Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 586937)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.

Настольная книга кадровика (5000,00 руб.)

0   0
Первый авторРогожин Михаил Юрьевич
ИздательствоМ.: Проспект
Страниц271
ID775886
АннотацияКнига представляет собой краткое систематизированное руководство по кадровой работе в организации (учреждении, на предприятии), в том числе в условиях чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера: распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих (в частности, новой коронавирусной инфекции (COVID-19)), аварии, катастрофы, стихийного или (и) иного бедствия либо иного опасного явления. Законодательство приведено по состоянию на август 2020 г.
Кому рекомендованоАдресована руководителям организаций (учреждений, предприятий), их заместителям, курирующим вопросы кадровой работы и охраны труда, работникам профильных подразделений, лицам, обучающимся по специальностям «Менеджмент», «Управление персоналом», «Документационное обеспечение управления», «Охрана труда», а также всем, кто интересуется проблематикой корпоративного управления.
ISBN978-5-392-32765-2
УДК 349.2
ББК67.405
Рогожин, М.Ю. Настольная книга кадровика / М.Ю. Рогожин .— Москва : Проспект, 2021 .— 271 с. — ISBN 978-5-392-32765-2 .— URL: https://rucont.ru/efd/775886 (дата обращения: 28.06.2022)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Настольная_книга_кадровика.pdf
Стр.2
Стр.267
Стр.268
Стр.269
Стр.270
Стр.271
Настольная_книга_кадровика.pdf
ББК 6УДК 349.27.405 Р59 Электронные версии книг на сайте www.prospekt.org Р59 Рогожин М. Ю. Настольная книга кадровика. — Москва : Проспект, 2021. — 272 с. ISBN 978-5-392-32765-2 Книга представляет собой краткое систематизированное руководство по кадровой работе в организации (учреждении, на предприятии), в том числе в условиях чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера: распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих (в частности, новой коронавирусной инфекции (COVID-19)), аварии, катастрофы, стихийного или (и) иного бедствия либо иного опасного явления. Законодательство приведено по состоянию на август 2020 г. Адресована руководителям организаций (учреждений, предприятий), их заместителям, курирующим вопросы кадровой работы и охраны труда, работникам профильных подразделений, лицам, обучающимся по специальностям «Менеджмент», «Управление персоналом», «Документационное обеспечение управления», «Охрана труда», а также всем, кто интересуется проблематикой корпоративного управления. ББК 6УДК 349.27.405 Справочное издание Рогожин Михаил ЮРьевич Печать цифровая. Печ. л. 17,0. Тираж 1000 экз. Заказ № ООО «Проспект» НАСТОЛЬНАЯ КНИГА КАДРОВИКА Подписано в печать 19.10.2020. Формат 60×90 1 111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4. /16 . ISBN 978-5-392-32765-2 к© Рогожин М. Ю., введение, ©омментарий, составление, 2020 ООО «Проспект», 2020
Стр.2
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение .............................................................................................................................. 3 Глава 1 ОСНОВЫ НОРМАТИВНОГО И ОРГАНИЗАЦИОННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ .......................................................... 5 Глава 2 ОБЩЕЕ СОДЕРЖАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ, РЕАЛИЗУЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ В РЕЖИМЕ ПОВСЕДНЕВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ .................................................................... 9 2.1. Комплектование персоналом ................................................................10 2.2. Выбытие персонала ...................................................................................11 2.3. Предоставление отпусков .......................................................................12 2.4. Установление и предоставление гарантий и компенсаций .............................................................................................12 2.5. Применение мер дисциплинарного воздействия .........................13 2.6. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников .............................................................................14 Глава 3 ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (УПОЛНОМОЧЕННЫХ ИМИ ЛИЦ) В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ .................................16 Глава 4 ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ ЧРЕЗВЫЧАЙНОЙ СИТУАЦИИ ПРИРОДНОГО ИЛИ ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА ...................................................................21
Стр.267
268 Оглавление 4.1. Выполнение работ в условиях чрезвычайной ситуации ............21 4.2. Заключение трудового договора и изменение условий трудового договора в условиях чрезвычайной ситуации ..........22 4.3. Привлечение к сверхурочным работам и отстранение от работы в условиях чрезвычайной ситуации ..............................22 4.4. Расторжение трудового договора в условиях чрезвычайной ситуации ...................................................23 4.5. Охрана труда в условиях чрезвычайной ситуации.......................23 4.6. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в условиях чрезвычайной ситуации ..........................27 4.6.1. Работники транспорта .................................................................27 4.6.1.1. Водители грузовых автотранспортных средств и автобусов ................................................... 27 4.6.1.2. Персонал локомотивных и поездных бригад ..............................................................................28 4.6.1.3. Экипажи морских (речных) судов .........................29 4.6.2. Работники, привлекаемые к строительным работам.............................................................................................30 4.6.3. Работники, привлекаемые к работам по обеспечению населения продуктами питания и товарами первой необходимости ....................30 4.6.4. Работники сельского хозяйства (предприятий агропромышленного комплекса) ..............32 4.6.5. Работники, привлекаемые к работам, ведущимся вахтовым методом ...............................................32 4.6.6. Работники, привлекаемые к работам в режиме надомной и дистанционной работы или (и) с применением гибкого графика работы .............................................................................33 Глава 5 ОСОБЕННОСТИ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ С ПРИМЕНЕНИЕМ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА И ЭЛЕКТРОННЫХ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ ........................................................................................34 5.1. Общие вопросы применения электронных документов, связанных с работой .................................................................................34
Стр.268
Оглавление 269 5.2. Подготовка работодателя к внедрению в документооборот электронных документов, связанных с работой .................................................................................35 5.3. Права и обязанности работников и лиц, поступающих на работу ...........................................................................37 5.4. Особенности обращения электронных документов, связанных с работой .................................................................................38 Глава 6 ОСОБЕННОСТИ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ С ПРИМЕНЕНИЕМ ФОРМИРУЕМЫХ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ..........................................................................41 6.1. Общие вопросы применения в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников ..........................41 6.2. Действия работодателя по созданию условий для применения в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников ................................................42 6.3. Особенности обращения со сведениями о трудовой деятельности при заключении трудового договора ....................43 6.4. Особенности обращения со сведениями о трудовой деятельности при расторжении (прекращении) трудового договора ...................................................................................44 6.5. Особенности предоставления работнику сведений о трудовой деятельности в иных случаях .........................................45 Глава 7 ОСОБЕННОСТИ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ, ОБУСЛОВЛЕННЫЕ ВНЕДРЕНИЕМ НОВОГО ПЕРЕЧНЯ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ, ИЗМЕНЕНИЯМИ СРОКОВ ИХ ХРАНЕНИЯ .............47 ПРИЛОЖЕНИЯ ...............................................................................................................49 Приложение 1 Примерное положение об отделе кадров предприятия (организации, учреждения) .......................................................................50 Приложение 2 Примерная инструкция по делопроизводству в государственных организациях .........................................................58
Стр.269
270 Оглавление Приложение 3 Примерные должностные инструкции лиц, ответственных за кадровую работу в организации (на предприятии, в учреждении) ...........................135 Приложение 4 Типовые нормативы времени на работы по управлению персоналом (извлечение) .........................................140 Приложение 5 Приложение 6 Общие требования к организации рабочих мест подразделений (лиц), ответственных за кадровую работу в организации (на предприятии, в учреждении) ...........174 Правила поведения, обязательные для исполнения гражданами и организациями при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации ............178 Приложение 7 Примерный Порядок реализации вводного инструктажа по гражданской обороне ..........................................181 Приложение 8 Примерное положение о группе охраны труда в составе отдела кадров предприятия (организации, учреждения) ....................................................................190 Приложение 9 Положение о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой (Утверждено приказом Минтруда России от ХХ месяца 2020 г. № ХХХн) ........................195 Приложение 10 Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» ................210 Приложение 11 Сведения о трудовой деятельности ................................................218 Приложение 12 Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)» ....................................................219
Стр.270
Оглавление 271 Приложение 13 Сведения о трудовой деятельности ................................................226 Приложение 14 Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения (извлечение) ................................227 Приложение 15 Инструкция по применению Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения .................................................................................................244 Приложение 16 А. Примерная форма номенклатуры дел структурного подразделения .............................................................250 Б. Примерное содержание сводной номенклатуры дел негосударственной организации .......................................................251
Стр.271

Облако ключевых слов *


* - вычисляется автоматически