73–97 МЕТОДЫ И МЕТОДИКИ РАЗРАБОТКА МНОГОФАКТОРНОЙ МЕТОДИКИ ДИАГНОСТИКИ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ © 2017 г. М. В. Прохорова*, О. М. Овсянникова** * Кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии управления Нижегородского государственного университета им. <...> Н.И. Лобачевского, Нижний Новгород; e-mail: ovsyannikova.o.m@mail.ru Разработан многофакторный опросник для оценки мотивации трудовой деятельности “Multifactor Inventory of Labor Activity Motivation” (MILAM). <...> Представленная методика позволяет диагностировать многофакторную структуру мотивации трудовой деятельности, которую образуют 25 первичных и 2 вторичных показателя, разработанные на основе поведенческих индикаторов. <...> Первичные шкалы позволяют оценивать положительные и отрицательные мотивы трудовой деятельности в соответствии с представленной авторами содержательной концепцией мотивации труда. <...> Вторичные шкалы, выделенные в результате кластерного анализа, образованы совокупностью положительных (надежда на успех) и отрицательных (избегание неудач) мотивов трудовой деятельности. <...> Разработанный психологический опросник включает в себя: инструкцию, 100 утверждений, согласие с которыми испытуемый выражает по 7-балльной шкале на специальном бланке; ключ для обработки первичных данных, ориентировочные нормы, разработанные для двух групп (женщин и мужчин) для перевода сырых баллов в стены, руководство по интерпретации результатов. <...> Эмпирическое обоснование опросника осуществлено с помощью выделения поведенческих индикаторов, которые ранжировались 7 экспертами. <...> Оценка ретестовой надежности, внутренней согласованности и конструктной валидности осуществлялась на выборке из 150 человек. <...> Доказано, что представленная методика имеет достаточный уровень ретестовой надежности, задания теста обладают высоким уровнем дискриминативности и согласованы между собой, каждая шкала обладает достаточным или высоким уровнем конструктной валидности. <...> Апробация теста позволила <...>