Глобализация рынков труда и обострение конкуренции за человеческий капитал требуют пересмотра подходов к привлечению иностранных специалистов. Москва, будучи одним из ведущих мегаполисов с развитой экономикой и амбициозными технологическими проектами, остро нуждается в притоке квалифицированных трудовых ресурсов. Однако процесс привлечения таких специалистов сейчас сопряжен с рядом серьезных вызовов в силу внешних ограничений. В статье представлен анализ как текущих практик привлечения зарубежных сотрудников, так и барьеров, с которыми сталкиваются московские компании в ходе этого процесса. В качестве эмпирической базы использованы материалы 11 глубинных интервью с представителями крупных московских компаний ( лето 2024 г. ) , а также результаты фокус- группы с участием 32 представителей крупного и среднего бизнеса, включая экспертов в области привлечения кадров ( июнь 2024 г. ) . Результаты исследования показывают, что наем иностранных профессионалов в Москве, несмотря на внешние ограничения, сохраняется. При этом компании, как правило, ориентированы на поиск специалистов с уникальными знаниями и навыками, дефицитными на внутреннем рынке труда. К основным барьерам относятся сложности миграционного оформления, нехватка квалифицированных HR- специалистов, обладающих компетенциями в сфере соответствующего законодательства, а также высокая стоимость найма таких сотрудников, обусловленная необходимостью персонализированного подхода и предоставления индивидуальных условий сотрудничества

Нефедова, А.И. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ В БИЗНЕС- ОРГАНИЗАЦИИ МОСКВЫ: ПРАКТИКИ, БАРЬЕРЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ / А.И. Нефедова, Е.Б. Морозова, Т.О. Дуньдэ // Социологические исследования .— 2026 .— №2 .— С. 26-34 .— URL: https://rucont.ru/efd/950873 (дата обращения: 09.04.2026)