Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 520009)
Консорциум Контекстум Информационная технология сбора цифрового контента
Уважаемые СТУДЕНТЫ и СОТРУДНИКИ ВУЗов, использующие нашу ЭБС. Рекомендуем использовать новую версию сайта.
Экономический анализ: теория и практика  / №5 2017

ТРУДОВЫЕ ДИНАСТИИ КАК ЭЛЕМЕНТ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (180,00 руб.)

0   0
Первый авторХабибуллин Рифат Илгизович
АвторыЯгудина Ольга
Страниц17
ID613004
АннотацияРассматривается организация системы управления персоналом предприятия на основе принципа развития трудовых династий на примере коллективных предприятий (акционерных обществ работников), действующих в настоящее время на территории
УДК331.107
ТРУДОВЫЕ ДИНАСТИИ КАК ЭЛЕМЕНТ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ [Электронный ресурс] / Р.И. Хабибуллин, Ягудина // Экономический анализ: теория и практика .— 2017 .— №5 .— С. 76-92 .— Режим доступа: https://rucont.ru/efd/613004

Предпросмотр (выдержки из произведения)

870886 ISSN 2311-8725 (Online) ISSN 2073-039X (Print) Рифат Илгизович ХАБИБУЛЛИНa,● rifathabi@gmail.com b , Ольга Владимировна ЯГУДИНАb a научный сотрудник, Центральный экономико-математический институт РАН, Москва, Российская Федерация кандидат социологических наук, доцент кафедры производственного менеджмента, Набережночелнинский институт Казанского (Приволжского) федерального университета, руководитель отдела подготовки персонала и развития производственной системы ЗАОр «Народное предприятие Набережночелнинский картонно-бумажный комбинат им. <...> 1 6.5.870 Ключевые слова: коллективное предприятие, акционерное общество работников, трудовые династии, управление персоналом, организационная культура Аннотация Предмет. <...> Рассматривается организация системы управления персоналом предприятия на основе принципа развития трудовых династий на примере коллективных предприятий (акционерных обществ работников), действующих в настоящее время на территории Российской Федерации. <...> Изучить успешный опыт реализации политики управления персоналом на основе развития принципа семейных отношений (трудовых династий), выявить особенности рассматриваемой системы управления. <...> Использованы социологические методы исследования, в частности проведено анкетирование трудовых коллективов акционерных обществ работников (народных предприятий). <...> Выявлено, что на современном этапе развития коллективных предприятий активно поддерживается и развивается принцип семейных трудовых отношений (трудовых династий). <...> Этот принцип подразумевает поддержку профессиональной преемственности работников на всех этапах управления персоналом (подбор, обучение, развитие, карьерное продвижение, оценка и пр.) на основе строгого соблюдения трудового законодательства Российской Федерации. <...> При этом права других работников (не входящих в семейные династии) никак не ограничиваются. <...> Такие аспекты семейных трудовых отношений, как широкая вовлеченность работников <...>