ВЫСОКОПОСТАВЛЕННЫЕ ЧИНОВНИКИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ: МОДЕЛИ РЕКРУТИРОВАНИЯ И ТРАНСФОРМАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ПОРТРЕТА (726,00 руб.)

Первый автор	Борщевский
Страниц	13

ID	950871
Аннотация	Анализируются биографии высших государственных служащих федеральных органов исполнительной власти ( ФОИВ) России для выявления преобладающих типов их рекрутирования и карьерных траекторий. Автором выявлены три модели рекрутирования ( административная, профессиональная и политическая) на основе базы данных биографических характеристик высшей федеральной бюрократии ( N 1020) из открытых официальных источников. Разные модели рекрутирования на практике существуют параллельно; сохраняется преобладание внутренних каналов найма; в значительном числе ведомств отсутствует преобладающий тип рекрутирования. Административная модель более характерна для ФОИВ, подведомственных Президенту, а политическая – для правительственных ведомств. При этом руководители второго эшелона чаще отвечают критериям веберовской бюрократии, чем вышестоящие должностные лица

Борщевский, Г.А. ВЫСОКОПОСТАВЛЕННЫЕ ЧИНОВНИКИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ: МОДЕЛИ РЕКРУТИРОВАНИЯ И ТРАНСФОРМАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ПОРТРЕТА / Г.А. Борщевский // Социологические исследования .— 2026 .— №2 .— С. 3-15 .— URL: https://rucont.ru/efd/950871 (дата обращения: 09.04.2026)