Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости (5000,00 руб.)

Стр.2

Стр.253

Стр.254

Стр.255

ББК 6УДК 349.27.405 Т78 Электронные версии книг на сайте www.prospekt.org Рецензенты: Лушников А. М., доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового и финансового права юридического факультета Ярославского государственного университета имени П. Г. Демидова; Чесалина О. В., кандидат юридических наук, доцент, LL.M., старший научный сотрудник Института социального права и социальной политики Общества Макса Планка (Германия). Под редакцией доктора юридических наук, профессора Н. Л. Лютова, кандидата юридических наук, доцента Н. В. Черных. Т78 Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости : монография / под ред. Н. Л. Лютова, Н. В. Черных. – Москва : Проспект, 2022. – 256 с. ISBN 978-5-392-36600-2 Монография, подготовленная в рамках НИР Российского фонда фундаментальных исследований (РФФИ) (проект № 18-29-16126), посвящена проблемам развития нетипичных форм занятости в России и зарубежных странах. В монографии, написанной ведущими российскими экспертами по данной проблематике, специализирующимися на трудовом праве, экономике и социологии труда, исследуются вопросы классических нетипичных форм занятости (срочные трудовые договоры, неполное рабочее время, труд через агентства временной занятости и др.) и так называемых новых форм, связанных с развитием информационных технологий: дистанционного труда и платформенной занятости. Законодательство приведено по состоянию на 15 февраля 2022 года. Издание рассчитано на широкий круг читателей, интересующихся данной проблематикой. ББК 6УДК 349.27.405 Текст публикуется в авторской редакции. Научное издание черНых Надежда вячесЛавовНа и др. Лютов Никита ЛеоНидович, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ НЕСТАНДАРТНЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ Монография Печать цифровая. Печ. л. 16,0. Тираж 1000 (1-й завод 100) экз. Заказ № ООО «Проспект» Подписано в печать 25.02.2022. Формат 60×90 1 111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4. ISBN 978-5-392-36600-2 © Коллектив авторов, 2022 © ООО «Проспект», 2022 /16 .

Стр.2

ОГЛАВЛЕНИЕ Информация об авторах ............................................................................................3 Введение ...........................................................................................................................4 Глава 1. Классификация современной занятости, особенности итенденции развития ее нестандартных форм вРоссийской Федерации ....................8 §1. Классификация современной занятости, ключевые критерии нестандартной занятости, отличия ипересечение нестандартной занятости снеформальной инеустойчивой занятостью, негативные иположительные аспекты неформальной занятости .......................................................................8 §2. Характеристики неустойчивости нестандартной занятости вРоссийской Федерации: второе десятилетие 2000-х годов ................................................... 19 §3. Тенденции развития нестандартной занятости вРоссийской Федерации: ограничение угроз иреализация возможностей ............................................................. 24 Глава 2. Социально-экономические отношения вусловиях дестандартизации занятости населения: характер изменений инаправления регулирования ......................................................................................... 29 §1. Сущность дестандартизации занятости ......................................... 29 §2. Социально-экономические условия ифакторы, влияющие на развитие нестандартных форм занятости .................................................................................................... 30 §3. Регулирование социально-экономических отношений вусловиях развития дестандартизации занятости .................................................................................................... 38

Стр.253

254 Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости Глава 3. Нетипичная занятость впонимании МОТ ироссийское законодательство ........................................................67 §1. Временная занятость ............................................................................ 69 §2. Неполная занятость ............................................................................... 75 §3. Многостороннее трудовое отношение .......................................... 79 §4. Скрытая (теневая) занятость .............................................................. 80 Глава 4. «Новые» формы занятости вклассификации Еврофонда: перспективы совершенствования российского законодательства ......................................................... 83 §1. Классификация новых форм занятости, предложенная Еврофондом .............................................................. 83 §2. Совместное трудоустройство (job sharing) .................................. 94 §3. Промежуточное управление (interim management) ............................................................................97 §4. Разовая работа (casual work) ............................................................. 98 §5. Мобильная работа, основанная на ИКТ (информационно-коммуникационных технологиях, ICT-based mobile work) .......................................................................101 §6. Работа на основе ваучеров (voucher-based work) ...........................................................................109 §7. Работа через портфолио (portfolio work) ...................................111 §8. Труд через онлайн-платформы ......................................................112 Глава 5. Анализ правоприменительной практики регулирования дистанционной занятости вРоссийской Федерации ..................................................................116 Глава 6. Анализ правоприменительной практики регулирования труда работников, направляемых временно работодателем кдругим физическим лицам или юридическим лицам по договору опредоставлении труда работников (персонала) ....................................................................147 Глава 7. Проблема квалификации трудовых отношений врамках онлайн-платформ, базирующихся на местности ...........................................................................................171 §1. Типология онлайн-платформ, через которые осуществляется трудовая деятельность ......................................171

Стр.254

Оглавление 255 §2. Зарубежные подходы кюридической квалификации труда водителей, работающих через онлайн-платформы .................................................................176 §3. Подходы крегулированию труда через онлайн-платформы вРоссии ...........................................................186 Глава 8. Сравнительная характеристика качества неофициальной иофициальной занятости вформальной экономике Российской Федерации иее влияние на уровень жизни работников иих домохозяйств ...............................................................................191 §1. Оценка неофициальной занятости вформальной экономике вРоссии: состояние идинамика .............................194 §2. Оценка качества занятости неофициально работающих по найму вформальной экономике вРоссии ....................................................................................................196 §3. Оценка влияния неофициальной занятости по найму вформальной экономике вРоссии на уровень жизни домохозяйств работников ................................................................202 Глава 9. Проблема неформальной занятости встранах ЕАЭС ...........206 §1. Неформальная занятость вРеспублике Армения ...................207 §2. Неформальная занятость вРеспублике Беларусь ...................212 §3. Неформальная занятость вРеспублике Казахстан ................218 §4. Неформальная занятость вКыргызской Республике ............226 §5. Неформальная занятость вРоссийской Федерации .............239

Стр.255