Обсуждаем проблему МЕХАНИЗМ ВЫЯВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ГАЗИЕВА Инна Александровна – канд. социол. наук, директор центра общеакадеми ческих образовательных инициатив, Российская академия народного хозяйства и госу дарственной службы при Президенте РФ. <...> В данной статье обосновывается необходимость разработки и вне дрения механизма, нацеленного на выявление кадрового потенциала организации, его диагностику и профессиональное развитие. <...> Описывается опыт Института органи зационного развития и стратегических инициатив Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ по эффективному использо ванию такого механизма. <...> В частности, речь идет о конкурсе лучших практик Прези дентской академии, который представляет собой совокупность образовательных мероприятий, направленных на выявление, поддержку и продвижение лучших техно логий и практик в сфере внедрения образовательных технологий, управления карье рой, результатов интеллектуальной деятельности, а также на их тиражирование среди факультетов и филиальной сети академии. <...> Кроме того, в статье приводятся результаты анализа линейных распределений данных авторского социологического опроса, результаты факторного и кластерного анализа массива социологических дан ных, демонстрирующие разницу в уровне развития профессионального потенциала у двух групп респондентов – участвующих в конкурсе и не участвующих в нем. <...> Делает ся вывод об эффективности конкурса как механизма выявления и развития кадрового потенциала и о возможности его использования в практической деятельности других организаций. <...> Ключевые слова: профессиональное развитие, проектные технологии, кадровый потенциал организации, кадровая политика, социология образования, социология управления Для цитирования: Газиева И.А. <...> Механизм выявления и развития кадрового потен циала организации // Высшее <...>