34–42 ХОЗЯЙСТВО, ТРУД, ПРАВО НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПОНЯТИЯ “ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ” © 2017 г. Виктор Тихонович Савин1 Статья посвящена анализу проблем понятия “перевод на другую работу”, которые имеют наибольшую значимость для науки трудового права и правоприменительной практики. <...> В ней проводится исследование легального определения дефиниции перевода на другую работу, научных позиций различных учёных-трудовиков по данному вопросу, форм выражения волеизъявлений сторонами трудового договора, посредством которых происходит установление условий труда в договорном порядке. <...> В результате этого были выявлены недостатки правового регулирования перевода работника на другую работу, в связи с чем автор предлагает ряд мер по их устранению, что будет способствовать совершенствованию норм гл. <...> Ключевые слова: перевод на другую работу, работник, работодатель, трудовое законодательство, волеизъявление, соглашение, дефиниция, перевод к другому работодателю, договоры о труде, договор о переводе на другую работу. <...> 72 ТК РФ устанавливает специальное правило, согласно которому изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. <...> 34 указанных условий может происходить в нескольких формах, одной из которых является перевод работника на другую работу, являющийся частью более общего понятия “изменение определённых сторонами условий трудового договора”. <...> Правовая категория “перевод на другую работу” постоянно использовалась законодателем в отечественном трудовом законодательстве на различных этапах социально-экономического развития Российского государства, так как это вызывалось необходимостью правового обеспечения максимально продуктивного использования рабочего времени, оперативного устранения сбоев в работе, предотвращения простоев, трудоустройства <...>