УДК 364.24 ПРЯМАЯ И КОСВЕННАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ: АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ Козырева И.А., Чабанова С.С. <...> В статье рассматриваются проблемы занятости инвалидов, варианты, индикаторы, условия и факторы проявления прямой и косвенной дискриминации лиц с инвалидностью в сфере труда и занятости. <...> Теоретический анализ проблемы реализации инвалидов на рынке труда дополняется некоторыми данными собственного социологического исследования. <...> Возможность для человека с инвалидностью реализовать себя на рынке труда и быть полезным обществу основана на признании его достоинства, равных и неотъемлемых прав, присущих всем гражданам, без какого бы то ни было различия. <...> Государство сегодня, бесспорно, предпринимает специальные меры, направленные на стимулирование трудоустройства людей с инвалидностью. <...> Однако задачи профессиональной интеграции данной социальной группы и создания условий для их полного и эффективного участия в профессиональной жизни наравне с другими людьми остаются труднодостижимыми. <...> В настоящее время люди с инвалидностью все еще испытывают различные виды трудовой дискриминации и в основном составляют часть вторичного рынка в системе сегментации труда, который характеризуется низкой оплатой труда, нестабильной работой, невысокими шансами получения квалификации, трудоустройства и продвижения по служебной лестнице. <...> Согласно Конвенции ООН о правах инвалидов, дискриминация по признаку инвалидности – 1 Конвенция о правах инвалидов: принята резолюцией 61/106 Генеральной Ассамблеи ООН от 13 дек. <...> Журнал включен в Перечень рецензируемых научных изданий ВАК ~ 171 ~ это любое различие, исключение или ограничение по причине инвалидности, целью или результатом которого является умаление или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими всех прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой <...>