О некоторых вопросах, возникающих при увольнении работников в выходные и праздничные дни (60,00 руб.)

Первый автор	Герасимова
Авторы	Чередников А.К.
Страниц	4

ID	684583
Аннотация	По данным Росстата, на ноябрь 2018 г. численность рабочего населения в России составляла 72,6 млн человек1, что составляет почти половину всего населения нашей страны Именно поэтому вопросы соблюдения прав работников и работодателей при увольнении имеют огромную социальную значимость. Несмотря на то что Трудовым кодексом РФ процесс увольнения работника урегулирован достаточно подробно, в некоторых случаях при увольнении возникают вопросы, требующие системного толкования норм ТК РФ. Учитывая возросшее в последние годы количество трудовых споров2, работодателям стоит обратить на эти вопросы особое внимание. Одним из случаев, когда положения законодательства трактуются правоприменителем неоднозначно, является увольнение работника в выходной (воскресенье и, как правило, суббота) или праздничный день. Чтобы ответить на вопрос, возможно ли уволить работника в выходной (праздничный) день, и если да, то каким образом, следует выяснить, является ли данный день нерабочим3 для этого работника.

Герасимова, А.Е. О некоторых вопросах, возникающих при увольнении работников в выходные и праздничные дни / А.Е. Герасимова, А.К. Чередников // Финансовые и бухгалтерские консультации .— 2019 .— №2 .— С. 33-36 .— URL: https://rucont.ru/efd/684583 (дата обращения: 13.03.2025)