УДК 658.3-05 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ОАО “НИИФИ” А. А. Кругляков, Е. В. Корсун Решение проблемы нехватки молодых квалифицированных кадров в результате проводимой в ОАО “НИИФИ” кадровой политики. <...> Показаны эффективные пути решения как проблемы привлечения молодых специалистов, так и сохранения высококвалифицированных работников так называемого среднего возраста. <...> Ключевые слова: кадровый голод, социально-психологический климат, кадровая политика, подготовка кадров, кадровый потенциал. <...> Современные условия существования любого предприятия, а тем более передового в своей отрасли и желающего сохранить высокий статус в дальнейшем, требуют кардинально нового подхода к работе с кадрами. <...> Деятельность кадровика уже не ограничивается функциями оформления приема-перемещения-увольнения работников, предоставления отпусков и ведения военно-учетного стола. <...> Важно умение эффективно и быстро решать проблему “кадрового голода”: с опережением выявлять потребность предприятия в тех или иных специалистах, ориентироваться на рынке труда, а после подбора и распределения кадров — отслеживать рост и развитие работников. <...> Организация процесса “стажировка — наставничество”, обучение и повышение квалификации, аттестация и стимулирование трудовой деятельности работников — это и многое другое должно быть в профессиональном багаже современной кадровой службы. <...> Грамотное решение кадровых вопросов способствует созданию благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе, развитию чувства корпоративности, что в свою очередь влияет на уровень достижения результатов основной деятельности предприятия. <...> Во всей ракетно-космической отрасли существует проблема нехватки молодых квалифицированных кадров. <...> В погоне за быстрыми и большими заработками молодежь в период перестройки уходила с промышленных предприятий, и ОАО “НИИФИ” не оказался исключением. <...> Те, кто остался — это, в основном, люди <...>