Корпоративная этика в регулировании трудовых отношений (50,00 руб.)

Первый автор	Кириллова
Страниц	7

ID	917578
Аннотация	Актуальность темы связана с современной трансформацией трудовых отношений: появляются новые области взаимодействия работника и работодателя, работника и коллектива, которые не укладываются в привычные правовые рамки. Трудовое законодательство пока обходит вопрос личных прав работника стороной, поэтому основную роль правового регулятора берут на себя нормы корпоративной этики. Целью исследования являлась выработка представления о месте и роли норм корпоративной этики в механизме регулирования трудовых отношений. Задачи исследования: рассмотреть понятие «корпоративная этика»; рассмотреть Кодексы корпоративной этики как локальные нормативные акты; изучить Кодексы корпоративной этики организаций реального сектора экономики; проанализировать судебную практику по спорам, связанным с нарушением корпоративной этики. Рассмотренные примеры могут быть использованы при разработке кодексов этики, что обуславливает практическую значимость публикации. По итогам проведенного исследования сделаны выводы, что для того, чтобы нормы корпоративной этики перешли из декларативных норм в правила поведения работников, необходимо принять Кодекс этики как локальный нормативный акт. В этом случае у работодателя будет возможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение соответствующих норм, вплоть до увольнения.

Кириллова, Л.С. Корпоративная этика в регулировании трудовых отношений / Л.С. Кириллова // Вестник экономики, права и социологии .— 2024 .— №2 .— С. 102-108 .— URL: https://rucont.ru/efd/917578 (дата обращения: 13.03.2025)