Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях ISSN 2311-9411 (Online) ISSN 2079-6714 (Print) КОНСУЛЬТАЦИИ ЭКСПЕРТОВ Ответы подготовлены экспертами службы правового консалтинга ГАРАНТ, Москва, Российская Федерация Контроль качества ответов – рецензенты службы правового консалтинга ГАРАНТ, Москва, Российская Федерация Вопрос. <...> В муниципальном учреждении планируется смена типа учреждения с изменением штатного расписания в части наименования должностей (без изменения трудовой функции) и с уменьшением размеров окладов, сокращение штатов и численности работников не планируется. <...> Как оформить трудовые отношения с работниками при смене типа муниципального учреждения? <...> Необходимо ли расторгать трудовые договоры с работниками или заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, вносить записи в трудовые книжки? <...> При смене типа муниципального учреждения трудовые отношения с работником не прекращаются. <...> В одностороннем порядке изменить наименование должности и условия об оплате труда работников (в части оклада) работодатель вправе, если в связи с изменением типа муниципального учреждения невозможно сохранить прежние условия трудовых д о г о в о р о в в с л е д с т в и е и з м е н е н и й организационных или технологических условий труда. <...> 44 В трудовые книжки работников работодателю необходимо внести записи о переименовании учреждения и о переименовании должности. <...> Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации изменение типа муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. <...> Право отказаться от продолжения работы в случае смены типа муниципального учреждения предоставлено работнику ч. 3 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации. <...> В этом случае трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. <...> 57 Трудового кодекса Российской Федерации содержание трудового http://buh-izdat.ru/journals/accounting-in-budgetary/ Accounting in Budgetary 9 (2017) 44–64 and Non-Profit <...>