Социология труда © 2017 г. Д.О. СТРЕБКОВ, А.В. ШЕВЧУК ТРУДОВЫЕ ЦЕННОСТИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЗАНЯТОСТИ СТРЕБКОВ Денис Олегович – кандидат социологических наук, старший научный сотрудник Научно-исследовательского университета “Высшая школа экономики” (strebkov@hse.ru); ШЕВЧУК Андрей Вячеславович – кандидат экономических наук, старший научный сотрудник того же университета (shevchuk@hse.ru). <...> Статья посвящена изучению взаимосвязей трудовых ценностей и трудового статуса (формы занятости). <...> На основе данных двух онлайн-опросов сконструирована выборка, включающая три группы работников: штатных сотрудников организаций, самозанятых профессионалов (фрилансеров), а также людей, совмещающих эти формы занятости. <...> Выявлено, что трудовые ценности самореализации, соответствия работы способностям и трудового комфорта в большей степени связаны с самостоятельной занятостью, тогда как ценности материальной стабильности и социальной значимости труда – с организационной. <...> Ключевые слова: трудовые ценности • cамозанятость • фрилансеры • штатные сотрудники • вторичная занятость • нестандартная занятость • гибкая занятость • множественная занятость • карьера • онлайн-опрос Попытки показать, что различным позициям человека в экономике соответствует особый набор профессиональных и личностных качеств, ценностных ориентаций и мотиваций, делались в основном с использованием данных глубинных интервью, разрозненных кейсов и жизнеописаний. <...> Одним из примеров такого анализа является противопоставление “человека организации” [Уайт, 2002] и “свободного агента” [Пинк, 2005]. <...> В данной статье, опираясь на сконструированную так называемую теоретически репрезентативную выборку, мы сравним иерархию трудовых ценностей штатных сотрудников организаций и самозанятых профессионалов (фрилансеров); используя факторный анализ, выявим их структуру в виде более широких трудовых ориентаций; на основе регрессионного <...>