Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт (5000,00 руб.)

Стр.2

Стр.3

Стр.4

Л. А. ГАБУЕВА, Э. В. ЗИМИНА ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ Москва 2015

Стр.2

ББКУДК 616:331.2:349.2(075.9) О-6 51.1(2 Рос)я77+65.245 1 Электронные версии книг на сайте www.prospekt.org Авторы и составители: Габуева Лариса Аркадьевна – доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой экономики и управления в социальной сфере РАНХиГС при Президенте; Зимина Эльвира Витальевна – доктор медицинских наук, профессор кафедры общественного здоровья и здравоохранения ГБОУ ВПО МГМСУ им. А. И. Евдокимова Минздрава России. Рецензенты: Шамшурина Н. Г. — доктор экономических наук, профессор кафедры социологии медицины, экономики здравоохранения и медицинского страхования ГБОУ ВПО Первый МГМУ им. И. М. Сеченова Минздрава России; Духанина И. В. — доктор экономических наук, профессор кафедры экономического анализа и прогнозирования экономического факультета ГБОУ ВПО МГМСУ им. А. И. Евдокимова Минздрава России. О-61 Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт : учебно-методическое пособие / Л. А. Габуева, Э. В. Зимина. — Москва : Проспект, 2015. — 296 с. ISBN 978-5-392-15509-5 В учебно-методическом пособии излагается научно-практическое обоснование механизмов внедрения кадровых инноваций и новых мотивационных схем стимулирования труда работников системы здравоохранения, составляющих методическую основу перехода на эффективный контракт в организациях отрасли. В доступной форме изложены основы реализации в медицинских организациях Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения», Распоряжений Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 гг.» и от 28 декабря 2012 г. № 2599-р план мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения», а также с учетом методических рекомендаций, утвержденных приказами Минздрава России от 28.06.2013 № 421 «Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» и Минтруда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» в менеджменте организаций здравоохранения необходим комплекс мер, последовательно реализуемых в 2013–2018 гг. Законодательство приведено по состоянию на июль 2013 г. Учебно-методическое пособие предназначено для руководителей и специалистов органов управления и организаций здравоохранения, слушателей системы дополнительного профессионального образования. ББКУДК 616:331.2:349.2(075.9) 51.1(2 Рос)я77+65.245 Издательство не несет ответственности за достоверность, полноту и актуальность содержания произведения. Из содержания этого произведения не могут вытекать никакие правовые притязания к Издательству. ISBN 978-5-392-15509-5 © Габуева Л. А., 2014 © Зимина Э. В., 2014 © ООО «Проспект», 2014

Стр.3

Содержание Нормативные правовые документы ........................................................... 5 Раздел I. Общие принципы инноваций в кадровой политике: преемственность трудового права при переходе на «эффективный контракт» ..................................................................... 9 1.1. Общие принципы трудовых отношений при инновационных процессах развития общественного сектора и сферы услуг .............................................. 9 1.2. Особенности кадрового менеджмента в здравоохранении ............................................................................20 1.3. Научно-практическое обоснование основных направлений кадровой политики в здравоохранении в 2014–2018 гг. ...................................................23 1.4. Эффективный контракт как инструмент мотивации персонала .......................................................................33 Раздел II. Составление «эффективного контракта» с учетом систематизации существующих подходов к оплате и стимулированию труда работников медицинских организаций ..............35 2.1. Формирование рейтингов организаций, оказывающих социальные услуги ....................................................35 2.2. Новые подходы к системе мотивации труда работников медицинских организаций при заключении «эффективного контракта» ..................................42 Раздел III. Системный подход – основа кадрового менеджмента организации здравоохранения ...........................................55 3.1. Системный подход к разработке и внедрению новой системы оплаты труда на основе «эффективного контракта» ........56 3.2. Критерии оценки эффективности персонала медицинской организации ...............................................................62 Раздел IV. Разработка новых подходов к оплате труда: пять шагов практического менеджмента ..................................................68 Заключение ..............................................................................................78 Глоссарий (Основные понятия и термины) ..............................................80 Список использованной литературы .........................................................87 Письмо ФФОМС от 27 мая 2013 г. № 4269/21-и ...................................90 Распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 2599-р .......156 Приказ Минздрава России от 23 июля 2010 г. № 541-н ........................171

Стр.4