Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 611477)
Контекстум
Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология  / №4 2016

СОВРЕМЕННЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЗАНЯТОСТЬЮ В ДИССЕРТАЦИОННЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ (60,00 руб.)

0   0
Первый авторДудуева
АвторыЛипатова А.Е., Пашко А.И., Семихова М.А., Третьяков Я.А.
Страниц23
ID613249
АннотацияСтатья основана на диссертациях кандидатов и докторов наук, защищенных в последнее десятилетие по тематике управления персоналом и занятости в целом. В статье рассматриваются особенности профессионального развития персонала в современной России. Ввиду развития информационных технологий подчеркивается необходимость использования технологии управления знаниями в качестве основы профессионального развития личности. В данной связи особое внимание уделяется вопросу развития персонала сферы информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), а также отмечается важность влияния трансфор-мации отечественной системы образования на развитие персонала в России, в частности ее переход к компетентностному подходу. В статье также выделяются ключевые факторы трудовой мотивации различных категорий работников, современные модели материальной и нематериальной мотивации персонала, особое внимание уделяется модели деструктивной мотивации. В условиях транзитивной экономики немаловажно выделить особенности занятости нового типа и соответствующие ей способы организации трудовой деятельности в глобализирующемся, постиндустриальном обществе. В связи с этим отдельное внимание уделяется рассмотрению механизмов эффективного управления занятостью в социально-ориентированной рыночной экономике. Помимо этого, отмечается потребность проведения активной политики занятости в России, что обусловливает необходимость восполнения дефицита рабочей силы в стране. В качестве одного из наиболее эффективных способов решения данной проблемы выступает трудовая миграция
СОВРЕМЕННЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЗАНЯТОСТЬЮ В ДИССЕРТАЦИОННЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ / Ф.А. Дудуева [и др.] // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология .— 2016 .— №4 .— С. 195-217 .— URL: https://rucont.ru/efd/613249 (дата обращения: 15.05.2025)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

№ 4 Ф.А. Дудуева, асп. социологического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова* А.Е. Липатова, асп. социологического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова** А.И. Пашко, асп. социологического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова*** М.А. Семихова, асп. социологического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова**** Я.А. Третьяков, асп. социологического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова***** СОВРЕМЕННЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА. <...> СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЗАНЯТОСТЬЮ В ДИССЕРТАЦИОННЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ F.A. <...> SOCIOLOGICAL ANALYSIS OF PERSONNEL MANAGEMENT AND EMPLOYMENT IN DISSERTATION RESEARCHES Статья основана на диссертациях кандидатов и докторов наук, защищенных в последнее десятилетие по тематике управления персоналом и занятости в целом. <...> Ввиду развития информационных технологий подчеркивается необходимость использования технологии управления знаниями в качестве основы профессионального развития личности. <...> В данной связи особое внимание уделяется вопросу развития персонала сферы информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), а также отмечается важность влияния трансфор* Дудуева Фариза Арсланбековна, e-mail: fariza-elvira@mail.ru ** Липатова Александра Евгеньевна, e-mail: lipatova.alexa@gmail.com *** Пашко Александр Игоревич, e-mail: alexander_pashko@bk.ru **** Семихова Мария Александровна, e-mail: semikhova.maria@yandex.ru ***** Третьяков Ярослав Андреевич, e-mail: yartret@mail.ru 194 мации отечественной системы образования на развитие персонала в России, в частности ее переход к компетентностному подходу. <...> В статье также выделяются ключевые факторы трудовой мотивации различных категорий работников, современные модели материальной и нематериальной мотивации персонала, особое внимание уделяется модели деструктивной мотивации. <...> В условиях транзитивной экономики немаловажно выделить особенности занятости нового типа и соответствующие ей способы организации трудовой деятельности в глобализирующемся, постиндустриальном обществе. <...> Помимо этого, отмечается потребность проведения активной <...>