ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР Трудовая деятельность: оценка и оплата труда Professional experience: evaluation and remuneration Среди важнейших элементов социальной инфраструктуры – создание системы оценки и оплаты труда, исключающей любую, в том числе возрастную, дискриминацию, обеспечение равных прав и возможностей на рынке труда. <...> Ключевые слова: законодательное регулирование оплаты труда; минимальный размер оплаты труда; оценка результатов и оплата труда; производительность и интенсивность труда, системы стимулирования труда; способы распределения; труд в пенсионном возрасте. <...> ФИНАНСОВЫЙ БИЗНЕС • ноябрь-декабрь, 2014 29 Беляев Юрий Александрович, кандидат экономических наук, доцент Beliaev Iuriy A., PhD in Economics bel36@mail.ru; bel36@km.ru Вопросами оплаты труда занимается экономика труда. <...> Однако за многие десятилетия своего существования эта наука не решилась ответить на важнейшие из этих вопросов, прежде всего – об измерении труда, сравнительной оценке труда в разных видах деятельности, об оптимальном соотношении затрат (или результатов) труда и вознаграждении, о стимулирующем воздействии оплаты труда и его направленности; об оптимальном соотношении (максимум / минимум) размеров совокупных доходов от трудовой деятельности в стране, регионе, отрасли, организации, трудовом коллективе с позиций социальной справедливости; о допустимом для национальной безопасности разрыве в доходах отдельных групп населения (социальных, профессиональных, национальных и прочих) и т.д. и т.п. <...> В результате ещё в далёкое советское время признавалось, что «…нарушение органической связи между мерой труда и мерой вознаграждения за труд деформировало отношение к труду… привело к искажению принципа социальной справедливости» [1, с. <...> «Феодальный» способ распределения можно определить следующим образом: «каждому по месту в социальной иерархии», иначе говоря, каждому по должности, титулу, званию, степени, разряду, сословию и другим социальным ярлыкам, определяющим <...>