ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ФИНАНСОВЫЙ БИЗНЕС • май-июнь, 2015 Оценка и оплата труда: проблемы и решения Evaluation and remuneration: problems and solutions (Окончание. <...> Начало см. в № 6 2014 г.) В статье рассматриваются проблемы создания системы оценки и оплаты труда, обеспечение равных прав и возможностей на рынке труда. <...> Ключевые слова: законодательное регулирование оплаты труда; минимальный размер оплаты труда; оценка результатов и оплата труда; производительность и интенсивность труда; системы стимулирования труда; способы распределения; труд в пенсионном возрасте. <...> 31 Беляев Юрий Александрович, кандидат экономических наук, доцент Belyaev Yuri A., Candidate of Economic Sciences, Associate Professor bel36@mail.ru; bel36@km.ru Любой работодатель всегда заинтересован получить больше и заплатить меньше, но при этом завуалировать свое стремление любыми возможными способами, чтобы выглядеть прилично. <...> В числе наиболее часто эксплуатируемых работодателями «обоснований» недоплаты труда работников – официальная интерпретация принципа «опережающего роста производительности труда». <...> По этому поводу академик С.Г. Струмилин писал ещё в 30-х гг. прошлого века: «В нашей теории и практике оплаты труда пользуется самым широким общественным признанием принцип, по которому рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. <...> Говоря иначе, рост заработной платы должен отставать от роста объема продукции, создаваемой рабочими в единицу времени. <...> Но наряду с этим мы не должны забывать и общий принцип социалистического распределения по труду, который гласит: каждому по количеству и качеству его труда, и, стало быть, предполагает полное соответствие – без всякого отставания зарплаты – между оплатой труда и его результатами» [1, с. <...> Если бы формулировка обоих принципов была правильной, то никакого противоречия между ними не было бы. <...> Причиной этого противоречия является неверная интерпретация принципа «опережающего роста производительности труда», основанная <...>