Economic sciences УДК 349.2; 331.5 DOI 10.17238/issn1998-5320.2017.27.178 О. Ю. Патласов, Омская гуманитарная академия, Омский региональный институт НОВАЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА КАК ФОН МАРКЕТИНГ-МЕНЕДЖМЕНТА РЫНКА ТРУДА Проанализирована правовая среда регулирования рынка труда. <...> Описаны законодательные новации трудового законодательства за последние 3 года. <...> Оценены проекты изменений в законодательство о труде РФ. <...> Представлены проблемы правоприменительной практики трудового права в малом бизнесе. <...> Сформулированы авторские предложения по изменению ТК РФ. <...> Актуальность научным исследованиям по экономике труда придаёт новая нормальность, сопряжённая с подвижным трудовым правом. <...> Периодические изменения, вносимые в Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» являются шагом на пути формирования адекватного правового поля на рынке труда, соответствующего процессам новой реальности. <...> Законодательные новации в области трудового права подтверждает необходимость корректировки законодательства в связи с изменениями на рынке труда. <...> Принят Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». <...> ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя перед работниками за просрочку с выплатой зарплаты. <...> Всем, кому зарплата была задержана, работодатель должен выплатить компенсацию. <...> До 3 октября 2016 года сумма компенсации рассчитывается, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. <...> Кроме увеличенной компенсации работникам, работодатель также должен будет платить и новые штрафы за задержку зарплаты в бюджет. <...> В КоАП РФ теперь отдельно поименован такой вид нарушения, как невыплата или неполная выплата заработной платы в установленный срок (п. 1 ст. 1 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (табл. <...> В статье 136 ТК РФ установлен <...>