ТЕМА НОМЕР А Новые коллизии законодательства в сфере возникновения трудовых отношений В Лариса Владимировна Зайцева, заведующая кафедрой трудового права и предпринимательства Тюменского государственного университета, доцент, кандидат юридических наук ке условий труда»1 ступление в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценповлекло за собой внесение соответствующих изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ). <...> В этой связи может возникнуть целый ряд проблем, напрямую не связанных со специальной оценкой условий труда, появятся вопросы, когда на практике потребуется системное применение, а значит, и взаимосвязанное толкование норм ТК РФ, содержащихся в ст. <...> Законодательные требования и дозволения, касающиеся возникновения трудового отношения Как известно, основным юридическим фактом, с которым закон связывает возникновение трудового отношения, является трудовой договор — соглашение, заключенное между работником и работодателем. <...> При этом общеправовое положение сторон трудового отношения на этапе переговоров о трудоустройстве только с формально-юридической точки зрения можно назвать равным. <...> Их финансово-экономическое положение явно различно, что в условиях рыночных отношений с неизбежным дисбалансом между спросом и предложением на рабочую силу делает работника весьма уязвимым, а у работодателя появляется широкое поле для манипуляций и злоупотреблений. <...> 16 ТК РФ предусматривает возможность возникновения трудового отношения на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен2 . <...> Но и в этой ситуации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического начала работы (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). <...> При этом несоблюдение обязательной <...>