Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 611206)
Контекстум
Страховое дело  / №3 2013

Мотивационный менеджмент в страховом предпринимательстве (150,00 руб.)

0   0
Первый авторНикулина Надежда Николаевна
АвторыПодчищаева Ольга
Страниц5
ID609653
АннотацияРассмотрены сущность и типы мотивационного менеджмента, варианты построения карты трудовой мотивации, виды стимулирования сотрудников в страховой организации. Даны базовые характеристики типов мотиваций персонала и мотивирующие обстоятельства по выполняемым бизнес-функциям
Никулина, Н.Н. Мотивационный менеджмент в страховом предпринимательстве / Н.Н. Никулина, Ольга Подчищаева // Страховое дело .— 2013 .— №3 .— С. 4-8 .— URL: https://rucont.ru/efd/609653 (дата обращения: 01.05.2025)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ Мотивационный менеджмент в страховом предпринимательстве Motivational Management In Insurance Business СТРАХОВОЕ ДЕЛО•март, 2013 Никулина Надежда Николаевна, кандидат экономических наук, зам. зав. кафедры страхования Нижегородского государственного университета им. <...> Н.И. Лобачевского, академик финансовой академии «Элита» Подчищаева Ольга Вячеславовна, кандидат физико-математических наук, доцент Нижегородского государственного университета им. <...> Рассмотрены сущность и типы мотивационного менеджмента, варианты построения карты трудовой мотивации, виды стимулирования сотрудников в страховой организации. <...> Даны базовые характеристики типов мотиваций персонала и мотивирующие обстоятельства по выполняемым бизнес-функциям. <...> Атрибутами объекта мотивационного менеджмента выступает персонал страховой организации и мотивации его труда. <...> Целью является целесообразная и оптимальная мотивация, формы и системы стимулирования труда персонала. <...> Для достижения цели реализуются задачи, рассмотренные в данной статье: • воздействие вариантов трудовой мотивации на эффективность деятельности персонала; • применение видов стимулирования сотрудников в зависимости от типов трудовой мотивации; • выделение базовых характеристик по типам трудовой мотивации; • использование стадии развития с позиции мотивации персонала и мотивирующих обстоятельств; • обоснованность организации оплаты труда менеджмента высшего звена. <...> В «Стратегии развития страховой деятельности на среднесрочную перспективу» 3 Abstract. <...> УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ Основымотивационного менеджмента Потребностии ожидания Меры,которые организации применяетпоотношениюкперсоналу дляповышенияактивности Вознаграждение, оплататруда СТРАХОВОЕ ДЕЛО•март, 2013 Системамотивов сотрудников Система действий по активизации мотивов персонала Рис. <...> Структурные основы мотивационного менеджмента в страховой сфере Рассмотрим понятийный аппарат, характеризующий <...>