ТЕМА НОМЕР А Обзор практики рассмотрения Курганским областным судом дел, связанных с применением законодательства, регулирующего труд отдельных категорий работников удебной коллегией по гражданским делам Курганского областного суда проведено изучение практики рассмотрения в 2011— 2013 годах судами Курганской области дел по спорам, связанным с применением законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда отдельных категорий работников, указанных в гл. <...> С Рассмотрение дел по спорам, связанным с применением положений законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству В соответствии со ст. <...> 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. <...> 601 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). <...> Под внутренним совместительством понимается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника в той же организации, но по другому договору. <...> Внешнее совместительство представляет собой работу по другому трудовому договору у другого работодателя. <...> С учетом этих различий и сложилась практика правового регулирования труда совместителей. <...> 282 ТК РФ, внутреннее совместительство может осуществляться как по той же специальности (профессии или должности), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной. <...> Другими словами, работник может работать в порядке как внешнего, так и внутреннего совместительства по 32 любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в том числе и по той же, что и на основной работе (письмо Роструда от 21 <...>