КРЕАТИВНАЯ ЭКОНОМИКА Том 11 Номер 2 февраль 2017 Journal of Creative Economy ISSN 1994-6929 Компенсационная политика в новой парадигме управления человеческими ресурсами компании Бабина С.И. <...> 1 1 Кемеровский государственный университет АННОТАЦИЯ: В современной парадигме управления человеческими ресурсами компенсационной политике отводится важная роль в развитии человеческого капитала компании, в формировании мотивации персонала на достижение установленных целей и показателей. <...> В статье рассмотрена система понятий и дефиниций, структуры и содержание их взаимосвязей, относящихся к компенсационной политике. <...> Разработка, развитие и использование тезауруса компенсационной политики направлены на дальнейшее развитие научных исследований, на совершенствование и повышение эффективности практики вознаграждения персонала. <...> Определена двуединая сущность категории «компенсация», рассмотрены классификации компенсаций. <...> Их систематизация по определенным признакам необходима для разработки разных по своей функциональной роли систем вознаграждений, при формировании компенсационных пакетов для различных категорий и групп персонала. <...> Понятие «компенсационная политика» рассмотрено с позиции целенаправленной деятельности, что соответствует новой парадигме управления бизнесом и человеческими ресурсами, суть которой заключается в том, что вся деятельность компании, ее структурных подразделений и персоналий объединена главной стратегической целью и направлена на ее достижение. <...> Compensation policy in a new paradigm of human resources management of the company Babina S.I. <...> 1 1 The Kemerovo State University Введение С овременный бизнес имеет грандиозные возможности по развитию и трансформации систем и методов управления ресурсами компаний. <...> Вместе с тем технические перемены бросают вызов работодателям в плане необходимости изменения практики управления человеческими ресурсами, нового осознания важности вложения инвестиций в развитие его главного капитала [13 <...>