Конкурентоспособность бизнеса Алавердов А. Р., докт. экон. наук, профессор, зав. кафедрой управления человеческими ресурсами, Университет «Синергия», AAlaverdov@synergy.ru Громова Н. В., канд. экон. наук, доцент, доцент кафедры управления человеческими ресурсами, Университет «Синергия», NGromova@synergy.ru Лояльность преподавателей в системе конкурентных преимуществ и недостатков современного университета В статье исследуется проблема влияния лояльности научно-педагогических работников (НПР) на рыночные позиции практико-ориентированного университета, функционирующего в условиях жесткой конкурентной среды. <...> Сформулировано понятие лояльности работника к работодателю, адаптированное к условиям функционирования высшей школы. <...> Проведен краткий обзор подходов к классификации видов и уровней лояльности, существующих в отечественной и зарубежной научной литературе. <...> Сформулирован типовой перечень атрибутов лояльности, характерных для деятельности преподавателей высшей школы. <...> Раскрыт механизм влияния лояльности НПР на рыночные позиции вуза. <...> Определены и аргументированы конкурентные преимущества, обеспечиваемые ему за счет преобладания в штате лояльных преподавателей. <...> Сформулировано понятие нелояльного преподавателя, выделены пять типов нелояльных сотрудников, выявлены особенности их трудового поведения в системе высшего профессионального образования. <...> Проанализирована отраслевая специфика угроз конкурентным позициям вуза, исходящих от нелояльных преподавателей и определяемые ими конкурентные недостатки. <...> Ключевые слова: атрибуты лояльности преподавателя, кадровая безопасность вуза, кадровые риски вуза, конкурентные преимущества и конкурентные недостатки вуза, лояльность НПР вуза, типы нелояльных преподавателей, уровни лояльности, человеческий капитал вуза. <...> Это связано с действием двух объективных факторов, не зависящих от конкретного работодателя. <...> К сожалению, не все российские работодатели <...>