ТЕМА НОМЕР А Примирительнопосреднические и третейские процедуры при разрешении коллективных трудовых споров. <...> Белорусский опыт Георгий Борисович Шишко, заслуженный юрист Республики Беларусь, профессор, заведующий кафедрой правоведения факультета права учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет», кандидат юридических наук Анжелика Васильевна Ясинская-Казаченко, старший преподаватель кафедры экономики и права факультета технологий управления и гуманитаризации учреждения образования «Белорусский национальный технический университет» К онцепция правового регулирования правоотношений по разрешению коллективных трудовых споров основана на идее побуждения сторон к поиску компромиссных решений. <...> При этом важная роль отводится примирительнопосредническим и третейским процедурам, которые представляют собой способ урегулирования разногласий с помощью достижения согласованного решения1 . <...> В рамках указанных процедур стороны могут самостоятельно вырабатывать условия соглашений и порядок их реализации. <...> Возникшие разногласия и споры, связанные с трудовыми отношениями, можно урегулировать путем непосредственных переговоров2 нативными способами4 , через образование органа примирения по разрешению коллективного трудового спора3 , а также иными альтер. <...> Непосредственные переговоры или сам переговорный процесс имеют системный характер и последовательно переходят из одной стадии 1 См. <...> Экономические споры: суд, арбитраж или примирение // Государство и право. <...> Самостоятельный выбор сторонами условий соглашения, приемов их реализации не обретет значимости до тех пор, пока в ходе этих процедур не будет принято решение, имеющее обязательную юридическую силу, что должно устанавливаться уставом организации, профессионального союза, объединением нанимателей, субъектами по разрешению коллективного трудового спора. <...> Возможным вариантом организации <...>