К.Н. КАЛАШНИКОВ, В.В. ШАРОВ © 2017 г. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РОССИИ: МЕЖДУ ПАРТНЁРСТВОМ И КОНФРОНТАЦИЕЙ КАЛАШНИКОВ Константин Николаевич – кандидат экономических наук, научный сотрудник Института социально-экономического развития территорий РАН (konstantino-84@mail.ru); ШАРОВ Владимир Васильевич – директор Учебно-методического центра Вологодской областной Федерации профсоюзов “Профэксперт” (fakel1973@mail.ru). <...> Указаны две причины проблем трудовых отношений: сложная экономическая конъюнктура и правовой нигилизм работодателей, которые нередко игнорируют положения трудового кодекса РФ и условия коллективных договоров. <...> Поскольку трудовой конфликт и забастовка требуют значительных затрат времени и сложных скоординированных действий, а также строгого соблюдения формальной процедуры, работники стремятся защитить свои социально-трудовые права другими способами. <...> В их числе предупредительные сообщения в адрес работодателей, а также “внешние” векторы выражения протеста: жалобы в органы исполнительной власти и надзорные инстанции, а также проведение митингов. <...> Сложившиеся в России механизмы социального партнёрства недостаточно эффективны. <...> Однако профсоюзы играют заметную роль в урегулировании стихийно вспыхивающих конфликтов, благодаря чему протесты удается перевести в правовое русло. <...> Ключевые слова: трудовые отношения • социально-трудовые права • трудовые протесты • социальное партнёрство • профсоюзы Введение. <...> Сохраняется сложная ситуация и в сфере бизнеса, где предприятия не в состоянии обеспечить нормы текущей ликвидности, что приводит к их финансовой несостоятельности и, как следствие, неспособности выполнять обязательства перед работниками. <...> По данным Росстата, в 2015 г. уровень текущей ликвидности предприятий в целом по России составил 150%, а в 10 субъектах РФ коэффициент покрытия был ниже 100%, что свидетельствует о высоком риске банкротств организаций1. <...> Значимый фактор нарушения прав работников <...>