Векторы формирования и развития кадров в цифровой экономике (400,00 руб.)

Стр.1

Стр.2

Стр.3

Стр.4

1919 Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) 1919 Е.В. Камнева, Ю.В. Долженкова, М.В. Полевая, М.М. Симонова 1919 ВЕКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ Монография 1919 Под редакцией Е.В. Камневой МОСКВА 2020

Стр.1

УДК 331.108 ББК 88.4 К 18 Еремина И.Ю., доктор экономических наук, профессор, РГУ нефти Рецензенты: и газа (НИУ) имени И.М. Губкина; Чайникова Л.Н., доктор экономических наук, доцент, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова; Полевой С.А., доктор технических наук, доцент, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. С 56 Камнева Е.В. Векторы формирования и развития кадров в цифровой экономике: Монография / Е.В. Камнева, Ю.В. Долженкова, М.В. Полевая, М.М. Симонова; под ред. Е.В. Камневой. — М.: Прометей, 2020. — 186 с. ISBN 978-5-00172-031-7 В монографии рассмотрены актуальные проблемы, связанные с кадровым обеспечение цифровой экономики; проанализированы современные зарубежные и отечественные исследования управления персоналом в контексте теории поколений; рассмотрены инструменты поиска и отбора персонала в условиях развития цифровой экономики; проведен анализ автоматизированных систем в HR банковской сферы. Монография предназначена для научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: «Управлением персоналом», «Регулирование рынка труда», «Современные технологии управления человеческими ресурсами организации», «Управление карьерой и личностным ростом», «Консалтинг в управлении персоналом», «Основы кадровой политики и кадрового планирования» и др. Монография подготовлена по результатам исследований, выполненных в рамках общеуниверситетской комплексной темы Финансового университета при Правительстве Российской Федерации «Новая парадигма общественного развития в условиях цифровой экономики». ISBN 978-5-00172-031-7 © Камнева Е.В., Долженкова Ю.В., Полевая М.В., Симонова М.М., 2020 © Издательство «Прометей», 2020

Стр.2

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ .......................................... 5 Глава 1. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ РАЗНОГО ВОЗРАСТА: ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ ............................... 6 Глава 2. КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ ....................................... 59 2.1. Цифровизация российской экономики: состояние и требования к кадровому обеспечению ............................. 59 2.2. Подготовка кадров для цифровой экономики .. 70 2.3. Рекрутмент как инструмент формирования кадров цифровой экономики ................ 76 2.4. Роль дистанционной занятости в обеспечении цифровой экономики рабочей силой .......... 79 2.5. Самозанятые как дополнительный источник обеспечения рабочей силой цифровой экономики .............................. 97 Глава 3. ПОИСК И ОТБОР ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ ............... 95 3.1. Понятие и инструменты поиска и отбора персонала ................................... 95 3.2. Применение современных инструментов поиска и отбора ИТ-персонала ................. 120 — 3 —

Стр.3

Оглавление Глава 4. ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ И АВТОМАТИЗАЦИЯ В HR-ТЕХНОЛОГИЯХ ........139 4.1. Автоматизация и роботизация бизнеса ...... 139 4.2. Цифровая трансформация HR-технологий ... 146 4.3. Автоматизированные системы в управлении персоналом банка ........................ 159 4.4. Роботизация HR-процессов на примере ПО Сбербанк ............................ 164 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ....................................170 ЛИТЕРАТУРА .....................................173 — 4 —

Стр.4