CОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ПРАВА Общепрофсоюзный контроль Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Исполнительный комитет Профсоюза Аналитическая информация об итогах проведения общепрофсоюзной тематической проверки по теме “Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций” в 2016 году 1 * извлечение III. <...> Качественные показатели ОТП-2016 Выявленные нарушения трудового законодательства по оплате труда, в том числе при установлении стимулирующих выплат, доплат и надбавок всем категориям работников. <...> О переходе на “эффективный контракт” Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст. <...> 135, 144 ТК РФ; Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год). <...> 68 Общепрофсоюзный контроль Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р1 и утвержденной им (распоряжением) Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы (далее — Программа № 2190-р). <...> В связи с необходимостью совершенствования систем стимулирующих выплат в государственных (муниципальных) учреждениях в ходе выполнения Программы № 2190-р было дано поручение установить четкую связь при повышении оплаты с достижением конкретных результатов — показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ). <...> Для этих <...>